2022年襄陽保康縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)以及省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、省委組織部 省人社廳《印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興若干措施>的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號)等政策要求,組織保康縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員25名，公告如下。

一、招聘人數(shù)、單位及資格條件

(一)招聘人數(shù)。25名。

(二)招聘單位及資格條件。招聘單位及資格條件見《2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對象和招聘條件

(一)招聘對象

招聘對象為符合公告及崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通全日制在校生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.我縣在職在編公務(wù)員(含參公事業(yè)單位工作人員)或公益一類、二類事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考;

8.有精神病史、癲癇病及傳染病的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式及有關(guān)要求

本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)筆試時(shí)間及內(nèi)容

1.筆試時(shí)間

筆試時(shí)間另行確定，筆試時(shí)間在保康縣人事考試網(wǎng)發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

2.筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容分為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》兩科?？荚噧?nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》(附件4)。

8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

10∶00-12︰00《綜合應(yīng)用能力》

(二)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

(三)其它要求

1.年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年1月1日，如年齡限制在35周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，其他以此類推。

2.學(xué)歷等證件要求。崗位所需學(xué)歷、證件須在2022年7月31日前取得。所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)名(有雙學(xué)位的)。

3.專業(yè)要求。專業(yè)名稱以《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高職高專專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)確定。

4.工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月。

5.專業(yè)技術(shù)職稱證書須為國家人社部門組織全國統(tǒng)考或正常評審取得，不含特殊評審或低職高聘的。

6.筆試加分。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，截止2022年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”(簡稱“三項(xiàng)目”人員)服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。2020年湖北省統(tǒng)一招募選派的“三支一扶”高校畢業(yè)生，因新冠肺炎疫情防控原因，報(bào)到時(shí)間在7月之后，其服務(wù)期限為2020年10月至2022年9月，服務(wù)期滿可以享受加分優(yōu)惠政策。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過?？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布時(shí)間2022年10月25日。

報(bào)名時(shí)間為2022年10月29日9:00至11月3日17:00。逾時(shí)報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉，審核未通過的報(bào)考人員，將無法修改、提交個(gè)人信息，請報(bào)考者盡量提前報(bào)名。

3.報(bào)名辦法：

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》、《崗位表》、《報(bào)考指南》等內(nèi)容，于2022年10月29日9:00至2022年11月3日17:00期間登陸保康縣人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)，點(diǎn)擊《網(wǎng)上報(bào)名》根據(jù)提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。如實(shí)填寫有關(guān)報(bào)名信息，上傳本人近期正面免冠紅底彩色電子登記照片(jpg格式，20KB)，按要求完成報(bào)名。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過資格初審的，可以重新選報(bào)其他崗位;已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員要對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考應(yīng)聘人員承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(2)報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致，并處于有效期內(nèi)。

(3)報(bào)考人員在網(wǎng)上提出報(bào)考申請后，系統(tǒng)會自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號，這個(gè)報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢審核是否通過和繳費(fèi)是否成功的重要依據(jù)，請注意保存。如果因?yàn)樘顖?bào)信息不完整、照片未上傳等原因?qū)е聸]有通過審核的，可以通過報(bào)名序號和身份證號再次登陸系統(tǒng)重新填報(bào)相關(guān)信息后再提交(具體操作見附件2)。

(4)查詢初審結(jié)果與報(bào)名繳費(fèi)、確認(rèn)。2022年10月29日9:00至2022年11月3日17:00，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。通過初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

通過初審的報(bào)考人員須于2022年11月5日上午9:00至2022年11月6日下午17:00期間登錄?？悼h人事考試網(wǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。每位考生須通過網(wǎng)上繳納筆試費(fèi)用共100元(每科50元)。說明：農(nóng)村建檔立卡貧困對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象，先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，然后于筆試當(dāng)天筆試結(jié)束后攜帶有效證明材料，連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單，到考務(wù)辦公室現(xiàn)場退筆試考務(wù)費(fèi)。農(nóng)村建檔立卡貧困對象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))扶貧部門出具，城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))民政部門出具。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，故采取此“先繳后退”辦法。

