2022年中國(guó)工商銀行大連市分行秋季校園招聘公告

2021-08-30 14:48:56閱讀()中國(guó)工商銀行

中國(guó)工商銀行股份有限公司大連市分行是工總行直屬分行。近年來(lái)，立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)和大連區(qū)域性金融中心建設(shè)的目標(biāo)，大連分行不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，積極開展金融創(chuàng)新，在服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、扶持小微企業(yè)、助力改善民生等方面做出積極的貢獻(xiàn)，并且在深化推進(jìn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中為可持續(xù)發(fā)展注入新的不竭動(dòng)力，在嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)下保持了健康平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

多年來(lái)，秉持“人才興業(yè)”理念，大連分行吸引了眾多優(yōu)秀人才，建立了多維度、立體化的人才隊(duì)伍建設(shè)體系，為員工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了良好環(huán)境。竭誠(chéng)歡迎廣大優(yōu)秀人才選擇并加入中國(guó)工商銀行大連市分行!

一、招聘機(jī)構(gòu)

中國(guó)工商銀行大連市分行

二、招聘范圍

面向境內(nèi)、境外高校畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)間為2021年1月至2022年7月。

三、招聘崗位(120人)

(一)ITP海外英才計(jì)劃(International Talent Program)。主要通過境內(nèi)分行與境外機(jī)構(gòu)的聯(lián)合培訓(xùn)培養(yǎng)，為分行本部?jī)?chǔ)備國(guó)際化視野和專業(yè)崗位經(jīng)歷的業(yè)務(wù)人才。

(二)星辰管培生計(jì)劃。主要為各級(jí)機(jī)構(gòu)管理類崗位提供基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備。培養(yǎng)期為4年，分為“臨柜鍛煉、營(yíng)銷實(shí)踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)”四個(gè)培養(yǎng)階段。臨柜鍛煉階段，在大型綜合類網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行6個(gè)月左右的客服經(jīng)理崗位工作;營(yíng)銷實(shí)踐階段，在網(wǎng)點(diǎn)或支行內(nèi)設(shè)專業(yè)部室進(jìn)行6-12個(gè)月左右的銷售類崗位工作;管理見習(xí)階段，在網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行6-12個(gè)月左右的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人助理崗位工作;深入專業(yè)階段，在支行或分行本部進(jìn)行專業(yè)類崗位工作，直至達(dá)到4年培養(yǎng)期。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理類崗位或初中級(jí)專業(yè)類崗位或初中級(jí)銷售類崗位。

(三)專業(yè)英才計(jì)劃。主要為我行新興業(yè)務(wù)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù)提供專業(yè)人才儲(chǔ)備。培養(yǎng)期為2年，分為“基礎(chǔ)鍛煉、專業(yè)見習(xí)”兩個(gè)培養(yǎng)階段。基礎(chǔ)鍛煉階段，在大型綜合類網(wǎng)點(diǎn)的客服經(jīng)理崗位與客戶經(jīng)理崗位進(jìn)行累計(jì)1年左右的實(shí)崗鍛煉;專業(yè)見習(xí)階段，在支行內(nèi)設(shè)專業(yè)部室進(jìn)行1年左右的專業(yè)技能鍛造和能力提升鍛煉。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)組織需求和個(gè)人履職表現(xiàn)，擇優(yōu)聘任至支行內(nèi)設(shè)部室從事專業(yè)類崗位，特別優(yōu)秀的可擇優(yōu)選聘至分行本部專業(yè)部室。

(四)科技菁英計(jì)劃。培養(yǎng)目標(biāo)為分行產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的金融科技人才儲(chǔ)備。培養(yǎng)期為2年，分為“基礎(chǔ)鍛煉、科技見習(xí)”兩個(gè)培養(yǎng)階段。基礎(chǔ)鍛煉階段，采取項(xiàng)目制方式進(jìn)行1年左右的跨機(jī)構(gòu)交流鍛煉，全面了解我行的經(jīng)營(yíng)框架;科技見習(xí)階段，在分行金融科技部進(jìn)行1年左右的專業(yè)技能鍛造。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)組織需求和個(gè)人履職表現(xiàn)，擇優(yōu)聘任至分行金融科技部專業(yè)類崗位。

(五)客戶經(jīng)理崗。主要為分行零售營(yíng)銷崗位引進(jìn)適用性人才。培養(yǎng)期為4年，分為“臨柜鍛煉、營(yíng)銷實(shí)踐”兩個(gè)培養(yǎng)階段。臨柜鍛煉階段，在網(wǎng)點(diǎn)從事2年左右的客服經(jīng)理崗位工作;營(yíng)銷實(shí)踐階段，在網(wǎng)點(diǎn)或支行內(nèi)設(shè)專業(yè)部室從事2年左右的銷售類崗位工作。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到網(wǎng)點(diǎn)或支行內(nèi)設(shè)專業(yè)部室初中級(jí)銷售類崗位。

(六)客服經(jīng)理崗。實(shí)行定向招錄，主要在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事柜面業(yè)務(wù)處理、廳堂服務(wù)、識(shí)別推介營(yíng)銷、智能業(yè)務(wù)核驗(yàn)等綜合服務(wù)。培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)方式主要為網(wǎng)點(diǎn)實(shí)踐。對(duì)于培養(yǎng)期間綜合表現(xiàn)特別優(yōu)異的，在符合崗位條件的基礎(chǔ)上，可通過公開競(jìng)聘等方式擇優(yōu)選聘至網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的其他崗位，如客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)主管、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人助理等。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)組織需求和個(gè)人履職表現(xiàn)個(gè)性化定崗。

各招聘崗位分布情況詳見附件1。

四、工作地點(diǎn)

大連城區(qū)支行、開發(fā)區(qū)分行、旅順口支行、金州支行、普蘭店支行、瓦房店支行、莊河支行、長(zhǎng)興島支行、長(zhǎng)海支行(歸屬普蘭店支行管理)。

城區(qū)支行招聘統(tǒng)籌分配，其它分支行招聘定向分配。

五、招聘條件

各崗位招聘條件詳見附件2。

六、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘可通過PC端或手機(jī)移動(dòng)端進(jìn)行線上報(bào)名申請(qǐng)。

(二)招聘程序中各環(huán)節(jié)成績(jī)僅對(duì)本次招聘有效。

(三)招聘期間，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。

(五)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何校園招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過校園招聘考試相關(guān)的資料和信息。