2022年呼和浩特市教育系統(tǒng)第二次集中引進(jìn)人才公告

根據(jù)《中共呼和浩特市委員會(huì) 呼和浩特市人民政府關(guān)于實(shí)現(xiàn)首府基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年集中引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》精神，為解決我市中小學(xué)骨干教師和高學(xué)歷青年教師短缺問題，現(xiàn)面向全國引進(jìn)教育人才，有關(guān)事宜公布如下：

一、第二次集中引進(jìn)人才計(jì)劃

我市中小學(xué)計(jì)劃第二次集中引進(jìn)人才57名，引進(jìn)對(duì)象為成熟骨干名師和高學(xué)歷青年人才。詳情請(qǐng)閱讀《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年第二次集中引進(jìn)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件)。

二、資格條件

(一)引進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)具有以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

6.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的需要，教師崗位應(yīng)具有與報(bào)名崗位相應(yīng)的教師資格證書(2022年8月31日前取得)。

對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)，實(shí)施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策。這類人員可以參加本次人才引進(jìn)。引進(jìn)人員可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。

7.具有普通話水平測試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，報(bào)名語文教師崗位應(yīng)具有普通話水平測試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

8.成熟骨干名師引進(jìn)條件。引進(jìn)人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。正高級(jí)教師、副高級(jí)教師，特級(jí)教師，省級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人年齡放寬至45周歲，即1976年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。

報(bào)名人員須具有本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與《崗位表》要求的專業(yè)一致或相近，具有與報(bào)名崗位相應(yīng)的職稱證書。還須具備以下條件之一：

(1)具有正高級(jí)職稱;

(2)榮獲特級(jí)教師稱號(hào);

(3)榮獲地市級(jí)(含計(jì)劃單列市)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號(hào)之一。

9. 高學(xué)歷青年人才引進(jìn)條件。引進(jìn)人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。博士研究生年齡放寬至40周歲以下，即1981年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。

報(bào)名人員須為QS世界大學(xué)排名(以2023年的排名為準(zhǔn))前500名碩士研究生和國內(nèi)“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生及碩士研究生。報(bào)名旗縣區(qū)所屬學(xué)校崗位的，可放寬至國內(nèi)外普通碩士研究生。在境內(nèi)取得學(xué)歷的，須具有相應(yīng)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證書;具有國外留學(xué)經(jīng)歷的，須在資格審查結(jié)束前，取得教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(二)下列人員不得報(bào)名：

1. 2022年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生和研究生;

2. 試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”;

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4. 在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5. 現(xiàn)役軍人;

6. 報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7. 呼和浩特市事業(yè)單位在編在崗工作人員;

8. 曾有違反師德師風(fēng)行為的人員;

9. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)(網(wǎng)站：http://www.hhpta.org.cn)。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月9日9時(shí)—8月15日17時(shí)。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》及后續(xù)增補(bǔ)的專業(yè);參照教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專業(yè)。

報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，報(bào)名人員須于報(bào)名開始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核(目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長，且報(bào)名人員需按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果)，如實(shí)填寫本人專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn))，及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準(zhǔn)備相關(guān)材料供用人單位及其主管部門研判。

對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時(shí)，主要對(duì)照教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。但在資格審查階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。專業(yè)學(xué)位研究生的專業(yè)認(rèn)定參照上述辦法。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，只能報(bào)名一個(gè)崗位(詳見《崗位表》)。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《誠信承諾及防疫安全承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫報(bào)名登記表，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：

(1)本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(大小為20KB以下);

(2)本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試證書及報(bào)名崗位所需的其它證件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(報(bào)名人員可登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效);QS世界大學(xué)排名(以2023年的排名為準(zhǔn))前500名碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(4)成熟骨干名師上傳職稱證書，榮獲特級(jí)教師稱號(hào)的證書和文件，或地市級(jí)(含計(jì)劃單列市)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號(hào)的證書和文件;

(5)報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明;其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

3. 報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺;須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

需要說明的問題：須對(duì)照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。

網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致;報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、評(píng)估認(rèn)定或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

(二)資格審查

報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。

對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審查欄中簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

資格審查時(shí)間：2022年8月9日9時(shí)—8月16日12時(shí)。

報(bào)名人員對(duì)《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。

四、評(píng)估認(rèn)定

(一)確定評(píng)估認(rèn)定人選。評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定;也可自主選擇在評(píng)估認(rèn)定前采用專業(yè)能力測試、面談、實(shí)操等便捷靈活的方式，按照進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，確定評(píng)估認(rèn)定人選。

(二)評(píng)估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評(píng)估認(rèn)定方式由用人單位及其主管部門確定。評(píng)估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題組成，報(bào)名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評(píng)估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題和相應(yīng)語言文字組成，報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定。不使用規(guī)定語言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定的，按零分處理。評(píng)估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

(三)評(píng)估認(rèn)定成績當(dāng)場公布，成績保留3位小數(shù)。評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

(四)同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名評(píng)估認(rèn)定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

(五)按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(評(píng)估認(rèn)定成績低于評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績?cè)诤艉秃铺厥薪逃止倬W(wǎng)上公布。

五、體檢考察

(一)體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

對(duì)于體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評(píng)。

報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評(píng)估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向用人單位主管部門提出申請(qǐng)，用人單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議后，方可進(jìn)入聘用(調(diào)動(dòng))環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);原單位同意報(bào)名但不予辦理調(diào)動(dòng)的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年人才引進(jìn)備案花名冊(cè)》(以下簡稱《花名冊(cè)》)，經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

按照干部管理權(quán)限，對(duì)于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門下達(dá)聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

2.對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得教師資格證書的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊(cè)》備案前，依次遞補(bǔ)。

3.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊(cè)》備案前，依次遞補(bǔ)。

4.《花名冊(cè)》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

5.《花名冊(cè)》備案后，相關(guān)引進(jìn)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業(yè)生”，被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度

1.崗位回避。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)人才引進(jìn)工作人員和報(bào)名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

八、建立報(bào)名人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽定誠信承諾書，并建立報(bào)名人員誠信檔案。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

(二)引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱，如無相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位聘用。

(三)符合《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》引進(jìn)的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

(四)在聘用當(dāng)年或次年，優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠信檔案，領(lǐng)取安置費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安置費(fèi)須全部退回。

十、其他

(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)請(qǐng)報(bào)名人員在評(píng)估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

(三)報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位表》。

報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年第二次集中引進(jìn)人才崗位表》

呼和浩特市教育局

2022年8月4日