2022年江西日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘高層次人才公告

一、單位簡(jiǎn)介

江西日?qǐng)?bào)社是以《江西日?qǐng)?bào)》為核心的省委直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，目前擁有江西日?qǐng)?bào)、信息日?qǐng)?bào)、江南都市報(bào)、新法制報(bào)、江西工人報(bào)、江西商報(bào)、傳媒論壇等八報(bào)三刊，以及大江網(wǎng)、贛鄱云、江西新聞客戶端、大江新聞客戶端等122個(gè)新媒體平臺(tái)，覆蓋人群突破1個(gè)億，初步形成了一個(gè)由“報(bào)、刊、網(wǎng)、端、微、云、屏”融合發(fā)展的全媒體傳播矩陣。融合智慧平臺(tái)“贛鄱云”已建成70余個(gè)市、縣級(jí)融媒體中心。近十年來(lái)，江西日?qǐng)?bào)社獲得48項(xiàng)中國(guó)新聞獎(jiǎng)，其中11個(gè)一等獎(jiǎng)。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

備注：1.國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

3.應(yīng)聘人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的，按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2022年8月4日。

2.報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名，應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，將下列報(bào)名應(yīng)提交材料打包壓縮發(fā)送郵件至jxrbrsc@163.com，郵件主題和報(bào)名材料的壓縮包附件均命名為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名(例如：新聞采編崗1+張三)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

(1)《江西日?qǐng)?bào)社2022年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件);

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(3)近期1寸彩色證件照片;

(4)有效期內(nèi)的第二代居民身份證(正反面);

(5)本科及研究生階段的畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件;

(6)有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

(7)擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位須提供擇業(yè)期有關(guān)證明(包括原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開(kāi)具的《檔案保管證明》);

(8)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(9)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

四、資格審查

1.資格初審。報(bào)名截止后對(duì)應(yīng)聘人員資格(郵箱報(bào)名提交材料)進(jìn)行初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的應(yīng)聘人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員將通知參加筆試。

2.資格復(fù)審。筆試之后面試之前，對(duì)入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過(guò)、主動(dòng)放棄面試資格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的人員取消面試資格，對(duì)以上情況產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入資格復(fù)審)。遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格復(fù)審后方能參加面試，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行面試。具體時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考核、聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考核方式

1.考核方式

采取“專業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行。專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均采取百分制，其中，專業(yè)筆試占總成績(jī)的40%，結(jié)構(gòu)化面試占總成績(jī)的60%，總成績(jī)低于70分不予聘用。

(1)根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3比例確定入闈面試人員(末位成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試)。面試后，再按總成績(jī)排名確定擬聘人選。

(2)若報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)小于或等于3∶1時(shí)，所有通過(guò)資格初審人員筆試后直接進(jìn)入面試。

(3)筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)各環(huán)節(jié)考核成績(jī)將通過(guò)“大江網(wǎng)”予以公布。

2.考核內(nèi)容

專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。新聞采編崗1、2考察時(shí)事政治知識(shí)、新聞策劃與寫作能力、綜合常識(shí)等。網(wǎng)絡(luò)安全工程師崗考察網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、網(wǎng)絡(luò)安全工程、網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī);全棧開(kāi)發(fā)工程師崗考察主流的web端和移動(dòng)端開(kāi)發(fā)技術(shù)，包括HTML、CSS、JavaScript語(yǔ)言，jQuery、Bootstrap、Vue框架，考察對(duì)組件化和模塊化的理解，考察Java、PHP、Python等后端開(kāi)發(fā)工具之一的掌握。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)的排名確定人選。體檢由報(bào)社統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作情況、業(yè)務(wù)能力等。

3.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，在總成績(jī)達(dá)到70分及以上的考生中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，其他情況一律不予遞補(bǔ)。

4.公示。對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

七、聘用、待遇

1.公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，享受國(guó)家和江西省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。最低服務(wù)期限為五年。

2.聘用人員實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家和報(bào)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

八、其他事項(xiàng)

根據(jù)疫情防控期間招聘工作要求，筆試、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員需自備好口罩等防護(hù)物品，積極配合做好線上及現(xiàn)場(chǎng)防疫工作;考試當(dāng)天應(yīng)預(yù)留充足入場(chǎng)時(shí)間;進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)，應(yīng)接受體溫測(cè)量、贛(昌)通碼、行程碼、核酸檢測(cè)陰性證明等核驗(yàn)。提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，體溫查驗(yàn)<37.3℃，“健康碼”顯示綠碼(當(dāng)日更新)且健康狀況無(wú)異常的人員，方可入場(chǎng)參加考試。請(qǐng)外省(市)來(lái)昌返昌人員配合屬地落實(shí)南昌市最新常態(tài)化防控措施，按照屬地要求落實(shí)疫情防控個(gè)人責(zé)任。

江西日?qǐng)?bào)社機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事勞動(dòng)處負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。舉報(bào)電話為：0791-86849211，0791-86849160。

聯(lián)系人：盧老師，聯(lián)系電話：0791-86849291。

附件：江西日?qǐng)?bào)社高層次人才報(bào)名表.doc