具體繳費(fèi)方法為：考生初審?fù)ㄟ^后，再次進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊網(wǎng)上繳費(fèi)按鈕，進(jìn)入網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)頁面后，仔細(xì)閱讀紅字提示信息。在網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)頁面掃描支付寶支付二維碼，進(jìn)入支付寶平臺進(jìn)行網(wǎng)上支付。報(bào)考人員未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試。報(bào)名繳費(fèi)成功后，考生應(yīng)打印報(bào)名登記表且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

(5)準(zhǔn)考證打印時(shí)間

報(bào)名成功后，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在?？悼h人事考試網(wǎng)另行通知。筆試準(zhǔn)考證作為筆試入場憑證和面試資格復(fù)審用，考生務(wù)必打印多份妥善保管。

4.筆試、面試開考比例及成績最低合格線

為解決“招人難”問題，提高招聘效率，筆試、面試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3或崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)須形成競爭(報(bào)考人數(shù)多于招聘人數(shù))。不能形成競爭的崗位考生其筆試成績須達(dá)到最低合格線，筆試成績最低合格線分?jǐn)?shù)為參加同類科目筆試試卷所有考生的平均分?jǐn)?shù)的80%(折算成百分制后)。未達(dá)到筆試最低合格線的不得進(jìn)入面試資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)。不能形成競爭的崗位其面試成績最低合格線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格線的不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

5.筆試、面試合格最低控制線

為保證聘用人員基本素質(zhì)，所有招聘崗位無論是否形成競爭，均劃定筆試、面試合格最低控制線。①筆試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴郑蛉我豢颇靠荚囘`紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。②筆試合格最低控制線為考同類試卷的平均分?jǐn)?shù)的60%(折算成百分制后)。③面試合格最低控制線為不得低于60分。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試加分。請符合上述加分優(yōu)惠政策的人員須主動(dòng)下載填寫《保康縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件3)、服務(wù)協(xié)議或合同(或服務(wù)證書、退役證等)、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件一份)于2022年11月5日至11月6日到?？悼h人事考試院702室(保康縣城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號，縣人社局辦公大樓7樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為放棄加分。

(三)筆試成績查詢

1.《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×(2/3)。

2.筆試成績查詢。考生登錄?？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)查詢筆試成績。

(四)面試資格復(fù)審

1.根據(jù)招聘崗位筆試成績從高到低排名，達(dá)到1:3比例的按1:3確定，未達(dá)到1:3比例的全部進(jìn)入面試資格復(fù)審，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.參加資格復(fù)審考生按要求提供身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件，證件原件現(xiàn)場退回。

3.我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在報(bào)名時(shí)提供同意報(bào)考的書面證明材料。

4.應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

5.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描發(fā)送至?？悼h人事考試院打印存檔。

(五)面試

1.面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。面試前在?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試公告發(fā)布后，因考生放棄等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制(面試成績不得低于70分)，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(六)總成績計(jì)算

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分。面試滿分為100分。

筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績50%，面試成績50%計(jì)算總成績?？偝煽?(筆試成績+加分項(xiàng))×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(七)考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績根據(jù)筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏?ldquo;優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以《綜合應(yīng)用能力》成績高低確定;如筆試成績完全相同，則須安排組織成績相同考生再次面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

(八)考察和體檢

根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1.考察

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

(九)公示及聘用

1.公示

考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，通過?？悼h人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日，公示期滿無異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫槐怼分性O(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，受聘人員須與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))未報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、防疫工作

根據(jù)全國疫情防控形勢，落實(shí)疫情防控工作要求。招聘過程中的新冠肺炎疫情防控工作方案另行制定。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消考試、應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、其它

本公告未盡事宜，以縣人社部門解釋為準(zhǔn)。

考生參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。

七、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990082

政策咨詢電話0710—5990023。

附件：1.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南

3.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表

4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》

保康縣人力資源和社會保障局

2022年10月25日

附件1：2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

下載

附件2：報(bào)考指南doc.doc

下載

附件3：享受優(yōu)惠政策審核表.xls

下載

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf