2024年鄭州新密市公益性崗位人員招聘公告

為擴大就業(yè)幫扶力度，托底安置就業(yè)困難人員，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳《關于印發(fā)河南省公益性崗位管理辦法的通知》(豫人社辦〔2020〕23號)、《河南省就業(yè)補助資金管理辦法》(豫財社〔2018〕8號)等文件精神，經(jīng)研究，決定公開招聘2024年度公益性崗位人員?，F(xiàn)將具體招聘事項公告如下：

一、招聘計劃

按照“按需設崗、一崗一人、動態(tài)管理、總量控制”的原則，根據(jù)我市各單位對公益性崗位人員需求和就業(yè)困難人員就業(yè)需求、社會公共利益需要和就業(yè)補助資金承受能力，2024年度擬開發(fā)公益性崗位60個，主要從事行政事業(yè)單位工勤服務、后勤保障、公共管理協(xié)管和社會管理等工作。

二、招聘原則

公益性崗位招聘堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、資格審查、擬用公示的方式進行公開招聘。優(yōu)先安置距法定退休年齡不足5年人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等。

三、招聘條件

(一)在法定勞動年齡內，身體健康、無犯罪記錄，有就業(yè)意愿、登記失業(yè)且已進行就業(yè)困難認定，具備下列任一條件的人員：

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

2.距法定退休年齡10年以內的登記失業(yè)人員;

3.登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員;

4.困難家庭(低保、殘疾人、特困職工、貧困戶、享受助學貸款)中就業(yè)困難的畢業(yè)兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生;

5.就業(yè)困難的被征地農民;

6.失業(yè)殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、縣級以上勞模、軍烈屬、需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭;

7.經(jīng)過市公共就業(yè)服務機構提供至少一次職業(yè)介紹等仍未就業(yè)的人員。

(二)具有國家承認的高中及以上學歷。

(三)有下列情形之一的人員不得報名：

1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的人員;

2.曾享受過公益性崗位安置政策或正在享受公益性崗位安置政策的人員;

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、公示和聘用等程序組織實施。

(一)發(fā)布公告

新密市2024年度公益性崗位人員招聘公告在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布。

(二)組織報名

1.報名時間：2023年12月12日—12月14日(正常工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

2.報名方式：符合條件的就業(yè)困難人員到新密市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心現(xiàn)場進行報名。

3.報名地點：新密市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心就業(yè)服務科(新密市平安路與棲霞街交叉口)，咨詢電話：0371-69825337。

4.報名材料：

(1)新密市2024年度公益性崗位人員招聘報名表(見附件)一式三份;

(2)身份證原件及復印件;

(3)普通高等學校畢業(yè)證原件及復印件(高校畢業(yè)生提供);

(4)本人近期免冠1寸照片3張。

(三)資格審查

經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)、伏羲山風景區(qū)管委勞動保障部門就業(yè)困難人員認定后，市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心對報名人員資格復核，重點審核學歷、戶籍、是否符合崗位要求等。若資格審查符合條件人數(shù)低于擬開發(fā)人數(shù)，以實際人數(shù)錄取;若資格審查符合條件人數(shù)高于擬開發(fā)人數(shù)，以城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、年齡偏大的“4555”人員為重點優(yōu)先安置，超出計劃開發(fā)的人員，以就業(yè)困難人員實際情況，結合單位實際需求，按照適度、擇優(yōu)原則增加開發(fā)崗位。

(四)擬用公示

資格審查、用人單位面試、體檢合格后，確定擬聘用人員名單，在新密市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會和群眾監(jiān)督。公示期間，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件的，取消其錄

用資格。

(五)聘用及待遇

用人單位與公益性崗位就業(yè)人員簽訂《新密市公益性崗位勞動合同書》和公益性崗位人員承諾書，合同期限最長不超過3年，對法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。公益性崗位人員崗位補貼標準原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。

(六)日常管理

公益性崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據(jù)。對考核不合格或連續(xù)督查三次不在崗的，取消其崗位資格，停發(fā)其崗位補貼。

新密市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心

2023年12月1日

附件_1：附件1 新密市2024年度招聘公益性崗位人員計劃表.docx

附件_2：附件2 新密市2024年度公益性崗位報名表.docx