2022年黃岡黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告

為落實(shí)《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(鄂發(fā)〔2018〕23號(hào))精神，完善黃梅縣教師隊(duì)伍補(bǔ)充機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案,黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱“縣人社局”)、黃梅縣教育局(下稱“縣教育局”)統(tǒng)一組織黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘95名教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有相應(yīng)的學(xué)歷，持有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書,具體要求如下：

(1)高中各專業(yè)崗位要求：①高中心理健康教育崗位，須具有相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、且自聘之日起兩年內(nèi)須取得心理學(xué)教師資格證或心理健康咨詢師職業(yè)證書，否則予以解聘。②高中其他崗位，須具有相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、且持有高中及以上學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證。

(2)縣直小學(xué)各專業(yè)崗位要求：相應(yīng)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、且持有小學(xué)及以上學(xué)段教師資格證;或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷、且持有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

(3)特殊教育專業(yè)崗位要求：相應(yīng)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、且自聘用之日起兩年內(nèi)須取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證，否則予以解聘。

6.報(bào)考年齡要求：報(bào)考各崗位年齡限制在35周歲以下(即1986年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.已取得黃梅縣轄區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的單位)、事業(yè)單位編制的人員;

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2022年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃及資格條件表》(附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃及資格條件表》)。

三、招聘程序及時(shí)間安排

(一)發(fā)布公告。

《2022年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告》在黃梅縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)“招考錄用”專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。

公告發(fā)布時(shí)間：2022年4月6日。

(二)網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名時(shí)間:2022年4月11日9:00至4月18日17:00)。

本次公開招聘報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。廣大考生在報(bào)名期間登錄網(wǎng)址：111.47.186.137:8008，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名操作。報(bào)名過程中的相關(guān)環(huán)節(jié)，如填報(bào)個(gè)人信息、上傳個(gè)人照片、資格初審、查詢、繳費(fèi)、筆試準(zhǔn)考證及面試通知書打印等均通過登錄該網(wǎng)站進(jìn)行。

本次公開招聘教師實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到學(xué)段學(xué)科”的方式進(jìn)行，即：報(bào)名時(shí)只需要填報(bào)我縣高中、理工、縣直小學(xué)或特校某一學(xué)科。具體招聘崗位和人數(shù)見《崗位計(jì)劃及資格條件表》(附件1)。

(三)報(bào)名要求。

1.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《資格條件表》和“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考應(yīng)聘資格，并計(jì)入個(gè)人誠信檔案。

非黃梅縣轄區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，并由單位出具同意報(bào)考的書面證明材料(加蓋單位公章)，單位同意報(bào)考的書面證明在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。

2.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期正面白底免冠電子照片(jpg格式，寬度1-2cm,高度2-3cm，大小20KB以下)。

3.報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，并保持暢通，以便于聯(lián)系。如因電話不暢通，造成后果，一律由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(四)資格初審。

①報(bào)名資格初審在縣招考工作主管部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由縣教育局具體組織實(shí)施。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

②報(bào)考人員在整個(gè)報(bào)名期間可登錄網(wǎng)站查詢報(bào)考初審結(jié)果。未通過資格初審的考生請(qǐng)根據(jù)系統(tǒng)審核反饋信息重新填寫報(bào)考信息。修改信息后可重新報(bào)考原崗位，也可以報(bào)考其他崗位。

③網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的，不得再報(bào)考其他崗位。

④《崗位計(jì)劃及資格條件表》中各崗位所需專業(yè)要求詳見《教育部專科、本科、研究生專業(yè)目錄》(附件3)進(jìn)行擬定。如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，即使網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^，若在后面任何一個(gè)環(huán)節(jié)查出不符合崗位資格條件要求，將取消報(bào)考資格，所造成的后果一概由考生本人負(fù)責(zé)。對(duì)《教育部專科、本科、研究生專業(yè)目錄》中沒有收錄的專業(yè)，或與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)縣教育局同意，可以報(bào)考。

(五)網(wǎng)上繳費(fèi)與打印準(zhǔn)考證。

資格初審確認(rèn)通過的報(bào)考人員，于2022年4月20日12:00前登陸報(bào)名網(wǎng)站，通過支付寶或龍支付掃二維碼繳納筆試報(bào)考費(fèi)(描碼繳費(fèi)時(shí)按“學(xué)段+科目+考生姓名”格式添加備注)。按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，筆試報(bào)考費(fèi)按照每人100元(每科50元)收取，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

繳費(fèi)成功后，考生于2022年5月16日9:00至5月22日7:00自行在網(wǎng)站頁面選擇“打印準(zhǔn)考證”選項(xiàng)來打印筆試準(zhǔn)考證。

