2023年周口鹿邑縣公開招聘未成年人矯正學校管理人員公告

根據(jù)工作需要，未成年人矯正學校需招錄管理人員(以下簡稱“管理人員”)51名，其中男性41名、女性10名，由河南金盾人力資源管理有限公司面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

二、應聘條件

(一)報考者應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和社會公德;

3.自愿從事管理人員工作，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神，服從組織分配;

4.具有鹿邑縣戶籍;

5.男性，年齡在18周歲以上、30周歲以下(1993年1月1日至2005年12月31日期間出生)，身高173cm以上，2022年、2023年退役軍人，報考職位代碼1001;

6.女性，年齡在18周歲以上、30周歲以下(1993年1月1日至2005年12月31日期間出生)，身高163cm以上，大學?？萍耙陨蠈W歷，報考職位代碼1002;

7.具備履行崗位職責所需要的身體素質(zhì)和工作能力;

8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的，不得應聘：

1.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學籍、被機關事業(yè)單位開除公職或辭退的;

2.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

3.在軍隊服役期間受記大過以上處分或者受黨內(nèi)嚴重警告以上處分的;

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育或者有吸毒史的;

6.在各級公務員招考等國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

7.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

8.曾因違反公安機關有關管理規(guī)定，被解除勞動合同的;

9.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

10.本人或家庭成員參加非法組織或從事其他危害國家安全活動的;

11.其他不適合從事管理人員工作的情形。

(三)同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：

1.烈士遺屬、因公犧牲軍人和警察遺屬;

2.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員;

3.見義勇為英雄、模范和先進個人及其配偶和子女;

4.警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

5.具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能人員;

6.國家和河南省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.提交報名申請。報考者于2023年12月8日9:00至12月17日17:00，登錄報名網(wǎng)站(http://411628a.zgacc.com/)，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫、提交個人信息資料，按要求提交報名申請并上傳本人電子照片(近期1寸彩色免冠單色背景正面證件照，jpg格式，照片寬高比例為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下)。

報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂報考誠信承諾書，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效;須全面了解職位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。報考者只能選擇一個崗位，報名與考試時使用的有效期內(nèi)的居民身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證(以下簡稱有效身份證)必須一致。報考者必須按照本人畢業(yè)證書、有效身份證等相關證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如果出現(xiàn)報考者重復報名、信息不一致或故意填報虛假信息的，后果由報考者本人承擔。

報名申請被接受后，系統(tǒng)將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

2.報名資格審查。報名期間將對報考者提交的信息資料進行資格初審，并及時在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。報名者應及時登錄原報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更新，并按要求再次提交審查。2023年12月17日17:00以后，報考者將不能提交報名申請或修改報名信息。

3.網(wǎng)上繳費。資格審查通過的報考者，請務必于2023年12月17日17:00前，登錄報名網(wǎng)站繳納筆試考務費每人100元。未按期繳納的視為自動放棄報名資格。

各職位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例應當不低于3:1，達不到以上規(guī)定比例要求的，相應核減該職位的擬聘用人數(shù)直至取消該職位。

4.打印準考證。已確認繳費的人員，請根據(jù)報名網(wǎng)站的通知，登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行下載打印準考證(A4紙)。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎知識，滿分為100分。筆試時間和地點另行安排，具體情況詳見準考證。

2.考生須持本人有效身份證和準考證參加筆試，證件不齊者，不得參加考試。筆試結(jié)束后需妥善保管準考證，準考證作為考生參加體能測試和面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔。

(三)體能測試

1.根據(jù)擬聘用職位人數(shù)與參加體能測試人數(shù)3:1的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加體能測試的人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入體能測試。

2.體能測試的具體項目、時間及地點等有關事項在報名網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時關注網(wǎng)站通知。逾期未到的，即為自動放棄。

3.參加體能測試項目中有一項不達標的，視為體能測試不合格，不予進入下一環(huán)節(jié)。

4.體能測試后，因考生自動放棄或體能測試不合格，出現(xiàn)未達到與擬招聘人數(shù)2:1比例的職位，從報考同一職位的人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)3:1比例等額依次遞補，對遞補人員進行體能測試，遞補以一次為限。

(四)面試

1.根據(jù)參加面試人數(shù)與擬聘用職位人數(shù)2:1的比例，在體能測試合格人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

3.進入面試的考生，須在面試前按照要求參加面試確認及現(xiàn)場資格審查。面試確認的時間、地點及有關事項在報名網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時關注網(wǎng)站通知。

4.面試確認時，應聘者應如實提交以下資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證、教育部學歷證書電子注冊備案表等以及報考職位要求的其他材料;退役軍人報考定向招考職位的，須提交退伍證。在職人員還須提交所在單位同意報考的證明。所有材料均需原件及2份復印件。凡報考者提交的證件、材料因信息不實影響資格審查結(jié)果的，取消其參加面試的資格。

5.通過面試確認的，發(fā)放面試通知單。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。面試確認期間出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位且體能測試合格的考生中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

6.面試時間、地點及具體要求以面試通知單為準。參加面試的考生持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，即為自動放棄。

7.面試人數(shù)多需要分設考場的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

8.未參加面試或面試成績?yōu)榱惴值模挥柽M入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試總成績

1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(六)體檢

1.根據(jù)擬聘用職位人數(shù)與參加體檢人數(shù)1.2:1的比例，按照考試總成績從高分到低分的順序，確定參加體檢人員。體檢費由考生本人承擔。

2.體檢標準及項目參照人民警察錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。有不適合從事管理人員工作的其他情況，體檢不合格。

3.因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位體能測試合格并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

4.考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(七)考察

體檢合格人員均確定為考察對象?？疾旃ぷ靼凑瘴闯赡耆顺C正學校有關規(guī)定進行。主要考察擬聘用對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。未按要求進行考察的，視為自動放棄考察?？疾鞎r間及要求另行通知。

(八)公示和聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，從高分到低分按擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員，并在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實不符合應聘資格的，不予聘用;對一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.總成績并列時，筆試成績高者優(yōu)先聘用。

3.如出現(xiàn)放棄聘用資格或公示中發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的，相應職位可以在公示的考察合格人員中依次進行遞補。

4.對于公示合格人員，依法約定試用期。聘用人員在試用期應接受崗前培訓與試用期考核，崗前培訓或試用期考核不合格者，解除勞動關系。

5.從擬聘用人員名單公示結(jié)束之日起，因招聘管理人員離職在一年內(nèi)出現(xiàn)同類職位空缺的，可在公示的考察合格人員中，按考試總成績從高分到低分順序進行遞補。公示的考察合格人員不足時，根據(jù)職位空缺情況，從參加該職位面試的人員中，按考試總成績從高分到低分順序確定遞補人員，組織體檢、考察，體檢、考察合格后，予以補聘。

四、待遇保障

工資待遇不低于鹿邑縣最低工資標準，且按國家規(guī)定交納五險一金，統(tǒng)一發(fā)放服裝，并按照績效考評辦法發(fā)放績效工資。

五、注意事項

(一)本次招聘筆試成績查詢、體能測試、面試、體檢、考察、公示等有關事項，均在報名網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按照有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。因所留通訊方式不暢等個人原因?qū)е掠绊懣荚嚻赣玫暮蠊煽忌鷤€人承擔;被聘用人員要服從組織分配，對不服從分配的，取消其聘用資格。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)本公告未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、特別提醒

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0394-7225008，考生如有疑問，可在12月8日至12月17日的工作時間撥打。

河南金盾人力資源管理有限公司

2023年12月8日