2022年鄭州新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才公告

根據(jù)新密市應(yīng)急管理工作需要和編制、崗位空缺情況，為確保我市應(yīng)急管理、應(yīng)急救援、防汛救災(zāi)減災(zāi)等相關(guān)工作正常順利開(kāi)展，經(jīng)新密市委市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員29名，事業(yè)全供編制。

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理、防汛救災(zāi)減災(zāi)等專業(yè)人才29名。其中管理崗位19名，應(yīng)急救援隊(duì)員崗位10名。

三、報(bào)名資格條件

(一)管理崗位(A1、A2、B1-B6)

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.管理崗位(A1、A2)須具有普通高等院校研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位(具有相關(guān)專業(yè)工程師及以上專業(yè)技術(shù)證書(shū)且有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷或參與過(guò)相關(guān)工程項(xiàng)目的，可放寬到普通高等院校本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位)，管理崗位(B1-B6)須具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

4.年齡30歲及以下(1992年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn))，A1、A2崗位具有相關(guān)專業(yè)工程師及以上專業(yè)技術(shù)證書(shū)且有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷或參與過(guò)相關(guān)工程項(xiàng)目的，年齡放寬到35歲以下(1987年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn))。

5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證。如因疫情原因往后推遲，以國(guó)家公布的實(shí)際畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

6.聘用后能夠按照用人單位規(guī)定的時(shí)間到崗工作。

7.不得報(bào)考的情形：試用期未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;其他不適合從事應(yīng)急工作救援工作的情形;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，年齡26歲及以下(1996年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn))。退役軍人、取得救援資格證書(shū)人員或所學(xué)專業(yè)為救援相關(guān)專業(yè)人員，年齡可放寬至28歲(1994年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn))。

4.視力要求左右眼裸視力均在4.6以上，無(wú)色盲，身高不低于170cm。

5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證。如因疫情原因往后推遲，以國(guó)家公布的實(shí)際畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

6.聘用后能夠按照用人單位規(guī)定的時(shí)間到崗工作。

7.不得報(bào)考的情形：試用期未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;其他不適合從事應(yīng)急工作救援工作的情形;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)具體招聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件1

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱人社局)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、(體能測(cè)試)、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄上發(fā)布。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成注冊(cè)、報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名?？忌趫?bào)考前應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，并理解招聘崗位所要求的資格條件。嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.資料上傳(2022年6月21日9:00-23日17:00)。考生熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后登陸新密市公開(kāi)招聘考試網(wǎng)(http://xmgkzp.zgrccp.com)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，先進(jìn)行考生注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片(照片要求以報(bào)名系統(tǒng)提示為準(zhǔn))。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如出現(xiàn)考生不按規(guī)定重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

2.資格初審(2022年6月21日9:00-24日17:00)?？忌鷪?bào)名后，新密市人社局根據(jù)招聘資格條件在1日內(nèi)對(duì)報(bào)考者填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審。考生可在填報(bào)信息1日后登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。審核通過(guò)后，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)在資格初審結(jié)束時(shí)間前補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查，逾期未再次提交審核的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

完成報(bào)名資格初審的考生，務(wù)必于2022年6月26日前，自行打印《2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才報(bào)名登記表》(系統(tǒng)自動(dòng)生成A4格式)，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審查及應(yīng)急管理崗位(A1、A2)參加考核、應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)參加體能測(cè)試時(shí)使用。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)(2022年6月21日9:00-26日17:00)。報(bào)考管理崗位(B1-B6)的考生登陸原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)30元。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

應(yīng)急管理崗位(A1、A2)無(wú)需繳費(fèi)。

報(bào)考應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)的考生，經(jīng)體能測(cè)試進(jìn)入考試環(huán)節(jié)后，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)公告提示，另行繳費(fèi)，未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

4.打印準(zhǔn)考證(2022年7月6日9:00-9日18:00)。完成繳費(fèi)，或考生在報(bào)名系統(tǒng)中的繳費(fèi)狀態(tài)成為已繳費(fèi)后，考生登陸新密市公開(kāi)招聘考試網(wǎng)(http://xmgkzp.zgrccp.com)打印本人筆試準(zhǔn)考證。