(六)考試。

本次公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試成績占總成績40%。

(1)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：

時(shí)間：2022年5月22日8:30—10:00《綜合知識(shí)》

10:00—11:30《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》

地點(diǎn)：黃梅縣第七小學(xué)。

(2)筆試內(nèi)容：筆試科目分《綜合知識(shí)》和《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：

《綜合知識(shí)》包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)以及寫作等，同時(shí)考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》以崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件分學(xué)段、分學(xué)科命題。

(3)筆試成績計(jì)算：筆試兩個(gè)科目試卷滿分均為100分。按《綜合知識(shí)》30%，《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》70%計(jì)算筆試成績。即：筆試成績=《綜合知識(shí)》分?jǐn)?shù)×30%+《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×70%。筆試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(4)關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。未達(dá)到1:3開考比例的，應(yīng)核減或取消該招聘崗位。少數(shù)急需、緊缺崗位，經(jīng)用人單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。取消、核減或保留的崗位，在黃梅縣人民政府網(wǎng)站公告。

2.面試。面試成績占總成績60%。

(1)面試方式和內(nèi)容。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式由縣人社局、縣教育局根據(jù)崗位用人需要確定，面試方式采取講課(說課、現(xiàn)場答辯)、專業(yè)技能測試等形式進(jìn)行。

(2)面試人員的確定。資格復(fù)審合格的人員才有資格參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定的比例的，不再遞補(bǔ)。

(3)面試工作組織。面試工作采取按崗位分組組織的辦法進(jìn)行，由縣人社局牽頭、縣教育局具體組織實(shí)施。

(4)制定面試工作方案?？h教育局根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報(bào)縣人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。面試工作方案包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、評(píng)委選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。

(5)面試資格審查。筆試成績公布后，按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按崗位招聘崗位計(jì)劃和參加考試人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試資格審查的人選，由縣教育局及時(shí)對(duì)其進(jìn)行資格審查。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加資格審查。高中物理、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂、美術(shù)、心理健康教育、信息技術(shù)，小學(xué)信息技術(shù)、體育、美術(shù)，特教培智康復(fù)、聾教數(shù)學(xué)等急需緊缺專業(yè)(崗位)入圍資格審查的比例未達(dá)到1:3，可適當(dāng)降低入圍面試比例。

(6)面試評(píng)委的組成。縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組建專班，到外省外縣聘請(qǐng)各學(xué)段學(xué)科骨干教師、學(xué)科教研員擔(dān)任面試評(píng)委，每個(gè)評(píng)委組為5-7人。面試評(píng)委于面試當(dāng)天早晨從外地出發(fā)抵達(dá)面試考場。

(7)發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3.考試成績計(jì)算。

(1)成績權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。即：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(2)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，截止2022年8月1日，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。即：筆試成績=《綜合知識(shí)》分?jǐn)?shù)×30%+《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×70%+5分。筆試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

享受“三支一扶”筆試加分政策的考生名單將在黃梅縣人民政府網(wǎng)站公示。逾期未交的，視為自動(dòng)放棄加分。已經(jīng)通過公開招聘等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”畢業(yè)生加分政策優(yōu)惠。

(3)考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《綜合應(yīng)用能力》科目成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，縣教育局將組織加試專業(yè)知識(shí)。

4.重要提示。

本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(七)體檢、考察。

根據(jù)考生總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局和縣教育局負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(八)公示及備案。

縣教育局根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)后，在黃梅縣人民政府網(wǎng)站予以公示(公示期7天)，公示無異議的，由縣人社局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績排名、體檢、考察、公示結(jié)果等報(bào)黃岡市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。縣教育局可根據(jù)需要予以遞補(bǔ)并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請(qǐng)、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

(九)選崗。

擬聘用人員在公示無異議后，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)(另行通知)參加選崗。實(shí)行同一崗位考生按總成績從高到低的順序依次選崗。若總成績相同，則面試成績高的考生優(yōu)先選崗。被聘人員無正當(dāng)理由逾期未參與選崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格?？h教育局可根據(jù)需要予以遞補(bǔ)。

(十)審批聘用。

具體崗位確定后，由縣人社局審核備案，下達(dá)聘用通知。聘用通知下達(dá)后，縣教育局為新聘人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。并由縣委編委辦理新聘教師入編手續(xù)，按政策規(guī)定納入崗位管理，按照政策落實(shí)相關(guān)待遇。

新聘用人員首次聘期為三年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿并經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.考生應(yīng)當(dāng)自覺服從縣人社局和縣教育局的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”、且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從縣人社局和縣教育局防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.本方案及附件《崗位計(jì)劃及資格條件表》中所列的內(nèi)容，統(tǒng)一由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

4.未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3636016(縣教育局人事股)

黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局

黃梅縣教育局

2022年4月6日

附件：附件1：2022年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃及資格條件表.xlsx

附件2：黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師“三支一扶”人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.docx

附件3：教育部?？?、本科、研究生專業(yè)目錄.rar