2022年永州市金洞管理區(qū)引進(jìn)緊缺人才公告

為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會決定并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，面向社會引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、報名的資格條件及引進(jìn)計劃

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職(學(xué)籍)的人員;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.在各級公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

7.金洞管理區(qū)在編人員，金洞管理區(qū)服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校畢業(yè)生;

8.現(xiàn)役軍人;

9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的;

10.其他不符合報考資格條件的。

(三)引進(jìn)計劃。此次人才引進(jìn)共8個崗位、需求12人。詳見《金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才的專業(yè)范圍及職 數(shù)》(見附件1)。

二、引進(jìn)人才的程序和方式

本次引進(jìn)人才，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名與資格審查

本次考試不收取報名費(fèi)。報名時間：2022年9月6日至9月8日。采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，每人限報一個職位。報名地點(diǎn)：金洞管理區(qū)政務(wù)大廳三樓(311辦公室);聯(lián)系人：蔡先生，聯(lián)系電話：0746-3859939;0746-3858045。

報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下資料現(xiàn)場進(jìn)行報名：①畢業(yè)證、身份證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表(報考人員學(xué)歷須在辦理聘用手續(xù)前取得);②本人近期同底免冠1寸照片2張;③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報考的證明;④填寫的《永州市金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才報名登記表》(見附件2)及《誠信承諾書》(見附件3)。

報名時本人須持崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件的人員不得參加考試。

專業(yè)審查參照《2022年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》(見附件4)，本《目錄》中未列入的，由引進(jìn)單位提出意見，區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報考。

報考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供的涉及報考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次應(yīng)聘資格。報考人員須誠信參與人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(二)面試

本次引進(jìn)由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考察對象，不予聘用。面試時間、地點(diǎn)另行通知。若報考人數(shù)與崗位需求職數(shù)比例超過15:1將在面試前增加崗位筆試內(nèi)容，并根據(jù)崗位報考人員筆試成績排名(由高到低)按引進(jìn)計劃1:3的比例確定面試對象，最后一名筆試成績相同的一并納入面試對象。

1.面試時間及地點(diǎn)。適時在金洞管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

2.面試對象。現(xiàn)場資格審查合格人員。

3.面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

4.面試形式。教師崗位：采取試教(上微型課)的形式，備課時限30分鐘，講課時限15分鐘，滿分100分。其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試，時長10分鐘，滿分100分。

(三)考察及體檢

面試后，按成績高低以1∶1的比例確定體檢對象(若進(jìn)行筆試的崗位，總成績則按照筆試成績40%、面試成績60%的比例計算綜合成績;綜合成績相同的則按面試成績高低進(jìn)行排名，若面試成績亦相同則再進(jìn)行加試)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行， 同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對體檢不合格或自愿放棄體檢而導(dǎo)致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)但只能遞補(bǔ)一次。體檢結(jié)束后對合格對象按照程序進(jìn)行考察。考察時，要重點(diǎn)考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旖M要出具考察報告，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？忌栽阜艞壙疾旎蛞蚩疾觳缓细穸鴮?dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察、體檢工作由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

(四)公示錄用

考察、體檢合格人員，在永州市人社部門官網(wǎng)或金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間無異議的，報上級主管部門審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進(jìn)人相關(guān)手續(xù)。聘用人員的試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行。若非不可抗力因素，聘用人員的學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書須在發(fā)布公告之日前取得，否則，將不予聘用。

三、優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才的工資福利與社會保險待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受，并參照金委〔2019〕21號文件落實(shí)其他補(bǔ)貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照金委〔2019〕21號文件執(zhí)行。

3.崗位聘用。引進(jìn)人才首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報各類科技計劃項目、省市科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。一是引進(jìn)人才在金洞購買首套商品房，給予購房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照金委〔2019〕21號文件執(zhí)行。二是對引進(jìn)人才，由用人單位提供為期3年的免費(fèi)臨時性住房。

6.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

9.對引進(jìn)人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，可優(yōu)先提拔重用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]號)要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織引進(jìn)事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。

(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的引進(jìn)、招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)通過人才引進(jìn)方式到我區(qū)工作的人才服務(wù)期限為3年，擬引進(jìn)人才簽定聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)原則上不得調(diào)動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的不享受相關(guān)待遇，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等須全額退還，并承擔(dān)違約責(zé)任。

(四)報名咨詢、監(jiān)督電話

1.咨詢電話：金洞管理區(qū)組織人社部門：0746-3859939;

2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。

五、其它

在現(xiàn)場報名、面試環(huán)節(jié)，考生健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠色、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入?？忌?4天有外省及中、高風(fēng)險地區(qū)回金洞的，需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并按本區(qū)疫情防控最新規(guī)定要求處理?？荚嚾^程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。

永州市金洞管理區(qū)引進(jìn)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年 8月25日

附件1：金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才的專業(yè)范圍及職數(shù)

附件2：永州市金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才報名登記表

附件3：誠信承諾書

附件4：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