《2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才報(bào)名登記表》、筆試準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的證件，如因報(bào)考人員未及時(shí)打印筆試準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失筆試準(zhǔn)考證造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

咨詢電話：0371-69820760(新密市人社局事業(yè)單位人事管理科)、0371-69879685(新密市人社局人事考試中心)、17613076956(網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話)

(二)報(bào)名提交材料

1.本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證;2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件;3.留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);4.應(yīng)急管理崗位(A1、A2)享受學(xué)歷、年齡放寬人員須提供相關(guān)專業(yè)工程師及以上證書(shū)和工作經(jīng)歷證明材料;應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)享受年齡放寬人員需提供退伍證或救援資格證書(shū);5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和在校期間成績(jī)單(加蓋院、系公章)原件。

(三)考務(wù)費(fèi)免繳條件

農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考試費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。資格審查通過(guò)后，在6月26日前，持紙質(zhì)證明材料到新密市人社局人事考試中心(0371-69879685)，辦理免繳費(fèi)用手續(xù)。

(四)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)急管理崗位(A1、A2)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不得低于3:1，若報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到相應(yīng)比例的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，削減的名額調(diào)整到其他崗位使用。

2.管理崗位(B1-B6)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不得低于5:1，若報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到相應(yīng)比例的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，削減的名額調(diào)整到其他崗位使用。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)在報(bào)名表上作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試(考核)、聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面了解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人對(duì)應(yīng)符合招聘崗位的報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試、考核資格的，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

4.加分條件：根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試總成績(jī)加10分;2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試總成績(jī)加10分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

上述人員需提交年度考核表(兩年)、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)等及“大學(xué)生村干部”聘用合同書(shū)材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件1份。

提供筆試加分材料時(shí)間：2022年7月6日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，逾期不再受理)

提供筆試加分材料地點(diǎn)：新密市人社局三樓事業(yè)單位人事管理科

六、體能測(cè)試

報(bào)名資格審查通過(guò)后，報(bào)考應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)的人員，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)試，未按規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄體能測(cè)試資格?？忌鷧⒓芋w能測(cè)試時(shí)，必須攜帶《2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才報(bào)名登記表》(系統(tǒng)自動(dòng)生成A4格式，請(qǐng)通過(guò)資格審查后及時(shí)打印)。體能測(cè)試工作由新密市應(yīng)急管理局和新密市應(yīng)急救援中心負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，新密市人社局監(jiān)督。體能測(cè)試內(nèi)容為：爬繩、引體向上、跳遠(yuǎn)、跳高、舉重、負(fù)重蹲起、檢力器、2000米跑步共八項(xiàng)，測(cè)試項(xiàng)目計(jì)分辦法詳見(jiàn)附件2。

應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，按5:1的比例，確定參加考試人員名單，入圍名次出現(xiàn)末位并列時(shí)，并列考生同時(shí)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。參加體能測(cè)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達(dá)到5:1比例的，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，按照實(shí)際參加體能測(cè)試人數(shù)確定參加考試人員名單，若實(shí)際參加體能測(cè)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達(dá)到3:1比例的，該崗位招聘名額削減直至取消，削減的名額經(jīng)用人單位申請(qǐng)，新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，調(diào)整到其他崗位使用。入圍考試人員名單在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄公布。體能測(cè)試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

七、考試(考核)內(nèi)容及方式

考試(考核)工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

應(yīng)急管理崗位(A1、A2)采取考核招聘方式進(jìn)行。報(bào)名資格審查通過(guò)后，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核，未按規(guī)定時(shí)間參加考核的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。考核滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，低于80分者不得進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)?？己顺煽?jī)即為總成績(jī)。

凡總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

管理崗位(B1-B6)、應(yīng)急救援隊(duì)員崗位(C)，考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥松缇终?wù)公開(kāi)欄公布。

(二)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

2.面試資格確認(rèn)：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。入圍面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄公布。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。應(yīng)試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證及其他相關(guān)證件進(jìn)行面試資格確認(rèn)后現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試開(kāi)考比例要求的，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額相應(yīng)削減直至取消。

