2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進(jìn)公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我市干部源頭儲備，滿足市直事業(yè)單位用人需要，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號)等規(guī)定，在我市市直事業(yè)單位首次專項高層次人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上開展二次引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進(jìn)計劃

2022年宜昌市市直事業(yè)單位面向國有企事業(yè)單位和非公組織專項引進(jìn)高層次人才100名，首次已引進(jìn)73名，此次計劃引進(jìn)27名。

二、招聘對象范圍、單位、崗位及資格條件

(一)本次招聘對象范圍為具有國有企事業(yè)單位或非公組織1年及以上工作經(jīng)歷的人員。

(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進(jìn)崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

(三)對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位表》。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

6.符合招聘對象范圍且具備崗位所必需的其他條件(詳見《崗位表》)。

(二)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及宜昌市事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名、資格審查及注意事項

(一)報名時間及方式

1.報名時間：自發(fā)布招聘公告之日起至7月24日17：00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。報考人員對照崗位條件，填寫并發(fā)送《2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進(jìn)報名表》(附照片，見附件2)本人簽字掃描版，近期免冠登記照(電子版)和相關(guān)證件的掃描件至報考單位指定郵箱(詳見《崗位表》)。

(二)資格審查

1.審查工作要求：自發(fā)布招聘公告之日起至7月25日17：00進(jìn)行資格審查。報考人員資格審查工作由招聘主管部門及事業(yè)單位負(fù)責(zé)，并貫穿招聘全過程。招聘主管部門及事業(yè)單位對符合報名要求的考生及時電話確認(rèn)，對不符合報名要求的及時電話回告。應(yīng)聘人員要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

2.相關(guān)時間節(jié)點(diǎn)：(1)《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。(如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1991年1月1日及以后出生，以此類推);(2)工作經(jīng)歷時間的計算截止時間為報名截止時間，即2022年7月24日。

(三)關(guān)于開考比例的界定

在實施面試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例;免面試直接考核的崗位不設(shè)開考比例。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，主管部門審核后報市委組織部、市人社局核準(zhǔn)備案，并及時在招聘主管部門網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公布。

(四)其他注意事項

報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告，如實填寫有關(guān)信息。報名時填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(國外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在報考期內(nèi)不得變更。

五、考試安排

本次人才引進(jìn)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，原則上只安排面試。招聘博士研究生的，可以免面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。若部分引才崗位報名資格審查通過比例超過1:20的，可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，各招聘崗位按筆試成績從高到低的順序，排名前3的考生進(jìn)入面試，筆試成績不帶入面試，以面試成績?yōu)榭荚嚦煽儭?/P>

考試、考核工作由招聘主管部門在落實防疫安全措施前提下適時組織實施，考試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布考試公告，相關(guān)事宜以考試公告為準(zhǔn)。直接考核的，考核相關(guān)事宜另行通知。

考試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。其中面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

網(wǎng)上報名審核通過人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試前資格復(fù)審。外省市在職事業(yè)單位人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及時在招聘本單位或主管部門官網(wǎng)上公布。

考生須持報名表、身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

六、考察與體檢

根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。直接考核人員全部進(jìn)入考察。并在招聘主管部門網(wǎng)站公布。

(一)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，按市委組織部要求落實?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)?？疾炜赏ㄟ^個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中應(yīng)對應(yīng)聘考生的報名資格進(jìn)行復(fù)審，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)其他有影響聘用并查證屬實的情形，不得列為引進(jìn)對象。

(二)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由招聘主管部門組織實施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(三)考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，招聘單位可按照成績排名依次遞補(bǔ)考察或體檢人員?！翱蛇f補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

七、公示和聘用管理

(一)招聘單位根據(jù)面試(考核)、考察及體檢等情況，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在主管部門網(wǎng)站和市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員、辦理聘用備案手續(xù)。

(三)經(jīng)市人社局審核備案后下發(fā)聘用通知書，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。人員聘用實行試用期制度，試用期6個月。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)正時按我市專業(yè)技術(shù)人才單列崗位政策中新進(jìn)人員可聘用等級予以聘用。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

八、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

九、其它

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

宜昌市人力資源和社會保障局

2022年7月11日

附件：1.2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進(jìn)崗位表

2.2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進(jìn)報名表