2022年榆林市事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，榆林市事業(yè)單位面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員438名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下(1986年8月25日至2004年8月24日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的專業(yè)和相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認可的大專及以上或技工院校高級工班及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職(高專)和技工院校專業(yè)目錄為準。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年9月30日前取得;

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，對工作經(jīng)歷有要求的，工作經(jīng)歷計算時間截止2022年12月31日。有戶籍限制的招聘崗位要求在2022年8月17日(含)之前已正式辦結(jié)落戶手續(xù);

招聘崗位所需的具體條件以《2022年榆林市事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準。

(二)不符合報名應(yīng)聘的主要情形

1.2022年9月16日(含)前，已被招聘為2022年事業(yè)單位正式工作人員的(以發(fā)文為準);

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

4.現(xiàn)役軍人以及在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報名的;

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

6.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;特崗教師、三支一扶、 特崗全科醫(yī)生、振興計劃人員在服務(wù)期內(nèi)的(截至2022年12月31日服務(wù)期滿的可以報考);

7.失信被執(zhí)行人;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

(一)招聘公告

本次招聘在榆林市人民政府門戶網(wǎng)(http:// www.yl.gov.cn)、榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http:// ylhrss.yl.gov.cn)、秦云就業(yè)小程序(微信中直接搜索“秦云就業(yè)”即可)發(fā)布公告。

(二)報名與資格審查

報名采取網(wǎng)絡(luò)報名和網(wǎng)上資格審查的方式進行。報名網(wǎng)站為榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http:// ylhrss.yl.gov.cn)。

報名時間：2022年8月25日08:00至2022年8月27日18：00。

應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。在報名期間，資格審查未通過前可以更改報考信息，資格審查通過后的報考信息不得更改。

為便于應(yīng)聘人員選報崗位，8月26日18時之前，報名系統(tǒng)將實時顯示各崗位的繳費確認報名人數(shù)。8月26日18時之后，報名系統(tǒng)將不再顯示各崗位繳費確認報名人數(shù)。

資格審查時間：2022年8月25日08:00至2022年8月28日12:00。

資格審查由榆林市委組織部、市人社局組織實施。

在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧＝?jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。對于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。

報名結(jié)束后(8月27日18時至8月28日12時)，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報名信息。

(三)網(wǎng)上繳費與報名確認

繳費截止時間為8月28日24:00。資格審查通過的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)登錄榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費確認。

筆試考務(wù)費按每人每科50元標準收取。未按期繳費確認的，視為自愿放棄報名。

已網(wǎng)上繳費確認的應(yīng)聘人員應(yīng)及時打印報名登記表并妥善保管，以備資格復(fù)審等環(huán)節(jié)核對信息。

最低生活保障家庭人員通過資格審查后，先進行網(wǎng)上繳費確認。在9月1日至9月2日登錄陜西人事考試網(wǎng)提交減免報名費申請和相關(guān)證明材料(咨詢電話0912-3881901，工作日接聽時間8:30-11:30，14:30-18:00)，待榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心核查通過后予以退費。

(四)開考比例

本次招聘崗位開考比例不低于1:3。對急需緊缺專業(yè)的招聘崗位和艱苦邊遠縣區(qū)的招聘崗位，經(jīng)市委組織部、市人社局核準后，可降低開考比例或不設(shè)開考比例。

未達到規(guī)定開考比例的，招聘計劃數(shù)予以核減或核銷，并于8月31日在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。對應(yīng)聘崗位被核銷的應(yīng)聘人員，由榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心辦理退費手續(xù)。

(五)網(wǎng)上下載打印準考證

已繳費確認的應(yīng)聘人員應(yīng)于9月13日8時至9月16日24時從榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載打印準考證。

準考證是應(yīng)聘人員參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢等程序的憑證，請妥善保存。

(六)考試

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容。筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各科滿分均為150分。

(2)筆試時間：2022年9月17日(星期六)上午。

08：30-10：00職業(yè)能力傾向測驗

10：00-12：00綜合應(yīng)用能力

(3)筆試地點。本次筆試在榆林城區(qū)設(shè)立考區(qū)。具體地點安排詳見準考證。筆試考務(wù)工作由榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心負責(zé)。

(4)疫情防控。在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。有關(guān)疫情防控的具體要求,屆時將根據(jù)國家、我省和我市疫情防控動態(tài)，適時發(fā)布事業(yè)單位公開招聘工作人員疫情防控公告，請應(yīng)聘人員關(guān)注。

