2022年大同市云州區(qū)公開招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員公告

為進(jìn)一步提高云州區(qū)基層社會(huì)治理水平，增強(qiáng)基層社會(huì)治理的精細(xì)化和精準(zhǔn)化，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化網(wǎng)格化服務(wù)管理的實(shí)施意見》(同辦字〔2020〕34號(hào))、市平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于印發(fā)<大同市網(wǎng)格員管理辦法(試行)>的通知》(同平安組〔2020〕9號(hào))文件、云州區(qū)委政法委《關(guān)于加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，提高基層網(wǎng)格化治理的實(shí)施方案》(云州區(qū)政法〔2022〕4號(hào))以及《大同市云州區(qū)招聘專職網(wǎng)格員實(shí)施方案》(云州區(qū)政法字〔2022〕9號(hào))結(jié)合云州區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬為全區(qū)各社區(qū)及綜治中心招聘專職網(wǎng)格員，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1、堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;

2、堅(jiān)持適應(yīng)崗位、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3、堅(jiān)持科學(xué)配置、就近居住的原則。

二、招聘人數(shù)及工作地點(diǎn)

招聘人數(shù)：15名 云州區(qū)各社區(qū)專職網(wǎng)格員

工作地點(diǎn)：云州區(qū)各社區(qū)及綜治中心

三、工作職責(zé)

招聘的專職網(wǎng)格員，按照“一員多能、一崗多職、一網(wǎng)統(tǒng)管”的要求，充分發(fā)揮全科網(wǎng)格優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)格員要當(dāng)好基礎(chǔ)信息收集員、政策法律宣傳員、矛盾糾紛矛調(diào)員、公共服務(wù)代辦員、其它事項(xiàng)協(xié)管員。

四、招聘條件

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有正確的價(jià)值觀和人生觀;

②作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德,樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn)，能夠履行服務(wù)單位工作人員義務(wù);

③服從分配，具有正常履行崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能,具有用普通話表達(dá)和交流溝通的能力;

④保守國(guó)家秘密和工作秘密;

⑤云州區(qū)戶籍，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

⑥年齡為18周歲至30周歲(1992年5月24日以后出生);

注：有下列情形之一的不予招錄

①因犯罪受過刑事處罰的;

②被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

③被開除公職的;

④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

⑤有法律規(guī)定不得招聘為社區(qū)工作者的其他情形的。

五、招聘流程

本次招聘采取發(fā)布招聘公告、線上報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、資格復(fù)審、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)線上報(bào)名

時(shí)間：2022年5月 24日至2022年5月 27日下午5點(diǎn)

路徑：掃描小程序報(bào)名(溫馨提示：報(bào)名小程序只能提交一次，請(qǐng)報(bào)名者謹(jǐn)慎填寫)

(二)資格初審

1、時(shí)間：2022年5月30日至2022年5月31日

2、地點(diǎn)：云州區(qū)綜治中心

3、資格初審時(shí)所需材料：

(1)現(xiàn)場(chǎng)出示核酸檢測(cè)報(bào)告、健康碼、行程碼。

(2)自行填寫并打印《報(bào)名登記表》，近期免冠紅底照片6張。

(3)本人身份證、戶口簿(首頁以及本人頁)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;如已就業(yè)需提供現(xiàn)單位出具的同意報(bào)考證明和社保無欠費(fèi)證明。

(4)自行提供無犯罪記錄證明(如網(wǎng)上無法打印，需自行到所在派出所開具)、打印學(xué)信網(wǎng)信息證明以及失信聯(lián)合懲戒證明。

若考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格初審，視為自動(dòng)放棄筆試資格。資格審查貫穿招聘全過程，對(duì)提供虛假材料或隱瞞欺騙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格。

(三)筆試

1、筆試時(shí)攜帶“本人有效身份證，本人準(zhǔn)考證，核酸檢測(cè)報(bào)告”到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)基層黨建、基層治理、社區(qū)工作知識(shí)、矛盾調(diào)解、法律常識(shí)、手機(jī)基本操作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及政策法規(guī)的綜合分析、理解能力和文字表達(dá)能力等，考試不指定大綱和教材，不舉辦培訓(xùn)班。

2、評(píng)分要求：筆試實(shí)行百分制，筆試成績(jī)按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。按四舍五入保留兩位小數(shù)，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照筆試成績(jī)合格人數(shù)與擬聘人數(shù)1:2確定面試人員;如筆試人數(shù)未達(dá)到擬聘人數(shù)計(jì)劃2倍時(shí)，現(xiàn)有筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、其它事項(xiàng)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，請(qǐng)大家掃描小程序進(jìn)入查看，若考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

(四)面試

1、面試時(shí)攜帶“本人有效身份證，本人準(zhǔn)考證，核酸檢測(cè)報(bào)告”到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì),實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?包括與擬聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素,主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表和自我情緒控制等。

2、評(píng)分要求：面試實(shí)行百分制，按照總成績(jī)從高到低的順序，按1：1確定體檢對(duì)象。如面試成績(jī)并列，需并列者重新參加面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);

3、其它事項(xiàng)：面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，掃描小程序進(jìn)入查看，若考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)體檢

1、根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(按四舍五入保留兩位小數(shù))。由高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢名單。

2、體檢時(shí)攜帶本人身份證原件按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加，具體事宜另行通知，請(qǐng)大家掃描小程序進(jìn)入查看，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的視為自動(dòng)放棄;

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘條件，在指定醫(yī)院按照招聘要求進(jìn)行體格標(biāo)準(zhǔn)檢查。體檢不合格者不予聘用。

4、在體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢不合格形成的崗位空缺從筆試、面試總成績(jī)中由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

(六)資格復(fù)審

在云州區(qū)專職網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由委托單位與受托單位共同抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察、內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面的情況,同時(shí)對(duì)報(bào)考資格條件再行復(fù)審?？疾臁?fù)審不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)體檢合格后列為擬聘用人員，公示時(shí)間為3天。公示期滿后，根據(jù)公示結(jié)果確定聘用人員名單。

(八)聘用管理

聘用人員試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，不予聘用。擬招聘的人員一經(jīng)聘用，與第三方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人工作情況決定是否續(xù)簽。聘用人員在聘用期間有不勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違規(guī)違紀(jì)行為和嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為的，予以解除勞動(dòng)合同。每年對(duì)聘用人員履職盡責(zé)、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行考核，年度考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(九)用工形式和薪酬福利

招聘人員不占編制，費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算，實(shí)行勞務(wù)派遣的用工模式。月工資為上年度我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1760元，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

六、工作紀(jì)律與監(jiān)督

1、招聘工作秉承“陽光招聘、誠(chéng)信考試”的招考宗旨，實(shí)行信息公開、程序公開、條件公開、結(jié)果公開，接受廣大應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的督查，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人的責(zé)任。

咨詢電話：15235270323 15513767737

線上報(bào)名指導(dǎo)電話：15513767737

附件：

1、云州區(qū)網(wǎng)格員招聘報(bào)名表

2、查詢失信人員證明、電腦版查詢學(xué)歷信息、手機(jī)端查詢學(xué)歷信息、無犯罪記錄證明查詢的步驟（如網(wǎng)上無法打印，需自行到所在派出所開具）