2022年長(zhǎng)治長(zhǎng)子縣公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才公告

為不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2022〕30號(hào))和長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于支持各縣(市、區(qū))吸引人才的暫行規(guī)定》(長(zhǎng)組通字〔2018〕14號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)名額

引進(jìn)30余名碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才，詳見(jiàn)《長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法及相關(guān)法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德。

3.學(xué)歷學(xué)位要求：碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。不含2016年12月教育部辦公廳關(guān)于研究生學(xué)歷教育改革之前，高校招收的非全日制碩士研究生。

4.專業(yè)要求：符合用人單位崗位所需的專業(yè)條件。

5.年齡要求：35周歲及以下(1986年10月以后出生)，博士研究生適當(dāng)放寬年齡，可突破本次人才引進(jìn)相關(guān)崗位設(shè)置及專業(yè)要求，經(jīng)體檢、考察合格后引進(jìn)。

6.受疫情影響，2022年全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘部門與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。

7.縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師崗位、縣中醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)師崗位符合專業(yè)要求的，經(jīng)面試、體檢、考察合格后引進(jìn)，不受名額限制。

8.社會(huì)在職人員報(bào)名須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。

9.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

10.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)現(xiàn)役軍人和在讀的研究生不能報(bào)考;

(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的，以及尚在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

(3)各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的;

(4)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

(5)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(7)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(8)其他不得報(bào)考的情形。

以上現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布日為截止日。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月26日8:00—10月28日18:00(以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員須將報(bào)名所需材料電子版按順序注明資料名稱，并打包壓縮成一個(gè)文件，郵件名稱為“崗位序號(hào)+報(bào)考單位+報(bào)考人姓名”，發(fā)送至郵箱：zzx2022rcyj@163.com。

3.報(bào)名材料：

(1)在長(zhǎng)子縣人民政府門戶網(wǎng)站下載填寫《長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)，需提供電子版和簽字版掃描件;

(2)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(3)《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(4)畢業(yè)證書掃描件;

(5)學(xué)位證書掃描件;

(6)二代身份證(正反面)掃描件;

(7)戶口簿(戶主頁(yè)及本人頁(yè))掃描件;

(8)留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料掃描件;

(9)在職人員需提供所在單位及主管部門的同意報(bào)考證明掃描件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)單位和主管部門同意后還須按照干部管理權(quán)限經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織、人社部門批準(zhǔn)同意);

(10)近期1寸正面紅底免冠電子照片(jpg格式)。

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照引才條件認(rèn)真填寫《長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)，所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證書上內(nèi)容一致,詳細(xì)準(zhǔn)確。

5.資格審查：嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名要求對(duì)報(bào)名人員所提交材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，須對(duì)自己提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(二)調(diào)劑

針對(duì)教育系統(tǒng)教師崗位，如在報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格人數(shù)不達(dá)崗位需求時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)長(zhǎng)子縣公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，名額在同科目崗位調(diào)劑使用。

(三)信息查詢

報(bào)名人員可通過(guò)長(zhǎng)子縣人民政府門戶網(wǎng)站、“丹朱先鋒號(hào)”公眾號(hào)對(duì)整個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行查詢，不再另行通知。

(四)面試

結(jié)合崗位特點(diǎn)，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行面試。

1.著重考核考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)等能力。

2.教師崗位采取講課的方式，講課題目隨機(jī)抽取，講課前備課時(shí)間為1小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試時(shí)間為8分鐘。均實(shí)行百分制，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分(當(dāng)評(píng)分出現(xiàn)小數(shù)時(shí)四舍五入保留兩位小數(shù))。

3.面試成績(jī)以70分為最低合格線，低于70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4.如同一崗位報(bào)名人數(shù)較多，可根據(jù)實(shí)際情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，如最后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。面試同一崗位，如成績(jī)相同且關(guān)系到進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選，需加試一場(chǎng)。

5.面試人員必須按照面試證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶面試證、身份證參加面試，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加。

6.資格審查合格者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試證或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為主動(dòng)放棄，不再進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按照擬引進(jìn)崗位名額1:1的比例確定體檢人選。體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，取消考察資格。在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺或體檢不合格時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，主要考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及任職回避等情況，并對(duì)考察對(duì)象提供報(bào)名信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核。

同時(shí)要征求政法、公安、法院等部門意見(jiàn)。在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺或考察不合格時(shí)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人才。

擬引進(jìn)人才名單在長(zhǎng)子縣人民政府門戶網(wǎng)站、“丹朱先鋒號(hào)”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間受理舉報(bào)，凡舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)且不符合引才條件的取消聘用資格。

(八)聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人才，經(jīng)縣公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、縣委常委會(huì)會(huì)議集體研究通過(guò)后，由組織、人社、編辦、財(cái)政等部門辦理入編入職手續(xù)。

(九)管理辦法

1.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。原則上服務(wù)年限為5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。

2.錄用后放棄引進(jìn)資格的，視為不誠(chéng)信行為，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，5年內(nèi)不得參加我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘。

3.引進(jìn)到我縣衛(wèi)體系統(tǒng)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才，與用人單位簽訂聘用合同，且年度考核合格者，每年可領(lǐng)取生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元，享受期為3年。

五、紀(jì)律監(jiān)督

為確保本次人才引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。

1.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

2.無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在引才過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

咨詢電話：0355-8357096、0355-8322129(長(zhǎng)子縣委組織部)

舉報(bào)電話：0355-5612380

六、其他事宜

本次公開(kāi)引才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年10月18日

附件：1.長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表.xls

2.長(zhǎng)子縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc