2023年鄭州新密市人民法院招聘書記員10名、司法輔助警察15名公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制司法輔助人員25名，采用勞務(wù)派遣的方式派遣至新密市人民法院從事司法輔助工作，具體公告如下：

招聘單位：河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司

用工單位：新密市人民法院

用工方式：勞務(wù)派遣

招聘原則：堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，公開公平、競爭擇優(yōu)招聘原則。

招聘崗位及數(shù)量

本次共面向社會招聘合同制司法輔助人員25名，其中書記員崗位10名，司法輔助警察崗位15名。

應(yīng)聘人員的基本條件和資格

(一)書記員崗位應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正;

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規(guī)章制度;

4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》規(guī)定標(biāo)準，無傳染性疾病，身體無殘疾，無明顯疤痕，無紋身;

5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準;

6.具有國家承認的大專及以上學(xué)歷;

7.能夠熟練操作計算機進行中文錄入、編輯等工作。

(二)司法輔助警察崗位應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正;

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規(guī)章制度;

4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》規(guī)定標(biāo)準，無傳染性疾病，身體無殘疾，無明顯疤痕，無紋身;

5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準;

6.具有國家承認的大專及以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至中專(高中);

7.男性，身高173cm以上。

(三)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾被開除公職或因違紀違規(guī)被辭退、解聘的人員，或被人民法院、檢察院辭退的人員;

4.服兵役期間受記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的人員;

5.被法院納入失信名單人員;

6.依據(jù)法律法規(guī)禁止從事法律職業(yè)對象的人員;

7.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

8.其它不適合從事相關(guān)工作的情形;

9.父母、配偶等直系親屬在轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所擔(dān)任合伙人、設(shè)立人的，或者以律師身份提供有償法律服務(wù)等，以及其他存在書記員崗位任職回避情形的。

崗位職責(zé)

(一)書記員崗位職責(zé)：

在法官和法官助理指導(dǎo)下協(xié)助辦理審判執(zhí)行工作中的文字記錄、卷宗材料整理等事務(wù)性輔助工作。

(二)司法輔助警察崗位職責(zé)：

在司法警察和執(zhí)行干警指導(dǎo)下，協(xié)助做好值庭押解、突發(fā)性事件的應(yīng)急處理和案件執(zhí)行的輔助工作。

招聘程序與要求

本次招聘按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在新密市人民法院網(wǎng)站、河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺發(fā)布。涉及招聘各環(huán)節(jié)內(nèi)容統(tǒng)一在河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺上發(fā)布，不再另行通知。

(二)報名和資格審查

1.報名時間：2023年7月31日至2023年8月4日;

2.報名辦法：現(xiàn)場報名;

3.報名地點：河南瑞祥人力資源服務(wù)公司(未來大道與青屏大街交叉口西北角)綜合服務(wù)大廳;

4.聯(lián)系電話：0371-61033188。

(三)報名所需材料：

1.畢業(yè)證及學(xué)歷認證報告復(fù)印件;

2.身份證復(fù)印件;

3.退役軍人攜帶退伍證復(fù)印件;

4.一寸免冠彩色照片4張;

5.報名登記表(考生自行下載填寫)一式2份;

報名攜帶以上所有原件，報名現(xiàn)場需核驗。

考試

(一)考試內(nèi)容

1.書記員崗位：技能測試+面試;

2.司法輔助警察崗位：體能測試+筆試+面試;

(二)技能測試

技能測試分為計算機錄入操作測試和文字寫作測試。主要測試報考人員利用計算機處理文字和邊聽邊記的能力，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。計算機錄入操作測試和聽寫測試滿分均為100分。技能測試成績=計算機錄入操作測試成績×50%+聽寫測試成績×50%。根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1.5:1的比例，按照技能測試成績從高分到低分的順序，確定進入面試人員。若參加技能測試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達到1.5:1比例，按照實際參加人數(shù)確定進入面試人員。

(三)體能測試

測試內(nèi)容：1000米跑步。體能測試結(jié)果在河南瑞祥人力資源服務(wù)公司綜合服務(wù)大廳公布。體能測試時間、地點以《體能測試通知書》規(guī)定的時間、地點為準。

司法輔助警察崗位根據(jù)體能測試用時從短到長的順序，按擬招聘人數(shù)2:1的比例確定入圍筆試人員。

(四)筆試

采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行，筆試滿分為100分。根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1.5:1的比例(不足1人按1人計算)，按照筆試成績從高到低的順序，確定入圍面試人員。

筆試有缺考、作弊或者零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例要求的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

(六)總成績

1.司法輔助警察崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

2.書記員崗位總成績=技能測試成績×50%+面試成績×50%。

體檢

根據(jù)總成績，按體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分順序確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補，體檢費用由考生自理。

考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察主要內(nèi)容為：入圍人員報名資格條件、遵紀守法情況及一貫表現(xiàn)。

聘用、管理及待遇

1、擬聘人員試用期1個月，試用期間薪資待遇不低于新密市最低工資標(biāo)準;

2、試用期滿，考核合格的，由河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，執(zhí)行工資標(biāo)準2000元/月(含個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險部分，并隨新密市最低工資標(biāo)準同步調(diào)整);

3、按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險待遇。

其他事項

1、本次招聘不組織、不委托任何于考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書;

2、在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;

3、考生應(yīng)及時查閱成績及相關(guān)通知，因考生自己原因未能參加下一招聘程序的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);

4、本次招聘最終解釋權(quán)歸河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司，如有異議，以河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司解釋為準。