2024年通遼科左后旗第一批公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員公告

為進(jìn)一步做好我旗公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2020〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2020〕50號(hào))精神，結(jié)合用人單位實(shí)際需求，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘40名公益性崗位人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘公共服務(wù)類(lèi)公益性崗位工作人員40名，其中，旗政務(wù)服務(wù)局30人、旗醫(yī)療保障局5人、旗統(tǒng)計(jì)局5人。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

在科左后旗城鎮(zhèn)常住地連續(xù)居住6個(gè)月以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生(指離校兩年及以上從未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生)。

(二)招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.年齡35周歲以下，即1987年12月18日(不含)以后出生;

3.具有國(guó)家規(guī)定的能正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.符合公益性崗位的其他條件。

具有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生;

2.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為公益性崗位的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://sign.naimanyun.cn/)進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月18日上午8:30至2023年12月20日下午17:00止。

3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中、大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專(zhuān)業(yè))。

4.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。由招聘單位主管部門(mén)和旗人社局根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案

(二)筆試

考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘。打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考試成績(jī)?cè)诳谱蠛笃烊嗣裾W(wǎng)公布。報(bào)名人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，以直接考察的方式確定擬聘人員。

(三)資格復(fù)審

1.由公益性崗位開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行復(fù)審。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須按照招聘公告要求及時(shí)提交以下材料：

(1)本人報(bào)名登記表一式兩份;

(2)本人二代身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證原件和《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(3)《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定審批表》。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假的，一律取消聘用資格。

4.就業(yè)困難高校畢業(yè)生認(rèn)定

(1)所需材料：本人二代身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)、城鎮(zhèn)常住人口證明(所居住的社區(qū)提供)、近期二寸藍(lán)底免冠彩色照片一張。

(2)認(rèn)定地點(diǎn)：科左后旗人力資源和就業(yè)服務(wù)中心(原就業(yè)局)119室。

(3)咨詢(xún)電話(huà)：0475--5223268。

(四)體檢與考察

按照招聘計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績(jī)末位并列時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

1.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在指定的旗級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)考生自理。

2.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進(jìn)行考察。

體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。因工作需要，本年度再次開(kāi)發(fā)公益性崗位的，從本次參加筆試考生中，按成績(jī)由高到低聘用，不含已被聘用后辭職或招聘過(guò)程中自愿放棄的考生。

(五)公示與聘用?？疾旌细袢藛T在科左后旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一分配，不服從分配的視為自動(dòng)放棄。用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》，期限為三年，本合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(六)崗前培訓(xùn)。根據(jù)聘用人員崗位特點(diǎn)和工作職責(zé)，由用人單位自行組織崗前培訓(xùn)。

四、工資待遇及管理

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)。工資每月2200元，按自治區(qū)最新公布的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)使用就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支付，不足部分由旗財(cái)政補(bǔ)差。用人單位依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，單位繳納部分使用旗財(cái)政資金支付，個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

(二)監(jiān)督管理。公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，實(shí)行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，并按月向旗就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)公益性崗位從業(yè)人員上崗工作情況。每年進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核不合格的，按規(guī)定解除合同。

公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動(dòng)合同關(guān)系，并提前函告旗就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.無(wú)故曠工連續(xù)達(dá)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天以上的;

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4.弄虛作假、冒名頂替的;

5.有違法或犯罪行為的;

6.不適宜繼續(xù)工作的其他情形。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督。招聘工作實(shí)行回避制度，回避情形參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條執(zhí)行。

(二)招聘過(guò)程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))處理。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同，并建立應(yīng)聘人員公開(kāi)招聘考試個(gè)人誠(chéng)信檔案，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(四)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)本次公開(kāi)招聘考試工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)同一崗位最多遞補(bǔ)1次。

(三)本次公開(kāi)招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，有關(guān)信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0475--5212114

附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定審批表.doc

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