2022年濰坊昌邑市融媒體中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)昌邑市廣播影視事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市委、市政府同意，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及新冠肺炎疫情期間有關(guān)招聘政策要求，決定面向社會(huì)公開招聘6名事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。

(三)年齡在35周歲以下(1986年7月4日及以后出生)。

(四)具備招聘崗位要求的專業(yè)及其他條件。

下列情形不得應(yīng)聘：昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2022年7月4日。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位要求詳見《2022年昌邑市融媒體中心公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘辦法及程序

本次招聘采取報(bào)名、資格初審、初試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、技能測(cè)試、筆試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

友情提醒：因筆試時(shí)間不確定，請(qǐng)考生根據(jù)自身情況，合理安排報(bào)名，避免后期考試沖突。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月13日9:00—7月15日16：00

2.報(bào)名郵箱：cyrmtrsk@163.com 。

3.報(bào)名咨詢電話：0536-7110723、7205876(工作日上午8：30-12：00;下午14：00-18：00)。

4.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料的掃描件(PDF格式)發(fā)送至報(bào)名郵箱(以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn))，郵件主題注明“報(bào)考崗位+姓名”。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息材料，發(fā)送后務(wù)必?fù)艽驁?bào)名咨詢電話予以確認(rèn)。

5.報(bào)名所需材料(上傳掃描件)

(1)《2022年昌邑市融媒體中心公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2，個(gè)人手寫簽名)。

(2)本人有效居民身份證(正反面，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)。

(3)國(guó)家承認(rèn)的、符合崗位要求的學(xué)歷證書及有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢，帶二維碼)。國(guó)(境)外留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。

未獲得學(xué)歷證書的2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可先提供所在高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核蓋章的就業(yè)推薦表，并于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書。

(4)近期正面免冠數(shù)碼照片(照片務(wù)必清晰，JPG格式，以本人姓名命名)。

(5)相關(guān)工作經(jīng)歷證明(附件3，由所在單位和單位的主管部門同時(shí)加蓋公章)。

(6)作品證明(省級(jí)及以上電視臺(tái)主要新聞欄目播發(fā)作品，報(bào)考人員需提供相關(guān)作品視頻，視頻中需體現(xiàn)出報(bào)名人員為主創(chuàng)人員之一并注明作品播出時(shí)間及播出欄目)。

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(附件4，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的需按管理權(quán)限由當(dāng)?shù)亟M織或人社部門加蓋公章)。對(duì)出具確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在筆試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明，逾期視為棄權(quán)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)重復(fù)報(bào)考的，取消此次公開招聘報(bào)考資格。

(二)資格初審及繳費(fèi)

報(bào)名期間，招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核。報(bào)名結(jié)束后將通過報(bào)名郵箱反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員，將說明理由;對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充。

通過資格初審的人員，須繳納技能測(cè)試費(fèi)70元，具體繳費(fèi)方式和時(shí)間通過報(bào)名郵箱發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注，逾期未繳費(fèi)的人員取消應(yīng)聘資格。

最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)(以實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn))與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。

崗位調(diào)整及報(bào)名情況在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”(http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj)予以公布。

(三)初試

如果最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)(以實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn))與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過10:1，將啟動(dòng)初試程序。通過資格初審并繳費(fèi)的應(yīng)聘人員按照要求進(jìn)行初試。初試由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合條件評(píng)估并評(píng)定分?jǐn)?shù)，初試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)由高到低按照1:5的比例確定通過初試人選，最后一名如有數(shù)名考生初試成績(jī)相同的，一并確定為通過初試人選。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加初試的，視為自動(dòng)放棄。

初試有關(guān)事宜在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”發(fā)布。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

本次公開招聘的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

通過初試人員需攜帶所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，取消應(yīng)聘資格;未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄;由此造成的空缺，按初試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查有關(guān)事宜在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”發(fā)布。

(五)考試

考試分為技能測(cè)試和筆試，先進(jìn)行技能測(cè)試再進(jìn)行筆試。

1.技能測(cè)試

技能測(cè)試的主要內(nèi)容為：

①應(yīng)試人員根據(jù)所提供素材，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一段新聞視頻剪輯，成為一段新聞成片供評(píng)委審看、打分。

②應(yīng)試人員根據(jù)所提供素材，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一篇新聞稿件撰寫供評(píng)委審看、打分。

技能測(cè)試成績(jī)采用百分制，以上兩項(xiàng)各占50%，得分60分以上為合格。

技能測(cè)試有關(guān)事宜在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”發(fā)布。準(zhǔn)考證將通過報(bào)名郵箱發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并自行下載打印。

2.筆試

參加筆試人選從技能測(cè)試合格的應(yīng)聘人員中，按1：3的比例，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)依次確定。最后一名如有數(shù)名考生技能測(cè)試成績(jī)相同的，一并確定為參加筆試人選。技能測(cè)試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有技能測(cè)試合格人數(shù)確定筆試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按技能測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

筆試只考一科，內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

筆試費(fèi)40元。具體繳費(fèi)方式和時(shí)間通過報(bào)名郵箱發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注，逾期未繳費(fèi)的人員取消筆試資格。

筆試有關(guān)事宜在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”發(fā)布。

筆試結(jié)束后，技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，取筆試成績(jī)高者。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位技能測(cè)試成績(jī)合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

具體時(shí)間等有關(guān)事宜在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”發(fā)布。

四、公示聘用

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在“昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)。

五、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

六、其他

本次招聘不指定考試教材及輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

公開招聘期間，相關(guān)信息、通知按照規(guī)定通過報(bào)名郵箱、昌邑市人民政府網(wǎng)站人社局專欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：昌邑市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月4日

附件1：2022年昌邑市融媒體中心公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2：2022年昌邑市融媒體中心公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件3：相關(guān)工作經(jīng)歷證明.doc

附件4：同意應(yīng)聘介紹信.docx