2021年廊坊霸州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全社會公開招聘招商局副局長公告

為增強開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的動力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，提升對外開放水平、提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)一步做大做強招商服務(wù)工作，現(xiàn)面向全社會公開招聘招商局副局長崗位?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部原則。

(二)依法辦事原則。

(三)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

(四)群眾公認(rèn)、注重實績原則。

(五)公開公正、競爭擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

霸州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商局副局長4名。

三、招聘人員范圍

全社會符合崗位招聘條件要求的人員均可報名參加招聘。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定。政治素質(zhì)過硬，能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護(hù)”。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。

2.工作能力較強。具備勝任競聘崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

3.工作事業(yè)心較強。自覺執(zhí)行各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

4.認(rèn)真履行職責(zé)。能夠創(chuàng)造性開展工作，嚴(yán)肅認(rèn)真完成工作任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)，在本職崗位上表現(xiàn)出較強的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績顯著。具有履行職責(zé)所需的身體條件。

5.堅持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。

(二)崗位資格條件

1.需35周歲及以下(1985年11月1日及以后出生);

2.需具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.需具有3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。

(三)不得參加公開招聘的情形

1.換屆新選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

2.正在受司法機關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

3.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分影響期限內(nèi)的;

4.受過刑事處罰的;

5.違反計劃生育政策的;

6.近一年年度考核為稱職(合格)以下等次的;

7.具有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避情形的;

8.其他不得參加競聘的情形。

五、招聘程序

(一)報名(11月17日至19日)。報名者可登陸報名網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://bm.assess.group/?k=9)，點擊報名后自行注冊，在規(guī)定的報名時間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇競聘崗位，完整、如實填寫個人信息，上傳本人近期證件照，提交報名并進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)。

(二)打印《筆試準(zhǔn)考證》(11月20日)。初審?fù)ㄟ^的考生務(wù)必于11月20日9：00至17：00期間登錄報名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》(A4紙張，黑白、彩色均可)，并如實填報《個人健康信息承諾書》。考生對個人健康狀況填報實行承諾制，承諾填報內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，凡隱瞞、漏報、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，記入考生誠信檔案，并依規(guī)依紀(jì)依法處理。

(三)筆試(11月21日)?？忌凑铡豆P試準(zhǔn)考證》上注明的考試時間、地點、考場等信息參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶《筆試準(zhǔn)考證》、《個人健康信息承諾書》、有效的二代居民身份證、筆試前48小時內(nèi)的核酸檢測結(jié)果陰性證明，缺少證件或材料的考生不得參加考試。考生全程佩戴口罩，向考務(wù)工作人員出示“河北健康碼”綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的進(jìn)入考場;超過正常體溫的進(jìn)行復(fù)查，仍超過的，交考點醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行判斷能否參加考試。

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要測試競聘人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分100分，分為公共科目(按50%計入筆試分)、專業(yè)科目(按50%計入筆試分)。筆試結(jié)束后，考生可自行登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶5的比例確定(包括名次并列者)進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)人員。

(四)資格審查(11月25日至26日)。市委組織部按照競聘條件對通過筆試人員進(jìn)行資格審查，重點審核個人檔案，年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準(zhǔn);同時征求相關(guān)部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消進(jìn)入面試資格，所缺名額按筆試成績排名依次遞補。

(五)面試(11月27日)。參加面試時，考生須持有效的二代居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、面試前48小時內(nèi)的核酸檢測結(jié)果陰性證明及《個人健康信息承諾書》參加面試，缺少證件或材料的考生不得參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績?？忌楹灂r仍未到候考室者視為自動放棄。

(六)考試總成績計算方法及確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績、面試成績計算綜合成績。筆試成績按40%計入總成績、面試成績按60%計入總成績，從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶3的比例確定(包括名次并列者)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。筆試、面試成績和綜合成績及時通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。

(七)體檢(11月28日至29日)。市委組織部參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，組織考察。

(八)組織考察(11月30日至12月1日)?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，由市委組織部組成考察組進(jìn)行考察?？疾觳扇€別談話、政治素質(zhì)測評、民主測評等方法進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，注重考察與聘任崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

(九)提出聘任意見(12月2日至3日)。市委組織部根據(jù)考試成績和考察情況進(jìn)行綜合評比，提出崗位擬聘任人選。擬聘任人選經(jīng)市委組織部部務(wù)會、市委常委會研究通過后，履行相關(guān)程序。

(十)公示(12月4日至12月10日)。市委組織部對研究確定的擬聘任人員進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

(十一)聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由開發(fā)區(qū)黨工委、管委會與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期3年。聘用期滿，聘任職務(wù)自行免除。對聘任的人員實行“雙軌運行”的管理模式，實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，原身份檔案封存管理，屬干部身份的聘任人員檔案按干部管理權(quán)限由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)管理;其他身份的聘任人員檔案轉(zhuǎn)入市人社局人才服務(wù)中心封存管理。保留原身份、級別不變，聘任崗位不納入公務(wù)員調(diào)任的范疇，其工齡連續(xù)計算，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。對聘期內(nèi)年度考核不稱職(不合格)或受黨政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

(十二)績效考核?？冃Э己俗裱茖W(xué)量化、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，由開發(fā)區(qū)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同聘請的第三方機構(gòu)具體組織實施?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果記入績效考核檔案，作為績效工資分配、評優(yōu)評先、職務(wù)調(diào)整、崗位變動以及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。

(十三)薪酬。按照以崗定薪、績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，實行崗位績效管理，薪酬動態(tài)發(fā)放。薪酬采取“協(xié)議工資制”“項目工資制”“年薪制”等多種形式，或參照“基本工資+崗位工資+績效工資”的模式執(zhí)行。完成績效目標(biāo)考核任務(wù)，且績效考核等次優(yōu)秀的，年薪約為26萬左右。

六、注意事項

(一)招聘人員就崗位聘用過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，可向市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部投訴。

(二)凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(三)如因疫情等不可抗力因素導(dǎo)致考試時間順延或取消，將及時在報名網(wǎng)站發(fā)布通知，請予以關(guān)注。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0316-7867070

0316-7867071

監(jiān)督電話：0316-7312380

0316-7212513

中共霸州市委組織部

霸州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會

2021年11月16日