2020年洛陽宜陽縣引進高層次人才公告

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引高層次人才到宜陽工作，充分發(fā)揮人才對我縣經濟社會發(fā)展的支撐作用，奮力建設高質量“富美宜陽”。經研究決定，2020年面向社會公開引進高層次人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次引進高層次人才60名。

二、引進對象

國內全日制普通高校碩士及以上學歷研究生;符合《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)要求的非全日制研究生;經教育部留學服務中心認證的海外留學碩士及以上學歷研究生。

三、引進原則

宜陽縣2020年引進高層次人才面向全社會公開引進，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、資格條件

(一)需具備以下資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

3.身體健康，符合現(xiàn)行的公務員錄用體檢標準;

4.博士、碩士研究生的第一學歷須為普通高校全日制本科。須取得普通高校全日制碩士、博士研究生學歷及學位證書或符合《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)要求的非全日制研究生學歷及學位證書，經教育部留學服務中心認證的學歷及學位證書;

5.碩士研究生年齡35周歲及以下(1985年9月30日以后出生)，博士研究生40周歲及以下(1980年9月30日以后出生)。

(二)有下列情形之一者不得報考

1.宜陽縣機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;

3.曾被開除公職、學籍和中國共產黨黨籍的;

4.在各種公開考試中有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

5.其他不符合報考資格條件的。

五、引進程序

本次人才引進工作程序為報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓等環(huán)節(jié)。

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2020年9月25日至9月27日(每日上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。

2.報名地點：宜陽縣人力資源和社會保障局(宜陽縣宜東新區(qū)奔馬城標東500米路北)。

3.報名辦法：采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效。報名須提交以下材料：

①《宜陽縣2020年引進高層次人才報名表》2份(附件1)帶近期1寸彩色免冠照片;

②身份證原件及2份復印件(身份證復印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機關，A4紙復印);

③大學及研究生階段學歷證書、學位證書和學歷、學位認證報告(教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)原件及2份復印件;

④在職應聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報考證明(附件2，由用人管理權限部門蓋章)。

4.報名和面試須使用同一有效第二代居民身份證。

5.通過面試資格確認人數(shù)與引進計劃數(shù)的比例應不低于2:1。未達到規(guī)定比例，經縣委人才工作領導小組研究后，可以降低開考比例或核減引進計劃數(shù)，并及時向社會發(fā)布引進計劃調整公告。

面試資格確認結果和面試時間、地點及具體安排將通過宜陽縣人民政府網(http://www.yyzfw.gov.cn/)另行公布。

資格審查與報名同步進行。原則上隨報隨審，資格審查貫穿整個引進工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件或弄虛作假、提供不實資料的，取消其報名或聘用資格。

(二)面試

面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。未按要求參加面試者，視為自動放棄。面試成績滿分100分，低于75分者不得進入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數(shù)計算。面試成績并列以學歷由高到低排名，面試成績并列且學歷相同的進行加試。

(三)體檢

按計劃引進人數(shù)1:1.2比例確定體檢人員，參加體檢人員須持本人身份證、面試證統(tǒng)一到指定地點參加體檢，體檢參照公務員現(xiàn)行錄用相關標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢相關事宜將通過宜陽縣人民政府網(http://www.yyzfw.gov.cn/)另行公布，請考生持續(xù)關注。

(四)考察

體檢合格的全部進入考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調或實地調查等方式進行?？疾旌细竦?，按照面試成績從高到低排序以引進人數(shù)1：1的比例確定擬引進人選。擬引進人選在考察階段要簽訂《服務承諾書》，承諾書明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務年限為5年(含試用期)，不簽訂的視為自愿放棄。

(五)公示

擬引進人選在宜陽縣人民政府網(http://www.yyzfw.gov.cn/)公示，公示期不少于7個工作日。

(六)聘用

公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由宜陽縣委人才工作領導小組報請縣委常委會研究確定人選和工作單位。經研究確定引進的高層次人才由宜陽縣組織、編制、人事、財政等部門負責辦理相關手續(xù)。引進人員自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

(七)崗前培訓

縣委人才辦統(tǒng)一組織崗前培訓。具體培訓時間另行通知。

六、待遇

(一)引進的高層次人才均安排在縣直財政全供事業(yè)單位工作，試用期工資直接按試用期滿后工資確定。聘用為管理崗位的，博士研究生確定為七級職員，碩士研究生確定為八級職員;聘用為專業(yè)技術崗位的，依據(jù)崗位設置的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)引進的高層次人才納入全縣優(yōu)秀人才信息庫進行重點跟蹤服務和管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照干部選拔任用相關規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

(三)引進的高層次人才與用人單位簽訂書面合同后，分別給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元安家費用，最低服務年限內隨工資按月平均發(fā)放。

(四)引進的高層次人才最低服務年限內碩士研究生享受每月1500元、博士研究生享受每月2500元的“高層次人才津貼”。

(五)引進的高層次人才最低服務年限內享受每月500元住房補貼。

(六)配偶及子女。引進高層次人才的配偶愿意一同來宜陽工作的，按其原單位性質協(xié)調相應工作，暫時無法解決的，按照不低于宜陽縣最低工資標準的50%為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才的子女需在宜陽上學的，可根據(jù)引進人才意愿，安排到公辦學校(小學、初中、高中)就讀。

(七)用人單位及時為引進的高層次人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關手續(xù)。

(八)引進的高層次人才適用職稱評審綠色通道，不受單位結構比例和崗位限制，通過專設職數(shù)評聘專業(yè)技術職務。

(九)若引進的高層次人才帶有科研項目或技術專利落戶宜陽的，經過相關部門評審通過后，由縣財政撥付專項經費，支持其興業(yè)發(fā)展。

七、管理

引進的高層次人才試用期為1年。試用期滿，經考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進的高層次人才最低服務年限為5年(含試用期)。最低服務年限以簽訂合同之日起計算。在最低服務年限內，引進的高層次人才不得申請調離宜陽，擅自離職的，不予辦理相關手續(xù)，已發(fā)放的安家費須全額退回。

八、紀律監(jiān)督

本次引進人才堅持誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

招聘過程中，所有工作人員有親屬參加應聘的，應主動申請回避，若有違紀違規(guī)等現(xiàn)象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

本次引進高層次人才工作由宜陽縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受新聞媒體及社會監(jiān)督。

九、信息發(fā)布

宜陽縣人民政府網(http://www.yyzfw.gov.cn/)為本次引進高層次人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發(fā)布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。

十、組織領導

本次高層次人才引進工作在中共宜陽縣委、宜陽縣人民政府的領導下，由中共宜陽縣委人才工作領導小組負責，領導小組下設辦公室組織實施。

十一、其他事宜

(一)本《公告》中的相關政策僅適用于本次引進高層次人才。

(二)引進高層次人才工作按照疫情防控的有關要求進行。資格確認和面試、體檢等環(huán)節(jié)，考生需佩戴口罩，配合進行測量體溫、核驗健康碼等。

(三)本《公告》未盡事宜，由中共宜陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0379-68878301

監(jiān)督電話：0379-68812380

附件1：宜陽縣2020年引進高層次人才報名表

附件2：單位同意報考證明

中共宜陽縣委人才工作領導小組

2020年9月18日