2023年宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(第二批次)公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)和《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜人社發(fā)〔2022〕16號)文件精神，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，結(jié)合實際需求，現(xiàn)將第二批次人才引進公告如下：

一、引進崗位及職數(shù)

本次引進急需緊缺人才15名，涉及8個單位，12個崗位。各崗位招聘條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(第二批次)崗位需求目錄》(附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具備較強的工作能力和崗位適應(yīng)能力;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，心理健康;

5.具備崗位所必需的其他條件(具體引進單位和崗位條件見附件1)。

(二)有下列情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.夷陵區(qū)內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位在編工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

夷陵區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務(wù)年限為5年(博士研究生、高級職稱人員為8年)。

三、引進程序

(一)發(fā)布公告

通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://www.10.gov.cn/)、夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(第二批次)公告》。

(二)報名及資格審查

1.網(wǎng)上報名?？忌殞⒈救擞行矸葑C件、相關(guān)學歷學位證書、《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(第二批次)報名表》，發(fā)送至用人單位指定報名郵箱，聯(lián)系人電話詳見附件1。自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2023年5月25日17:30。

2.現(xiàn)場報名?？忌毺崆芭c用人單位聯(lián)系，攜帶報名表及本人有效身份證件、相關(guān)學歷學位證書、《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書原件、復印件到用人單位指定地點進行現(xiàn)場報名，自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2023年5月25日(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報名)。

注：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明，國(境)外留學人員須取得教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書。國內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學歷學位證書，國(境)外高校畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得教育部學歷學位認證書。

3.報名要求。考生應(yīng)仔細閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位，如實填寫報名表(附件2)。報名人員須對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進資格，后果由其本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通，號碼不得變更。

4.資格審查?，F(xiàn)場報名考生由用人單位同步對其進行資格審查。在考試前，網(wǎng)上報名考生須攜帶報名表及與報名條件一致的身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證書等原件及復印件到用人單位指定地點進行資格審查，資格審查通過的考生方有資格參加考試。用人單位嚴格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘考生的資格進行審查，告知考生資格審查結(jié)果。資格審查由用人單位負責，主管部門對審核情況進行把關(guān)。

5.考試通知。具體考試時間及地點由主管部門以電話、短信等方式通知資格審查通過人員。

(三)考試

1.考試方式。本次人才引進原則上只進行面試，若報名人數(shù)過多，由區(qū)委人才辦研究確定是否先進行筆試再進行面試。若筆試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，各崗位引進人數(shù)原則上按不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

2.考試組織?？荚嚬ぷ饔蓞^(qū)委人才辦審批同意后組織實施。引進崗位職數(shù)與報名人數(shù)原則上須達到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當放寬開考比例?？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若參加考試人員均達不到需求標準的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進計劃。考試結(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。

3.考試要求。考生須持二代身份證原件在規(guī)定時間、地點參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

(四)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)每個崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定體檢對象，體檢工作由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，主管部門和用人單位配合組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構(gòu)進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的取消引進資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復審其報考資格及相關(guān)證書原件，對學歷學位進行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。考察不合格的取消引進資格。

3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補;若不遞補，則相應(yīng)核減或取消崗位引進職數(shù)。

4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

(五)審批與公示

1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由主管部門領(lǐng)導班子集體研究確定擬引進人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審批。

2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(六)辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)束無異議的，由主管部門報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

2.引進人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、政策待遇

(一)優(yōu)先評聘職稱。引進人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。

(二)惠享人才政策。符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)和《關(guān)于印發(fā)支持夷陵人才發(fā)展新十條措施(試行)的通知》(宜夷辦發(fā)〔2022〕2號)文件規(guī)定條件，認定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策。

1.生活補貼。對新引進的博士研究生學歷以上人才，3年內(nèi)發(fā)放15至20萬元生活補貼，對緊缺急需人才，可一次性發(fā)放到位，第4年、第5年每年發(fā)放5萬元生活補貼(咨詢電話：0717-7201509)。

2.租房補貼。新引進在我區(qū)首次就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、本科生，3年內(nèi)可按2萬元/年、9600元/年、6000元/年的標準領(lǐng)取租房補貼(咨詢電話：0717-7819915)。

3.購房補貼。新引進在夷陵區(qū)首次就業(yè)碩士研究生、本科生，2年內(nèi)在我區(qū)購買人才房，符合條件的分別一次性發(fā)放6萬元、5萬元的“購房首付款補貼券”。新引進在夷陵區(qū)首次就業(yè)的博士研究生，3年內(nèi)在我區(qū)購買人才房，符合條件的可一次性發(fā)放20萬元“購房首付款補貼券”(咨詢電話：0717-7200536)。

(三)重點跟蹤培養(yǎng)。納入組織人事部門重點跟蹤考察培養(yǎng)。

五、其它

1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)委編辦、區(qū)人社局等單位配合組織實施。主管部門會同用人單位成立人才引進工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

2.對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號)及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋。《宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(第二批次)崗位需求目錄》中所列內(nèi)容，由主管部門或用人單位負責解釋。

4.本次人才引進不收取任何考試相關(guān)費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0717—7823609(區(qū)委人才辦)

0717—7201512(區(qū)人社局事管股)

監(jiān)督電話：0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年5月12日

附件：1.宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進（第二批次）崗位需求目錄.xls

2.宜昌市夷陵區(qū)2023年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進（第二批次）報名表.docx