2023年天津市耀華中學(xué)公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2023年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(津教委規(guī)范〔2017〕2號(hào))等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。建校96載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽(yù)于世。學(xué)校堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，為黨育人、為國(guó)育才，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)“立德樹人”根本任務(wù)，秉承“勤樸忠誠(chéng)”的校訓(xùn)，以立德為先，多元發(fā)展，面向時(shí)代，光耀中華為辦學(xué)理念，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，努力辦好人民滿意的教育。

二、招聘原則

我校2023年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公平公正、公開擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及計(jì)劃

我校2023年擬招聘英語教師2名、政治教師2名、物理教師1名、生物教師1名、心理教師1名、體育教師2名、通用技術(shù)教師1名、勞動(dòng)技術(shù)教師1名、生物實(shí)驗(yàn)員1名、校醫(yī)1名。

具體條件詳見《2023年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息表》。

應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023年畢業(yè)生，2021、2022年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5. 具有崗位所需要的專業(yè)和技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行;

6.應(yīng)聘人員須持有相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格證(生物實(shí)驗(yàn)員、校醫(yī)除外)，2023屆本科未取得教師資格證者可先參加考試，若通過招聘，在報(bào)到前需取得教師證，否則取消聘用資格。

7. 本科生年齡在25周歲及以下(即1997年2月20日及以后出生，退役軍人可放寬至30周歲及以下)，碩士研究生年齡在30周歲及以下(即1992年2月20日及以后出生，退役軍人放寬至35周歲及以下)，博士研究生年齡在35周歲及以下(即1987年2月20日及以后出生，退役軍人放寬至40周歲及以下)。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職的人員;

5.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告(2023年2月9日-2月17日)

根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市教育委員會(huì)門戶網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)、官方微信公眾號(hào)及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。

(三)報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

1.報(bào)名時(shí)間(2023年2月20日9:00-2月24日16:00)

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)有關(guān)鏈接報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫。

凡應(yīng)聘體育教師崗的，須在報(bào)名時(shí)填寫專業(yè)方向(羽毛球、乒乓球、籃球、足球、田徑方向)。

2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)(繳費(fèi)時(shí)間：2023年2月21日9:00-2月27日12:00)

應(yīng)聘人員需保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并交費(fèi)。

報(bào)名確認(rèn)截止后，名單在學(xué)校網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄公布，職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:3時(shí)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消此次該崗位招聘。

3. 打印準(zhǔn)考證(2023年3月9日9:00-3月12日8:00)

通過初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)上下載打印準(zhǔn)考證。

(四)考試

1.筆試(2023年3月12日)：應(yīng)聘人員需攜帶身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

體育學(xué)科：筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)的專業(yè)知識(shí)(占40%)和教育綜合知識(shí)(占10%);筆試當(dāng)天，體育學(xué)科進(jìn)行相關(guān)體能測(cè)試(占50%)?？偡譃?00分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。

其他應(yīng)聘崗位筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)(占90%)和教育綜合知識(shí)(占10%)，總分為100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。

筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)谝A中學(xué)官方網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公布。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，學(xué)?？砂垂P試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。

2.資格審核：

請(qǐng)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核：

①身份證;

②教師資格證;

③應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校(或檔案管理部門)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表原件;

④個(gè)人簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷中所涉各類證書的原件(尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，加蓋公章且內(nèi)容包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間);

⑤本科及研究生階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章);

⑥應(yīng)聘政治、心理、英語教師崗位人員須提供所在學(xué)校(或檔案管理部門)出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。(如③或④中已包含政治面目的證明亦可);

⑦應(yīng)聘體育教師崗位人員還須提供所在院系出具并加蓋公章的專業(yè)方向證明，無法提供證明的，取消應(yīng)聘資格。

以上材料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。

3.面試：面試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見學(xué)校網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄。

政治、英語、物理、生物、心理、體育、通用技術(shù)、勞動(dòng)技術(shù)教師崗位面試分兩部分進(jìn)行：一是模擬授課，考生根據(jù)提供的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授;二是答辯，考生現(xiàn)場(chǎng)回答考官提出的問題(生物、物理、通用技術(shù)、勞動(dòng)技術(shù)學(xué)科另有實(shí)際操作)。面試成績(jī)由模擬授課、答辯、實(shí)際操作(生物、物理、通用技術(shù)、勞動(dòng)技術(shù))合計(jì)100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

生物實(shí)驗(yàn)員、校醫(yī)面試分為答辯和實(shí)際操作兩部分。一是答辯，考生依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答;二是實(shí)際操作，考生就考題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。面試成績(jī)由答辯、實(shí)際操作合計(jì)100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.計(jì)分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算總成績(jī)(滿分100分)，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。總成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開招聘專欄發(fā)布。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選，總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。若出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

(八)聘用

擬聘人員須在2023年7月30日前完成報(bào)到入職手續(xù)，學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。出現(xiàn)的空缺，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(二)我校2023年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

因不可抗力原因?qū)е驴荚嚒Ⅲw檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)門戶網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)官方網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)另行通知。學(xué)校會(huì)以電話形式通知考生，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

招聘工作咨詢電話：022-23394569

招聘工作監(jiān)督電話：022-23391626

附件：2023年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表

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