2023年宜昌五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《急需緊缺人才引進管理暫行辦法》(五辦發(fā)〔2021〕6號)文件精神，為大力實施人才興縣戰(zhàn)略，切實優(yōu)化人才隊伍，加快人才聚集支撐高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合我縣實際需要，擬引進2023年度急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進崗位及職數(shù)

本次引進事業(yè)單位急需緊缺人才64名，涉及10個主管部門，39個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《2023年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位要求的工作能力和其他資格條件。

(二)有下列情形之一的不受理報名

1.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的人員;

2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀全日制普通高校非2023年應屆畢業(yè)生;

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

8.五峰土家族自治縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)最低服務(wù)年限

引進人才在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年。

三、引進程序

(一)發(fā)布公告

通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)站http://www.hbwf.gov.cn/發(fā)布《2023年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告》。

(二)報名與資格審查

1.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式進行，報考人員將相關(guān)資料發(fā)送到指定郵箱(詳見附件1)。

2.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2023年4月12日。

3.報名要求。報考人員須將本人有效身份證、相關(guān)學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2023年應屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》)、工作經(jīng)歷證明、獲獎證書、相關(guān)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照片、同《2023年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(Word版)一并存入文件夾，以“姓名+報考單位+報考崗位”命名，壓縮后(*.rar格式)發(fā)送到指定郵箱。

報名人員須對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進資格，后果由其本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)電話保持暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯(lián)系招錄機關(guān)變更聯(lián)系方式，以免錯失機會。

4.資格初審。嚴格按照《崗位表》中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。

5.資格復審。在面試比選前，對參加面試比選人員資格進行復審，考生應提供報名要求提交材料的原件。具體時間及地點以資格復審公告為準。

(三)考試安排

1.面試比選。本次人才引進原則上只進行面試比選，主要考察考生的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、舉止儀表等。充分考慮我縣對人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報名人員的政治面貌，擔任學生干部或社會團體職務(wù)情況，獲獎情況及個人工作經(jīng)歷，個人取得的成果等進行綜合分析比選。具體時間、地點、方式以面試比選公告為準。

2.面試比選要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試比選，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試比選資格。參加面試比選人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，達不到最低合格分數(shù)線80分的考生，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。若面試比選成績相同則組織加試專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試成績高者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)面試比選成績排名先后順序，按1:1比例確定。體檢工作由縣人社局負責組織實施。體檢在指定醫(yī)院或機構(gòu)進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格的取消引進資格。

2.考察。考察工作由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、縣人社局負責統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負責組織實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，對進入考察階段人員的政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)等進行綜合考察?？疾觳缓细竦娜∠M資格。

3.遞補?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試比選的人員中按成績排名先后順序依次遞補;若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數(shù)。

4.體檢、考察時間另行通知。

(五)審批與公示

1.審批。考察結(jié)束后，擬引進人員經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究審核后，報請縣委常委會審批。

2.公示?？h委常委會審批同意后，對擬引進人員名單在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(六)聘用。公示結(jié)束無異議的，下發(fā)聘用文件，用人單位與引進人員簽訂《五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才最低服務(wù)年限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。

四、政策待遇

(一)引進人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡，符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”評聘政策，同等條件下，優(yōu)先評聘。

(二)引進人才按《關(guān)于加快人才聚集支撐高質(zhì)量發(fā)展的實施意見(試行)》(五辦發(fā)〔2021〕22號)文件規(guī)定，享受相應人才政策。

(三)引進人才納入組織人社部門重點跟蹤考察培養(yǎng)對象。

五、相關(guān)說明

(一)此次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。

(二)對在此次人才引進過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進行相應處理。

(三)本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由縣委人才辦會同縣人社局和主管部門負責解釋。

中共五峰土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

2023年4月3日

附件：1.2023年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表

2.2023年五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表