2023年咸寧市法院系統(tǒng)招聘雇員制審判輔助人員公告

為進(jìn)一步完善司法責(zé)任制改革相關(guān)配套措施，及時(shí)充實(shí)雇員制審判輔助人員，咸寧市法院系統(tǒng)決定招聘(法院直接聘用，非第三方勞務(wù)派遣)一批雇員制審判輔助人員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

咸寧市法院系統(tǒng)7家法院共計(jì)劃招聘雇員制審判輔助人員37名，各法院具體的招聘人數(shù)、職位資格條件、政策咨詢電話等詳見《咸寧市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。

2.報(bào)考人員年齡應(yīng)在18周歲(含)以上，35周歲(含)以下(1987年6月至2005年6月期間出生)。

符合報(bào)考定向招聘職位條件的人員年齡放寬至45周歲(不含)(1978年6月以后出生)。

3.學(xué)歷。報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

5.報(bào)名定向書記員必須符合下列其一條件：(1)在2018年9月14日(不含)前，以書記員或打字員(速錄員)身份招聘進(jìn)入本法院;在資料審核認(rèn)定截止時(shí)間前，在現(xiàn)書記員崗位且工作連續(xù)滿半年;(2)在2018.09.14(不含)前，招聘進(jìn)入本法院，在資料審核認(rèn)定截止時(shí)間前，在現(xiàn)書記員崗位且工作連續(xù)滿半年，在書記員崗位工作累計(jì)滿兩年。(資料審核認(rèn)定截止時(shí)間為2023年6月30日)

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

5.現(xiàn)役軍人、在職雇員制司法輔助人員、全日制普通高校在讀非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的人員。

6.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

7.有其他不適宜擔(dān)任雇員制審判輔助人員情形的。

(一)報(bào)名

1.查詢職位

報(bào)考人員可于本公告附件1查詢職位計(jì)劃。

2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員可在2023年6月19日9∶00至6月22日17∶00之間登錄湖北人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及《咸寧市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫誠信報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊個(gè)人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報(bào)考申請。報(bào)考人員不能多頭報(bào)名，只可選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員可于2023年6月19日至6月23日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。6月19日9∶00至6月22日17∶00期間，報(bào)考申請已提交尚未審查的和通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報(bào)其他職位。所報(bào)崗位未通過審核的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其它崗位。2023年6月22日17：00后，所有報(bào)考人員均不能再修改個(gè)人注冊信息或改報(bào)職位，請考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考定向招聘職位人員需通過所在資格審查后，再在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。審查通過人員在所在法院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，由咸寧中院匯總轄區(qū)定向招聘人員名單，報(bào)省法院備案。

資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)，涉及職位公告中的專業(yè)、學(xué)歷、法院工作經(jīng)歷、其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，如有疑問請咨詢各招聘單位聯(lián)系人(附件2)。

4.打印準(zhǔn)考證。本次招聘考試考生不繳費(fèi)。通過報(bào)名資格網(wǎng)上初審的報(bào)考人員在6月29日9∶00至7月2日9∶00之間登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。請報(bào)考人員密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)和咸寧市中級人民法院官方網(wǎng)站。

筆試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)均需持有筆試準(zhǔn)考證(建議至少打印4份)，請報(bào)考人員妥善保存。

(二)筆試

1.筆試范圍?？荚嚳颇繛椤秿徫荒芰z驗(yàn)》，主要測試與雇員制司法輔助人員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)，原則上包括基本政治理論、法律基本常識與基本概念、文字理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析及其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識。

2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2023年7月2日(筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，請攜帶黑色中性筆、2B鉛筆、橡皮等必要的文具，同時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證、本人二代有效身份證。缺少準(zhǔn)考證、二代身份證的報(bào)考人員不得參加筆試。筆試開始30分鐘后未能按時(shí)到場或中途擅離考場的視為放棄考試。

(三)加分和最低合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考人員可按下列條件在筆試成績中加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)并按規(guī)定程序公開，具備多項(xiàng)加分條件的不累計(jì)加分：1.烈士的配偶、子女，加10分;2.因公犧牲人員的配偶、子女，加5分;3.脫貧戶及其子女加2分?？忌P試考試成績與加分之和，為該考生的筆試成績。

筆試、速錄測試按百分制分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線，體能測試實(shí)行二級制。筆試、速錄測試未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，體能測試不合格，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

筆試采取全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間考試的方式進(jìn)行。社會(huì)公開招聘職位筆試開考比例不得低于1:2;定向招聘職位筆試開考比例不得低于1:1.5。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)資格復(fù)審

職業(yè)技能測試前，達(dá)到規(guī)定競爭比例的職位，組織現(xiàn)場資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單由招聘法院依據(jù)考生筆試成績(含加分)高低順序，按照以下競爭比例確定。

資格復(fù)審另行公告，請報(bào)考人員密切關(guān)注咸寧市中級人民法院官方網(wǎng)站。

1.公開招聘職位入圍人員按1:3的比例，依據(jù)筆試折算成績從高到低的順序確定。對競爭比例達(dá)不到1:3的，招聘法院可視情況按照不低于1:2競爭比例確定。對仍然達(dá)不到1:2競爭比例的，招聘機(jī)關(guān)可視情在咸寧轄區(qū)法院、同一類型職位根據(jù)考生意愿進(jìn)行調(diào)劑。參加調(diào)劑考生的筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招聘法院組織資格復(fù)審。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，按比例核減、取消招聘計(jì)劃。

