2022年黃岡黃州區(qū)事業(yè)單位公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“才聚荊楚.夢圓黃岡”計(jì)劃，引進(jìn)、儲(chǔ)備人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘一批心理學(xué)專業(yè)碩士研究生到黃州區(qū)事業(yè)單位工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開招聘數(shù)量、對(duì)象和資格條件

(一)招聘數(shù)量、崗位和對(duì)象

計(jì)劃公開招聘20名碩士研究生，其中：心理學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位20個(gè)。

公開招聘對(duì)象為國內(nèi)全日制普通高校碩士研究生、2017年及以后入學(xué)的非全日制碩士研究生、國外知名高校同等學(xué)歷人員。

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才崗位表》(附件1，下稱《崗位表》)。

(二)資格條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(3)具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)具備崗位所需的其他條件。

2、有下列情形之一的人員不得參加此次公開招聘考試：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(2)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(3)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

(4)在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、政策待遇

(一)發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的碩士研究生連續(xù)3年給予每人每年1.2萬元生活津貼。

(二)試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開招聘錄用碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格、按專業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗，享受中級(jí)職稱工資待遇。

(三)住房保障。無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

(四)近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

(五)優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的碩士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。招聘錄用的國內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生，配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

(六)后續(xù)培養(yǎng)和管理。公開招聘錄用的碩士研究生作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理。表現(xiàn)優(yōu)秀、且具備條件的按有關(guān)規(guī)定和程序優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

三、公開招聘方式及程序

(一)招聘方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，采取考試考核的辦法進(jìn)行。實(shí)行“按崗招聘、公開報(bào)名、考試考察、擇優(yōu)錄用”。

(二)招聘程序。

1.發(fā)布公告。2022年6月1日在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站和區(qū)直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

2.公開報(bào)名。本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至6月20日17:30。

(1)現(xiàn)場報(bào)名人員在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示公告欄中《黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才公告》(下稱《公告》)附件中，下載并填寫《黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》(附件2，下稱《報(bào)名登記表》)，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位所需證件及相關(guān)資料、同底1寸免冠彩色近照2張到各招聘單位主管部門報(bào)名(現(xiàn)場報(bào)名地址見《崗位表》)。

(2)網(wǎng)上報(bào)名人員在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示公告欄中《公告》附件中，下載并填寫《報(bào)名登記表》，并將《報(bào)名登記表》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位所需證件及相關(guān)資料及同底1寸免冠彩色近照(以姓名命名)等電子文檔、掃描件，打包一并發(fā)送至各招聘單位郵箱。郵件主題請(qǐng)嚴(yán)格按“學(xué)校名稱+考生姓名+碩士”格式填寫(郵箱地址見《崗位表》)。

3、報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

(1)報(bào)名人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致，提供的信息必須準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(2)報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不得隨意變更，保持電話隨時(shí)暢通，以便于聯(lián)系。招聘期間，因考生通訊不暢未能與其取得聯(lián)系的，經(jīng)記錄備案，視同自動(dòng)放棄聘用資格。

4、資格審查、篩選。由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格以及崗位契合度等進(jìn)行審查和篩選。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開招聘資格。

(1)年齡計(jì)算截止日期為2022年6月1日。碩士研究生應(yīng)于1991年6月1日以后出生(30周歲及以下)。

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2022年7月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予聘用。

(3)崗位所需專業(yè)。崗位所需專業(yè)為心理學(xué)大類。專業(yè)名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)進(jìn)行擬定(附件4)。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，招聘單位同意，可以報(bào)考。

5.面試。面試根據(jù)崗位報(bào)名情況組織。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和報(bào)名人數(shù)采取結(jié)構(gòu)化面試或增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及合作意識(shí)等方面的能力，面試按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場公布成績。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。因急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以降低開考比例或劃定最低合格線(75分)。報(bào)名人數(shù)超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試內(nèi)容及相關(guān)事宜另行公告。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。

面試公告另行擬定發(fā)布，面試時(shí)間見面試公告。

6.體檢、簽訂誠信承諾書、考察。

招聘碩士研究生的崗位按考生綜合成績(面試成績)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選?？忌嬖嚦煽儾⒘袩o法確定入圍體檢、考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，組織加試。

(1)體檢。體檢工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補(bǔ)。

(2)簽訂誠信承諾書。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才考生誠信承諾書》(附件3)。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(3)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

6.公示。體檢、考察合格并簽訂誠信承諾書人員名單在區(qū)政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用?？忌鲃?dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

7.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的(自接到聘用通知20日內(nèi))，取消聘用資格，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

四、其他事宜

(一)本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加筆、面試時(shí)，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

咨詢電話：0713-8354291 區(qū)委組織部人才股

0713-8111956 區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股

中共黃州區(qū)委組織部

黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月1日

附件1：黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才崗位表.xls

附件2：黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

附件3：黃州區(qū)事業(yè)單位2022年公開招聘心理學(xué)專業(yè)高層次人才考生誠信承諾書.docx

附件4：研究生專業(yè)目錄.rar