2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為貫徹黨的二十大精神，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為恩施州建設(shè)“兩山”實(shí)踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2號(hào))等規(guī)定，2023年恩施州事業(yè)單位將采取統(tǒng)一筆試形式面向社會(huì)公開招聘工作人員326名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有242家事業(yè)單位推出290個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員326名，有關(guān)情況詳見《2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員(2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次統(tǒng)一公開招聘的招聘公告等信息通過(guò)恩施州人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“恩施州人社局”)官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn/)發(fā)布;考生注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進(jìn)行。

(二)時(shí)間安排

1.注冊(cè)：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,報(bào)考人員注冊(cè)，接受個(gè)人基本信息認(rèn)證?？忌柘茸?cè)才能報(bào)名。

2.報(bào)名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊(cè)成功人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2月24日至3月1日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。3月2日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

5.打印準(zhǔn)考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見《2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》)。

四、筆試

(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2023年4月2日(星期日)  上午

2.科目：8:30—10:00  職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00  綜合應(yīng)用能力

3.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試類別和內(nèi)容

1.筆試類別。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1類)和中學(xué)教師崗位(D2類)兩個(gè)子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

2.筆試內(nèi)容。詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

(三)關(guān)于開考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減，或?qū)俑邔哟?、緊缺崗位需降低開考比例予以保留的，由招聘部門(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)后，通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位，報(bào)考人員已繳費(fèi)的，予以全額退費(fèi)。

(四)筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)將于4月下旬通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復(fù)審，并予以公示7個(gè)工作日。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減，或?qū)俑邔哟?、緊缺崗位需降低開考比例予以保留的，由招聘部門(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局審核同意后，通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審、面試通知(公告)發(fā)布和組織實(shí)施由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位分級(jí)負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)縣市政府綜合網(wǎng)站或新聞網(wǎng)站、恩施州人社局、州直有關(guān)招聘部門(單位)網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格;出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，其中，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣市人事綜合管理部門審核同意，可面向同一筆試科目且符合條件的未聘人員公開征集志愿，按筆試成績(jī)排名確定進(jìn)入面試人員。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面材料。

(二)組織面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

面試公告原則上于面試日5天前在同級(jí)人社部門官網(wǎng)(縣市政府綜合網(wǎng)站、新聞網(wǎng)站)上發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為60分。低于面試成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

(二)計(jì)分方法

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(三)加分政策

根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃人員、大學(xué)生村官(仍須在崗)、和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員、在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實(shí)行加分政策優(yōu)惠，筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合條件的報(bào)考人員須于3月10日前提交《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》(附件4)，逾期不提交者，視作自動(dòng)放棄加分資格。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員加分事項(xiàng)說(shuō)明》(附件5)。

七、體檢、考察

(一)各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，根據(jù)考生總成績(jī)依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，并負(fù)責(zé)組織其到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)招聘單位及主管部門應(yīng)及時(shí)對(duì)考生進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)考生相關(guān)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形。

(四)因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及備案

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過(guò)的，在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

九、聘用

(一)經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期(試用期計(jì)入聘期)，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)(筆試、面試均需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫(kù)，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來(lái)鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

招聘單位咨詢電話：詳見《2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：0718-8246709

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月22日

附件：1.2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

附件：2.2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc

附件：3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件：4.恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表.doc

附件：5.2023年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員加分事項(xiàng)說(shuō)明.doc