2023年鄂爾多斯市杭錦旗黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進8名高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進范圍

國內(nèi)普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;教育部2022年公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，具體名單詳見《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科》(附件1);引進范圍和具體要求詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表》以下簡稱崗位信息表(附件2)。

二、引進單位簡介

中共杭錦旗委員會辦公室(簡稱旗委辦)，是旗委綜合辦事機構(gòu)，承擔(dān)著服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實重要職責(zé)。主要負責(zé)執(zhí)行上級黨委和杭錦旗委各項決策部署，督促檢查上級黨委、旗委重要工作部署貫徹落實情況，承擔(dān)旗委文稿撰寫、公文處理、會務(wù)籌備、信息調(diào)研、檔案管理等工作。

杭錦旗政策研究中心，為杭錦旗委辦公室所屬公益一類事業(yè)單位，機構(gòu)規(guī)格為正科級。主要負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)、政策研究、專用通信、巡視巡察整改及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)全旗國家安全信息化建設(shè)、重大改革政策措施落實等工作。

杭錦旗人民政府辦公室(簡稱政府辦)，是旗政府系統(tǒng)的綜合機構(gòu)和參謀部門，承擔(dān)著參與政務(wù)、處理事務(wù)、搞好服務(wù)的重要職責(zé)，發(fā)揮著承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。

杭錦旗金融發(fā)展服務(wù)中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬公益一類事業(yè)單位，機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級。承擔(dān)全旗金融發(fā)展和金融服務(wù)輔助性事務(wù)工作及金融數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計分布、金融運行態(tài)勢和風(fēng)險形勢的綜合分析及專題研究、多層次資本市場發(fā)展及其他多層次資本市場建設(shè)輔助性工作;承擔(dān)杭錦旗人民政府辦公室金融服務(wù)方面的行政審批輔助性工作。

杭錦旗人民政府辦公室綜合保障中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬相當(dāng)于股級公益一類事業(yè)單位。承擔(dān)杭錦旗人民政府辦公室機關(guān)日常政務(wù)運行的技術(shù)保障、辦公室辦公自動化設(shè)備、信息網(wǎng)絡(luò)安全、保密和軟件正版化及各類應(yīng)用系統(tǒng)的管理維護等工作。

三、引進數(shù)量和崗位及專業(yè)具體要求

本次共計公開引進8名高層次和急需緊缺人才(其中共杭錦旗委員會辦公室所屬事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才5名,杭錦旗人民政府辦公室所屬事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才3名)具體信息和要求詳見《崗位信息表》(附件)。

四、引進條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.年齡要求按照工作崗位設(shè)定，具體要求見崗位信息表。

6.本次引進不限戶籍。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編引進)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)全日制教育本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、引進程序

(一)報名

本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)和杭錦發(fā)布微信公眾平臺發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)。

1.報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點擊(網(wǎng)址：http://ks.bfrczx.com/index.php/reg/?EXAMID=5287)進行網(wǎng)上報名和打印準考證(打印準考證請于寫作能力測試一周前關(guān)注網(wǎng)上通知)。

2. 報名時間：

報名時間為2023年5月19日9:00至2023年5月25日17:00，資格初審截止時間為2023年5月26日12:00。

報名截止后若達不到寫作能力測試開考比例(崗位招聘計劃數(shù)與初審?fù)ㄟ^應(yīng)聘人數(shù)之比為1:3)的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低寫作能力測試開考比例或核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，在指定網(wǎng)站上予以公告。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線驗證報告等相關(guān)證件報名。

4.報名時，應(yīng)聘人員按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

8.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

9.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

11.應(yīng)聘人員要認真閱讀引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由公開引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

2.《引進崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

(三)寫作能力測試

1.文秘崗和綜合崗設(shè)寫作能力測試環(huán)節(jié)，金融崗不設(shè)寫作能力測試環(huán)節(jié)。寫作能力測試采用國家通用語言文字試卷;對不按要求作答的，按零分處理。

2.寫作能力測試內(nèi)容為文秘相關(guān)專業(yè)知識。

3.寫作能力測試，滿分為100分，采取閉卷方式進行。

4.寫作能力測試時間、地點及打印準考證時間在指定網(wǎng)站另行公告。應(yīng)聘人員須憑本人居民身份證和《報名登記表》及準考證準時參加考試。

5.寫作能力測試總成績的計算方法：

寫作能力測試總成績=寫作能力測試成績，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

6.寫作能力測試結(jié)束后，由引進領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定寫作能力測試總成績最低合格分數(shù)線。應(yīng)聘人員寫作能力測試總成績最低合格分數(shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，寫作能力測試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員全部進入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員全部進入面試范圍。進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，核減引進人數(shù)，調(diào)整引進計劃或因無人參加資格復(fù)審取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審時間、地點在指定網(wǎng)站上另行公告。進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須持《報名登記表》(一式兩份)、有效證件居民身份證、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

4.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負。

(五)面試

1.面試時間、地點及其它事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化小組的形式進行，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力、應(yīng)變能力等。結(jié)構(gòu)化小組面試原則每3人一組，采取輪流答題、相互評論、表態(tài)回應(yīng)3種方式進行測評。參加能力測評人數(shù)分組后，如余數(shù)不足3人，將抽簽合并分組，合并后該組人數(shù)增為4人，面試滿分為100分。

3.應(yīng)聘人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線方可進行下一環(huán)節(jié)。面試合格分數(shù)線面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績

文秘崗和綜合崗總成績計算方法=寫作能力測試總成績×50%+面試成績×50%。

金融崗總成績計算方法=面試成績。

寫作能力測試、面試和總成績分數(shù)均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員寫作能力測試成績、面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，以寫作能力測試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。寫作能力測試成績也相同的，組織加試(面試)，以加試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

1.體檢工作由引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施，體檢醫(yī)院由引進考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。所空缺崗位不再遞補。

3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，引進單位具體組織實施，組成2人考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實名反映與本次引進有關(guān)的舉報信、電話等，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(十)聘用

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引進全過程，對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從崗位調(diào)劑;引進單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(十一)待遇

1.引進人員為事業(yè)編制，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

2.引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼和高層次人才購房補貼(分別：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補貼;其他高校博士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請30萬元安家補貼;其他高校碩士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼;國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼)。

六、其他事項

(一)在引進資格審查、寫作能力測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次引進資格審查、寫作能力測試、面試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生;體檢、考察(政審)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再進行遞補;辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以引進考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進考試無關(guān)。

(四)本次引進公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府網(wǎng)站及時發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)因不可抗力因素影響本次引進有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

(六)本方案由本次引進領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，其他未盡事宜按照引進相關(guān)規(guī)定由引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴格引進紀律

對違反引進紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反引進紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗人力資源和社會保障局：0477-6628872

杭錦旗公開引進專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月18日

附件1.教育部2022年第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科 

2.鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表