(5)成績查詢。筆試成績和最低分數(shù)線預(yù)計于10月中旬公布。應(yīng)聘人員可登錄榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢本人成績。

對違紀違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

筆試主觀題采取網(wǎng)絡(luò)閱卷、客觀題機器閱卷，對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心當面提交復(fù)核申請。其他情形，不受理復(fù)核申請。榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心按規(guī)定程序受理應(yīng)聘人員復(fù)核申請。

(6)自主就業(yè)退役士兵加分。根據(jù)《陜西省實施<退役士兵安置條例>辦法》(省政府令第163號)規(guī)定，2011年之后陜西省自主就業(yè)退役士兵應(yīng)聘管理崗位的按有關(guān)規(guī)定予以加分。加分計入筆試成績。

加分按照個人申請、組織審核、公示確認的程序進行。凡報名參加本次公開招聘考試，符合加分范圍和條件的自主就業(yè)退役士兵，應(yīng)于2022年9月19日至9月20日(上午08:30-11:00，下午14:30-17:00)，持準考證、本人畢業(yè)證、入伍批準書、退伍證、退出現(xiàn)役登記表等有關(guān)材料和獲得中央軍委授予榮譽稱號、軍隊戰(zhàn)區(qū)(軍區(qū))級單位授予榮譽稱號，或者榮獲三等功及以上的獎勵證章等有關(guān)材料，向榆林市人力資源和社會保障局申請加分。個人各類加分累計不超過20分。擬加分的應(yīng)聘人員情況在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。

逾期未申請加分的，視為自動放棄加分。

(7)確定并公布進入面試資格復(fù)審名單。榆林市委組織部、榆林市人社局劃定本市區(qū)筆試成績最低分數(shù)線，并根據(jù)筆試成績，對于最低分數(shù)線及以上的，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復(fù)審人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復(fù)審。對達不到1:3比例的招聘崗位，達到筆試成績最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進入面試資格復(fù)審。

單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績在最低分數(shù)線以下的，不得進入面試資格復(fù)審。

資格復(fù)審時間、地點、最低分數(shù)線、進入面試資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項，由榆林市委組織部、榆林市人社局在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行通知。

2.資格復(fù)審

面試資格復(fù)審工作由榆林市委組織部、榆林市人社局安排部署。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

在規(guī)定的時限內(nèi)，進入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。遞補只進行一次。

進入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復(fù)審時，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

3.面試

面試的時間、地點及有關(guān)要求在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

考試總成績由電腦軟件按公式一次計算生成，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

面試結(jié)束后，由面試組織單位及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：各面試組織單位根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

體檢時間、地點以及參加體檢人員名單由各面試組織單位公布。

(七)體檢

體檢工作由榆林市委組織部、榆林市人社局安排部署。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(八)考察

由榆林市委組織部、榆林市人社局安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由各面試單位公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(十)聘用

對招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由榆林市委組織部、榆林市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知。

新聘用人員憑招聘通知辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

三、紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，各縣市區(qū)組織、人社部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、重要提示

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

應(yīng)聘人員應(yīng)提前注冊好“陜西一碼通”，以備筆試前現(xiàn)場查驗。

應(yīng)聘人員進入面試資格復(fù)審以后，應(yīng)關(guān)注榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。

(二)本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借“陜西省事業(yè)單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

聯(lián)系方式：

1.政策咨詢：

榆林市委組織部：0912-3590165

榆林傳媒中心：0912-3260509

榆林市人力資源和社會保障局：0912-3894197

榆陽區(qū)人力資源和社會保障局：0912-3525087

橫山區(qū)人力資源和社會保障局：0912-7611257

神木市人力資源和社會保障局：0912-8332861

府谷縣人力資源和社會保障局：0912-8712556

定邊縣人力資源和社會保障局：0912-4218920

靖邊縣人力資源和社會保障局：0912-4643121

綏德縣人力資源和社會保障局：0912-5622169

米脂縣人力資源和社會保障局：0912-6222707

佳縣人力資源和社會保障局：0912-6724001

吳堡縣人力資源和社會保障局：0912-6510191

清澗縣人力資源和社會保障局：0912-5222376

子洲縣人力資源和社會保障局：0912-7221158

2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：0912-3881901、029-89538291、89530805。

中共榆林市委組織部

榆林市人力資源和社會保障局

2022年8月18日

附件：1.2022年榆林市事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位表.xlsx.xlsx

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf.pdf

3.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定.doc.doc

4.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定.doc