調(diào)劑職位另行公告。請報(bào)考人員密切關(guān)注咸寧市中級人民法院官方網(wǎng)站。

2.定向招聘職位入圍人員按不低于1:1.5確定。達(dá)不到最低比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

3.國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，公開招聘職位可不設(shè)置競爭比例。

凡放棄資格復(fù)審，或提交審查的有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，由招聘法院取消職業(yè)技能測試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)職業(yè)技能測試

職業(yè)技能測試包括速錄測試和體能測試。雇員制書記員參加速錄測試，雇員制司法警務(wù)輔助人員參加體能測試。速錄測試實(shí)行百分制，體能測試實(shí)行二級制。

速錄測試主要考察考生打字速度及正確率，測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)中文錄入測試(看打)。打字速度不低于40個(gè)正確字/分鐘。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行，體能測試三個(gè)項(xiàng)目中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，視為體能測試不合格。

職業(yè)技能測試成績由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)。職業(yè)技能測試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到職業(yè)技能測試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

職業(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)、測試成績計(jì)算方法等事項(xiàng)另行公告。請報(bào)考人員密切關(guān)注咸寧市中級人民法院官方網(wǎng)站。

(六)確定綜合成績

考生綜合成績采用百分制折算。速錄測試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，綜合成績=筆試成績(含加分)×40%+速錄測試成績×60%。體能測試合格的考生，綜合成績=筆試成績(含加分)。

(七)考察、體檢

招聘法院按照職位綜合成績從高到低的順序按1:1的比例確定參加體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，以筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定。若仍不能確定，則按職業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定：報(bào)考雇員制書記員職位的考生，以速錄測試分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定;報(bào)考雇員制司法警務(wù)輔助人員職位的考生，按男子1000米跑或女子800米跑(根據(jù)考生性別，男子參加1000米跑，女子參加800米跑)的用時(shí)從少到多的順序確定。

1.組織體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

2.組織考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)組織實(shí)施?？疾烨?，考生要提交個(gè)人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過查閱檔案、個(gè)別談話、群眾座談、民主測評等方式，全面了解考察對象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身體心理健康情況以及需要回避的情況等，并對報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。要重點(diǎn)考察考生的政治立場、政治思想、政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個(gè)人誠信信息進(jìn)行核查。

因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位根據(jù)用人需要報(bào)省法院確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(八)研究確定擬聘用人員

各招聘法院根據(jù)考察情況和考試成績、體檢結(jié)果等情況，擇優(yōu)確定各職位擬聘用人員。

(九)公示

咸寧市中級人民法院官網(wǎng)(http://www.xnszy.hbfy.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5天(定向招聘職位還應(yīng)同時(shí)在用人法院內(nèi)部進(jìn)行公示)。對公示對象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(十)簽訂勞動(dòng)合同

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，呈報(bào)省法院批準(zhǔn)聘用后，用人單位和聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動(dòng)合同(由市中級法院統(tǒng)一制作勞動(dòng)合同書范本，用人法院參考制定)，簽訂保密承諾書。首次聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員;經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同屆滿，符合相關(guān)規(guī)定，雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(十一)遞補(bǔ)聘用。

遞補(bǔ)聘用僅面向報(bào)考公開招聘職位的考生。遞補(bǔ)聘用截止時(shí)間為2024年8月31日。在此期間，若出現(xiàn)本年度已招聘雇員制審判輔助人員缺額的，招聘法院可選擇遞補(bǔ)聘用，遞補(bǔ)聘用人員的資格條件以報(bào)名時(shí)條件為準(zhǔn)。

四、相關(guān)待遇

雇員制審判輔助人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用單位為其辦理五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)報(bào)酬原則上按照高于當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣(合同工)人員平均工資水平的40%確定。工作滿一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績效獎(jiǎng)金。若后期薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，統(tǒng)一按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、相關(guān)事項(xiàng)提醒

(一)考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)或固話)，隨時(shí)關(guān)注湖北人事考試網(wǎng)、咸寧市中級人民法院官方網(wǎng)站的公告信息，在招聘各環(huán)節(jié)特別是資格審查、調(diào)劑和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(二)考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號、考試科目等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

(三)準(zhǔn)考證是參加筆試、職業(yè)技能測試、資格復(fù)審、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證，證件不齊者不得參加考試。

(四)在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

本公告由咸寧市中級人民法院負(fù)責(zé)解釋。公告《職位表》(附件1)中所列的內(nèi)容，由各招聘法院負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系方式詳見(附件2)。

附：1.咸寧市法院系統(tǒng)2023年雇員制審判輔助人員招聘職位表

2.咸寧市法院系統(tǒng)2023年雇員制審判輔助人員招聘工作咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督電話

3.享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策的縣(市、區(qū))

咸寧市中級人民法院

2023年6月15日

享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）（附件3）.doc

咸寧市法院系統(tǒng)2023年雇員制審判輔助人員招聘工作咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督電話（附件2）.doc

咸寧法院系統(tǒng)2023公開招聘雇員制書記員職位表（附件1）.xlsx