2022年武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心選聘管理崗位工作人員公告

武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心，隸屬于武漢市經(jīng)濟(jì)和信息化局，為公益一類副局級事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政全額撥款，主要承擔(dān)中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、推動中小企業(yè)成長和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作。因工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)及有關(guān)規(guī)定，武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心擬面向社會選聘5名管理崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

選聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全國，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、選聘職位

1.內(nèi)設(shè)部門正職(管理六級崗位)2名;

2.內(nèi)設(shè)部門副職(管理七級崗位)2名;

3.企業(yè)服務(wù)專員(管理八級崗位)1名。

三、選聘條件

(一)資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

5.應(yīng)聘內(nèi)設(shè)部門正職(管理六級)、內(nèi)設(shè)部門副職(管理七級)，年齡應(yīng)在18周歲以上、40周歲及以下(1982年1月以后出生);具有博士研究生學(xué)歷的，年齡可放寬至45周歲(1977年1月以后出生);

應(yīng)聘企業(yè)服務(wù)專員(管理八級)，年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲及以下(1987年1月以后出生);具有博士研究生學(xué)歷的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備應(yīng)聘職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷和工作能力。具體資格條件詳見職位表。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同、勞動合同的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》任職回避情形的;

7.本人或配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任事業(yè)單位公職人員情形的。

四、報(bào)名程序

(一)報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月20日9：00-9月26日12：00。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄武漢市人事考試院官網(wǎng)(www.whptc.org)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個職位。

3.報(bào)名材料

應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，同步將報(bào)名材料掃描件(PDF格式)，以“崗位-姓名-畢業(yè)院校-學(xué)歷”命名打包發(fā)送至指定郵箱(cjzxxp@163.com)，報(bào)名材料發(fā)送截止時(shí)間為2022年9月26日12：00。報(bào)名材料應(yīng)包括以下內(nèi)容(具體材料清單見附件3)：

(1)《武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心2022年選聘管理崗位工作人員報(bào)名表》(附件2)(指定網(wǎng)站下載填寫打印，并簽字承諾);應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，上傳本人近期免冠彩色登記照，并準(zhǔn)備相應(yīng)報(bào)名材料。

(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)，崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書原則上應(yīng)在2022年7月31日之前取得。

(3)選聘崗位要求須具有的工作經(jīng)歷，應(yīng)聘人員需提供真實(shí)有效的工作經(jīng)歷證明材料，如勞動(聘用)合同、工資清單等。其中，工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2022年9月，實(shí)習(xí)期不納入工作經(jīng)歷年限計(jì)算范圍。

(4)選聘崗位要求須具有的任職經(jīng)歷，應(yīng)聘人員需提供真實(shí)有效的任職文件;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員需提供已取得的職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、崗位認(rèn)定登記表等證明材料。其中，任職經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2022年9月。

(5)與應(yīng)聘職位相關(guān)的主要工作業(yè)績(成果)及相關(guān)證明材料，需提供完成相關(guān)項(xiàng)目、案例和學(xué)術(shù)論文等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料。

(6)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。

選聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，請電話咨詢選聘單位，咨詢電話：027-85316858或027-82416326。

(二)資格審查

1.由市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心根據(jù)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘信息和材料，對照報(bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績評價(jià)等方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間：2022年9月20日9：00-9月28日17：00。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查人員應(yīng)于2022年9月20日12：00-9月30日17：00進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)，未按時(shí)報(bào)名確認(rèn)并按規(guī)定繳費(fèi)的，視為自動放棄。資格審查通過且繳費(fèi)成功的考生務(wù)必打印報(bào)名表，便于后期面試資格復(fù)審，并按照本公告要求，做好考前疫情防控相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：通過審核并繳費(fèi)的應(yīng)聘人員登錄武漢市人事考試院官網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

4.選聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不足1：5的，取消選聘職位并予以公告。

資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘任資格。

(三)綜合測評

對資格審查通過人員進(jìn)行綜合測評，綜合測評分為筆試、履歷分析、面試三個環(huán)節(jié)，按照筆試30%、履歷分析20%、面試50%的權(quán)重計(jì)算，總成績?yōu)?00分。

1.筆試

筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識測試》，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)。

筆試實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線與筆試成績同步公布。

2.履歷分析

根據(jù)筆試成績，按1：8的比例確定進(jìn)入履歷分析階段人員;不足8人的，全部進(jìn)入履歷分析階段。

進(jìn)入履歷分析階段人員須提交單位同意報(bào)考證明，并攜帶職位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審合格后，才能進(jìn)入履歷分析階段。應(yīng)聘人員未按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入履歷分析階段。對出現(xiàn)人選缺額的，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

3.面試

進(jìn)入履歷分析階段人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和綜合分析、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力及崗位匹配度等。

崗位選聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)到1：5的崗位，經(jīng)報(bào)市人社局同意后，可正常進(jìn)行面試，實(shí)行面試合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中公布。

(四)體檢、考察

綜合筆試、履歷分析、面試等情況，按照應(yīng)聘人員綜合測評成績從高到低的順序按1：1比例等額確定參加體檢和考察的人員。

體檢工作由市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，具體時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求由招聘單位另行通知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市人社局同意，由市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)組織對體檢對象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

考察工作采取實(shí)地考察形式，嚴(yán)格審核擬聘用人員人事檔案，查詢社會信用記錄和無犯罪記錄等情況，同時(shí)采取個別談話、征求意見和民主測評、集中面談等方式，重點(diǎn)了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況?？疾旖M明確合格或不合格意見，考察結(jié)果不合格的，不予聘用。

因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心提出遞補(bǔ)意見，并完成備案后，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)綜合測評成績、體檢、考察等有關(guān)情況，研究確定擬聘用人員，在市經(jīng)信局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，無異議或所反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定審批確定聘用人員。

五、聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未能及時(shí)與原單位解除勞動(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認(rèn)定登記手續(xù)。試用期滿且考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用至相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)存在影響聘用的不當(dāng)表現(xiàn)和行為或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘以武漢市人事考試院官網(wǎng)(www.whptc.org)發(fā)布為準(zhǔn)?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)應(yīng)聘者須誠實(shí)守信，凡在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(三)按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合，相關(guān)信息及時(shí)關(guān)注武漢市人事考試院官網(wǎng)。

(四)公告未盡事宜，由市人社局、市經(jīng)信局和市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

(五)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀，按照公告及附件要求報(bào)名和參加考試。

市人力資源和社會保障局

2022年9月13日

附件列表：

1.附件1：武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心2022年選聘管理崗位工作人員職位表.DOC

2.附件2：武漢市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心2022年選聘管理崗位工作人員報(bào)名表.DOCX

3.附件3：網(wǎng)上報(bào)名提交資料清單.DOC