2020年包頭市應急管理局直屬事業(yè)單位人才引進公告

按照《包頭市應急管理局直屬事業(yè)單位人才引進實施方案》安排，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，決定就部分空缺崗位進行人才引進?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位及名額

包頭市應急救援指揮中心為市應急管理局所屬正科級公益一類事業(yè)單位。主要負責全市應急管理信息平臺的建設;應急救援重大信息的接收、處理和上報;信息化系統(tǒng)的建設、管理和運行維護;應急救援科技創(chuàng)新、成果推廣、應急救援合作與交流及應急值班值守工作。根據(jù)工作實際與業(yè)務需要，擬面向社會引進7名專業(yè)技術崗位人才。

包頭市應急綜合保障中心為市應急管理局所屬正科級公益一類事業(yè)單位。主要負責全市防災減災救助、轉(zhuǎn)移安置和恢復重建項目落實的服務保障工作;對各企業(yè)、行業(yè)部門儲備應急裝備及物資進行統(tǒng)計;指導物資儲備單位管理和維護應急物資;對全市應急物資統(tǒng)一調(diào)配的服務保障;全市應急系統(tǒng)干部隊伍和專兼職應急隊伍教育培訓工作;企業(yè)“三項人員”的考務工作;應急部門各項應急預案演練的組織工作。根據(jù)工作實際與業(yè)務需要，擬面向社會引進8名專業(yè)技術崗位人才。

二、引進對象資格條件

1.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》規(guī)定的條件;

2.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護黨的領導，忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，政治素質(zhì)過硬，事業(yè)心強，品德端正，有較強的組織紀律性和法制觀念，服從組織安排;

3.年齡在35周歲及以下(1984年8月20日及以后出生);

4.不限戶籍;

5.引進人才需滿足附件2中院校、學歷、專業(yè)的要求;

6.具備崗位所需要的專業(yè)和技能;

7.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責的身體條件;

8.具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：

(1)因犯罪受過刑事處罰或因違紀違法受過處分的人員、被開除公職的人員;

(2)涉嫌違紀違法，正在接受有關部門調(diào)查的人員;

(3)在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘任)紀律行為或在禁考期內(nèi)的人員;

(4)被公務員、參照公務員法管理的機關(單位)和事業(yè)單位辭退或解職未滿5年的人員;

(5)定向招錄培養(yǎng)、未滿最低服務期或試用期內(nèi)的公務員及事業(yè)單位工作人員;

(6)現(xiàn)役軍人、未取得在讀學歷(學位)畢業(yè)證書的大學生;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用(聘任)的其他情形。

三、報名事項

(一)發(fā)布公告

通過包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市應急管理局網(wǎng)站面向社會發(fā)布公告。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起至9月11日18:00。

2.報考資料：凡符合引進資格條件的人員，需填寫《包頭市應急管理局人才引進報名登記表》，并提供本人近期正面藍底免冠2寸數(shù)碼照片電子版，二代身份證(正面和反面)、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書等相關印證資料掃描件。以上資料須編輯到文件夾，壓縮后以本人姓名命名，發(fā)送至指定郵箱，接受審核。郵箱地址：btyjglj@163.com。

3.資格初審:市應急管理局根據(jù)郵箱接收的報名材料進行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。

4.資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內(nèi)攜帶《包頭市應急管理局人才引進報名登記表》及佐證材料的原件及復印件到包頭市應急管理局(包頭市昆都侖區(qū)青年路7號糧貿(mào)服務大廈8樓8011室)進行資格復審。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。資格審查結(jié)果將通過電子郵箱、電話等方式告知報名人員。

四、面試和考察

1.面試。根據(jù)崗位條件要求，市應急管理局將組織對符合條件的報名人員進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由面試組對面試結(jié)果出具書面意見。面試過程將全程錄像，影像資料永久保存。面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市應急管理局網(wǎng)站上公布。

2.考察?？疾旃ぷ饔墒袘惫芾砭謪⒄展珓諉T錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的規(guī)定和要求，具體負責實施。根據(jù)招聘崗位的條件，市應急管理局全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)市應急管理局黨委會議研究形成考察結(jié)果。考察不合格的，取消錄用資格，并按照該崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

五、體檢

按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行，具體時間、地點另行通知，體檢費用由報考人員自理。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。體檢不合格形成的招聘缺額，按報考崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

六、公示和聘用

體檢、考察合格人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市應急管理局網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示無異議的，經(jīng)市應急管理局黨委會議研究同意后，上報市人才辦審核備案，并簽訂聘用合同，服務期不少于5年。引進人才屬于新進人員的實行試用期制度，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關要求

在參加資格復審、面試及體檢等環(huán)節(jié)時，考生要主動佩戴口罩，提前生成電子健康碼，并積極配合工作人員做好體溫檢測等工作。

八、紀律與監(jiān)督

本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受派駐紀檢監(jiān)察組和社會公眾的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0472-5185295,0472-5222851。

九、政策咨詢

本公告由包頭市應急管理局負責解釋。

咨詢電話：包頭市應急管理局人事教育培訓科:0472-5222819。

附件：1.包頭市應急管理局人才引進報名登記表

2.包頭市應急管理局引進人才院校、專業(yè)及學歷要求

包頭市應急管理局

2020年8月25日