2022年包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次人才公告

為進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升辦學(xué)水平，經(jīng)學(xué)校研究，根據(jù)《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬開展高層次人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、計劃安排

計劃引進高層次人才博士20名，崗位要求詳見《人才引進崗位需求表》。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.學(xué)歷要求：引進人才應(yīng)具備博士學(xué)位及學(xué)歷且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

5.專業(yè)要求：崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，不超過45周歲(1977年9月1日以后出生)。

7.其他：適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

(一)組織報名。報名工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)組織。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起開始報名，報名截止時間為2022年9月30日17時前。

2.報名所需材料：

(1)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(2)個人身份證(正反)掃描件、近期2寸免冠電子版照片和原件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書一份，學(xué)歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學(xué)歷證書電子注冊備案表);應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位表中要求的其他資格證書取得時間為2022年7月31日前(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳在校學(xué)習(xí)證明);

(4)留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》;

(5)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話聯(lián)系確認。

3.報名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院指定郵箱btqgxy@163.com，聯(lián)系電話：0472-3163413。請于報名期間和工作日(8：30-12：00，14：30-17：30)撥打。

(二)資格審查。包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合公告要求與相關(guān)政策，對報名人員資格條件進行審查。通過資格審查的報考人數(shù)與計劃人數(shù)比例達到3：1及以上方可進入面試環(huán)節(jié)。凡是因材料提交不全，信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿于引才全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。

(三)面試。根據(jù)崗位條件要求，面試分為結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個部分，分數(shù)占比為4:6，重點測評引進人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試總時間為20分鐘，其中試講10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。若實際參加面試人員未達到1：3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，面試成績在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示。

(四)考察。根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試?？疾煊蓪W(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負責(zé)組織實施。

考察內(nèi)容：考察參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。

考察形式：主要通過談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)，形成書面考察材料。已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況;應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進行談話了解情況?？疾旖Y(jié)束后，在學(xué)院黨委會決定人選前，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組與本人溝通確認是否決定到包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作等事宜。

其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。考察合格后進入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進人選名單，經(jīng)校黨委會集體研究通過后在市黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用。公示無異議，由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)將擬聘人員相關(guān)材料以及申請辦理編制及人事手續(xù)的請示，報送市人社局審核，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，由學(xué)院向市編委報送用編申請，經(jīng)市編委審批下達人員用編通知后，15日內(nèi)辦理用編和人事聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行9年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進人才相關(guān)待遇如下表。

(二)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀(jì)律。及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

(四)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)落實疫情防控要求。

1.考生須提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性的證明材料方可參加資格復(fù)審及面試，無法提供的人員不得參加。

2.根據(jù)疫情防控工作要求，考生進入考點必須全程佩戴一次性醫(yī)用口罩(醫(yī)用外科口罩)，未按要求佩戴口罩的考生，按缺考處理。

3.考生進入考場時，需出示“行程卡”、“健康碼”，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫<37.3℃且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者，掃“場所碼”后方可進入考點。體溫檢測≥37.3℃的面試人員須到指定臨時隔離點進行再次測量，仍不合格的，或有呼吸道異常癥狀者，由疾控部門、醫(yī)療機構(gòu)人員進行專業(yè)評估，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)評估建議，綜合研判評估是否具備參加筆試的條件，經(jīng)排查不存在問題的，參加面試;經(jīng)排查無法排除新冠病毒等傳染病感染的，不得參加面試，直接隔離并報區(qū)疫情防控指揮部進行處理。

4.考生在考試過程中被發(fā)現(xiàn)或主動報告身體不適，經(jīng)復(fù)測復(fù)查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由醫(yī)務(wù)人員進行個案預(yù)判，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，繼續(xù)考試。不具備繼續(xù)完成考試條件的由醫(yī)療機構(gòu)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，視為提前結(jié)束考試。

5.考生進入考點前要保持1米線距離，考試結(jié)束后，依次離開考點，不得扎堆聚集。

6.考生必須嚴格遵守考場規(guī)則和國家、自治區(qū)及包頭市疫情防控措施和要求，服從考務(wù)人員、疾控機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)人員安排，違反者按《中華人民共和國傳染病防治法》進行處罰。

(六)未盡事宜由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

(七)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-3163413，聯(lián)系人：胡老師。

監(jiān)督電話：0472-3163323。

五、人才引進崗位需求表

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進報名登記表.docx

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月6日