2022年運城新絳縣校園招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

為深入貫徹人才強縣戰(zhàn)略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)等校園雙選會，為我縣部分事業(yè)單位招聘一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計59人。具體招聘崗位及專業(yè)要求等見附件《新絳縣2022年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表》。

二、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。

三、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有報考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下(1992年9月1日以后出生);碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下(1987年9月1日以后出生);博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下(1982年9月1日以后出生);

7.符合崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1.受過刑事處罰的;

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.參加過邪教組織或非法宗教的;

5.在各級公務(wù)員招聘和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內(nèi)的;

6.其他不得報考的情形。

五、招聘辦法和程序

(一)發(fā)布招聘公告

在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.jiangzhou.gov.cn)和省人社廳網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容包括：招聘單位、招聘崗位和計劃、崗位所需資格條件以及其他需要說明的事項，公告期為7天。各招聘單位在相關(guān)學(xué)校校園網(wǎng)站上發(fā)布公告。

(二)報名和資格審查

1.報名

采取校園現(xiàn)場報名的方式進行，具體時間、地點以公告為準。

2.資格審查

報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)籍在線驗證報告)、報名所用學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》、相關(guān)榮譽證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。

如同一崗位報名人數(shù)等于或超過崗位計劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

1.筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘?？忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識。

2.面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或講課方式(現(xiàn)場或網(wǎng)上)，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績需達到70分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。

3.綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數(shù))。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

(四)體檢和考察

體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《國家公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

2.考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘(試)用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘(錄用)工作人員試用期介紹信》。用人單位持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

2.擬聘用人員在用人單位實行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人社部門備案(考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用)。

4.聘用人員一經(jīng)聘用(以試用期介紹信為準)，在招聘單位服務(wù)年限不得低于8年(含試用期)。

六、優(yōu)惠政策

(一)戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

(二)住房保障。引進的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設(shè)人才公寓(2人一間)8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助(最高不超過10萬元)，分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月(含)以上，本縣范圍內(nèi)購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

(三)子女入學(xué)。引進人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。

(四)交通保障。引進人才具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補助。

(五)資金補助。引進人才具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助;具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月2000元的資金補助;普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

(六)職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試)，其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

服務(wù)期限未滿的自解除合同當年起停止發(fā)放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。

七、招聘紀律

1.本次招聘工作在新絳縣2022年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織進行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)招聘工作具體事宜;縣委組織部負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查，縣人社局負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、擬定招聘方案、核準備案;用人單位組織報名、資格審查和考試考務(wù)工作;編辦、財政等部門，按各自職責(zé)做好招聘相關(guān)工作。

2.招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴肅處理。

3.招聘工作應(yīng)當嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當實行回避。

4.應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

咨詢電話:0359—7532670

新絳縣校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2022年10月21日

附件：新絳縣2022年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表.xlsx