2022年洛陽(yáng)嵩縣選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為深化我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)《嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》等精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定選聘一批工作人員，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)方針政策，認(rèn)真落實(shí)省委、市委鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要精神，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)流動(dòng)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

二、選聘原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

三、選聘計(jì)劃

選聘計(jì)劃：104名。

四、選聘對(duì)象及資格條件

(一)選聘對(duì)象

本次選聘對(duì)象為納入嵩縣編制人事管理的縣直事業(yè)單位差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理在編在崗工作人員(衛(wèi)健委系統(tǒng)工作人員除外)。

(二)選聘資格條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3.愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意投身到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作;

4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.截止2022年9月1日，男50周歲以下(1971年9月1日及以后出生)，女45周歲以下(1976年9月1日及以后出生)，出生年月以身份證為準(zhǔn);

6.近三年(2019年、2020年、2021年)年度考核為合格及以上等次。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考

1.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受組織調(diào)查的;

3.近三年年度考核結(jié)果有基本合格、不合格及不定等次的;

4.納入失信被執(zhí)行人名單的;

5.其他不符合聘用條件的。

五、選聘程序和方法

選聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、選崗、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查按照個(gè)人申請(qǐng)、單位黨組織初審考核推薦、組織審查的程序進(jìn)行。

1.個(gè)人申請(qǐng)：各單位符合條件并有意報(bào)考人員填寫(xiě)《嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《資格審查表》，見(jiàn)附件1)，交單位或主管部門(mén)人事科。

2.單位推薦：所在單位、主管部門(mén)黨組織對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審考核，并在單位內(nèi)部公示無(wú)異議后，由單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在《資格審查表》上蓋章簽署意見(jiàn)、登記造冊(cè)(見(jiàn)附件2)，并于10月16日17：00前到縣人社局事業(yè)股(410室)提交相應(yīng)材料：

(1)《資格審查表》、《匯總表》各2份;

(2)身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)近期同版正面免冠一寸彩色照片2張;

(4)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;

(5)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表;無(wú)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或無(wú)學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表的需提供學(xué)籍檔案。

3.組織審查：由縣委編辦、縣人社局共同組織實(shí)施，并在《資格審查表》上蓋章簽署意見(jiàn)。

4.公示審查結(jié)果：在嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)上公示資格審查結(jié)果。

5.采集信息與繳費(fèi)：審查結(jié)果公示無(wú)異議后，考生到指定地點(diǎn)(在資格審查結(jié)果公示中說(shuō)明)采集個(gè)人身份、照片等基本信息。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每科繳納30元筆試考務(wù)費(fèi)。未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

6.時(shí)間要求：

(1)個(gè)人申請(qǐng)：自2022年10月8日至10月9日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天;

(2)單位黨組織初審考核推薦：自2022年10月10日至10月11日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天;

(3)組織審查：自2022年10月17日至10月18日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天。

(4)公示審查結(jié)果：自2022年10月19日至10月23日止，共五天。

(5)采集信息與繳費(fèi)：自2022年10月24日至10月25日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天。

凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作的，視為自動(dòng)放棄。

7.組織審查地點(diǎn)：縣人社局事業(yè)股(410室)。

8.開(kāi)考比例：擬選聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:1.2，達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)核減選聘計(jì)劃。

9.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，本人持有效身份證件于10月27日-10月28日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)到縣人社局事業(yè)股(410室)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證要在多個(gè)環(huán)節(jié)使用，請(qǐng)妥善保存。

10.資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假情形的，立即取消資格。

(二)筆試

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試滿(mǎn)分為100分，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考者須憑筆試準(zhǔn)考證、有效身份證件入場(chǎng)考試。

本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照選聘計(jì)劃的1：1.2比例從高分到低分確定參加面試人員。達(dá)不到1：1.2比例或比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將在嵩縣人才網(wǎng)予以通知。

4.總成績(jī)的計(jì)算：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留二位小數(shù)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在嵩縣人才網(wǎng)公示。

總成績(jī)并列時(shí)依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次、參加工作時(shí)間的高低(長(zhǎng)短)確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按選聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生自理。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)注意登陸查看。

因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)于體檢合格人員進(jìn)行考察。根據(jù)被考察對(duì)象實(shí)際情況，考察將采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行(有無(wú)違法犯罪)以及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行再次審查。

考察工作在縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

因體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察造成的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)選崗

根據(jù)選聘計(jì)劃，對(duì)體檢和考察合格人員，按照總成績(jī)從高分到低分的順序由考生自主挑選工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要等情況確定工作崗位。考生挑選鄉(xiāng)鎮(zhèn)一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。不按時(shí)到崗工作的取消其資格。

在選崗過(guò)程中因各種原因放棄的按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考察、選崗結(jié)果確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，即確定為聘用人員。

(八)聘用

1.選聘人員自接到單位通知起三天內(nèi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消其資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

2.選聘人員試用期限一年，自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日算起。

3.選聘人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起，以前拖欠的工資、社保等仍由原單位負(fù)責(zé)解決。

4.待遇及考核聘用辦法。選聘人員現(xiàn)聘崗位為工勤崗位的選聘后按原崗位等級(jí)聘用，選聘人員現(xiàn)聘崗位為管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的選聘后根據(jù)單位崗位設(shè)置空缺情況聘用，沒(méi)有空缺崗位的根據(jù)單位崗位實(shí)際情況重新認(rèn)定崗位等級(jí)(轉(zhuǎn)崗或降低崗位等級(jí))。

選聘人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行單獨(dú)考核，考核由縣人社局牽頭，縣委編辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同組織實(shí)施。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，考核為合格等次以上的人員，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)編制管理。考核不合格的人員，退回原單位工作，原身份性質(zhì)、原崗位待遇不變。

5.試用期間如有違法違紀(jì)行為的，退回原單位，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6.服務(wù)期限。選聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不得辦理調(diào)動(dòng)、借調(diào)手續(xù)。

六、疫情防控

根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，在本次選聘組織實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

考生要時(shí)刻關(guān)注嵩縣人才網(wǎng)相關(guān)公告，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加選聘相應(yīng)環(huán)節(jié)。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

考生在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

七、其他要求

1.高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，已成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)選聘工作的重要性，成立專(zhuān)門(mén)組織，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)此項(xiàng)工作。

2.過(guò)細(xì)工作，壓實(shí)責(zé)任。各單位要安排一名專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)選聘工作，工作人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成階段任務(wù)。

3.加強(qiáng)宣傳，做好動(dòng)員。各單位、各部門(mén)要組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，做好宣傳動(dòng)員工作，擴(kuò)大政策知悉度，務(wù)必使選聘對(duì)象及時(shí)了解相關(guān)政策要求。

4.嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。本次選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與。對(duì)選聘工作中有關(guān)人員和報(bào)考人員違反紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0379-66312028

附件：附件1 嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.doc

附件2 XXX單位2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員匯總表.xls

嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月27日