(三)考試總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

凡招聘崗位總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，如果筆試成績(jī)也相同進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若擬遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者遞補(bǔ)，若筆試成績(jī)也相同，同等條件下道德模范、文明市民、文明家庭、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若同時(shí)遞補(bǔ)超出招聘計(jì)劃的，則不再遞補(bǔ)，招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考察

公開(kāi)招聘考察工作由新密市人社局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行。考察重點(diǎn)是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、求職動(dòng)機(jī)、有無(wú)失信、有無(wú)違法犯罪等情況和是否違反國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，從參加面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、公示

根據(jù)考試(考核)總成績(jī)、體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄和新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

十一、聘用

公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

試用期為1年，試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由聘用單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由聘用單位主管部門提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人社局批準(zhǔn)后，解除聘用合同。其他人員按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，聘用單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

新聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

十二、待遇

1.工資待遇。新招聘的碩士研究生及以上的專業(yè)人才，試用期1年內(nèi)，享受管理崗位九級(jí)職員相應(yīng)工資待遇(補(bǔ)差發(fā)放);試用期滿，經(jīng)考核合格的，碩士研究生享受管理崗位八級(jí)職員(副科)相應(yīng)工資待遇，博士研究生享受管理崗位七級(jí)職員(正科)相應(yīng)工資待遇，考核不合格的，解除聘用合同。

2.生活待遇。報(bào)到落戶新密，并與用人單位簽訂聘用合同，符合鄭州現(xiàn)行人才政策相關(guān)條件的博士研究生、碩士研究生、本科生申報(bào)后分別享受三年內(nèi)每人每月1500元、1000元、500元標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。

3.政治待遇。碩士研究生及以上專業(yè)人才直接納入我市優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定，可適時(shí)擇優(yōu)推選到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4.其他待遇。引進(jìn)人員享受子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、落戶安置、教育培訓(xùn)等服務(wù)保障。

十三、疫情防控要求

為貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，確保每一位考生健康安全，考生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1.招聘全程考生均須提供健康碼、行程信息和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明(可打印手機(jī)查詢結(jié)果);2.考生個(gè)人健康碼標(biāo)記為紅黃碼的，不得參加招聘;3.考生應(yīng)全程服從管理，進(jìn)入各環(huán)節(jié)均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備);4.考生應(yīng)按要求主動(dòng)掃場(chǎng)所碼、測(cè)量體溫，凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀或者異常情況的考生，按照防控要求及時(shí)隔離，不再安排其參加當(dāng)次招聘環(huán)節(jié);5.請(qǐng)有意向參加本次招聘的考生，在招聘工作結(jié)束前不要前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，如若違反疫情防控要求造成不能參加招聘的，由考生本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;若出現(xiàn)異常情況的，嚴(yán)格按照疫情防控相關(guān)要求處理;6.有境外活動(dòng)史、來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的考生，應(yīng)至少提前14天到達(dá)鄭州市或河南省內(nèi)其他低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測(cè)，并于參加招聘各環(huán)節(jié)時(shí)提供48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明(可打印手機(jī)查詢結(jié)果)，無(wú)核酸檢測(cè)結(jié)果陰性證明的考生，不能參加當(dāng)次環(huán)節(jié)。

十四、其他事項(xiàng)

(一)為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)招聘工作。

(二)為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，參照《公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。

(三)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》。

(四)招聘各環(huán)節(jié)事項(xiàng)均在新密市政府網(wǎng)(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布，請(qǐng)考生在招聘考試期間密切關(guān)注通知，并確保報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式保持暢通，凡未按通知要求執(zhí)行或因考生個(gè)人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(五)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號(hào)等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)根據(jù)疫情防控要求，如不宜組織現(xiàn)場(chǎng)考試，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注新密市人民政府網(wǎng)站公告。

(七)本招聘方案由2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按國(guó)家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2022年6月14日

附件_1：附件1：2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急管理等專業(yè)人才崗位計(jì)劃表 .pdf

附件_2：附件2：2022年新密市公開(kāi)招聘應(yīng)急救援隊(duì)員體能測(cè)試計(jì)分辦法.pdf