2022年梧州市事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告

根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))和《關(guān)于規(guī)范市直事業(yè)單位人員交流工作的通知》(梧人社函〔2020〕89號(hào))等文件精神，梧州市事業(yè)單位定于2022年12月30日面向全市選調(diào)工作人員。為確保工作規(guī)范有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)人數(shù)

選調(diào)33名事業(yè)編制工作人員。具體選調(diào)單位、崗位等資格條件詳見(jiàn)《梧州市2022年事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員計(jì)劃表》。

三、選調(diào)范圍和對(duì)象

梧州市直全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，梧州市所轄各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，工勤人員除外。

四、選調(diào)人員資格條件

(一)梧州市級(jí)全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，具有職位要求任職資歷及任職資格條件;

3.工作實(shí)績(jī)突出;

4.近三年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上等級(jí);

5.具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)梧州市所轄各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員除符合上述基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)具有四年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

(三)年齡要求

1.管理九級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)十一級(jí)及以下崗位，年齡一般不超35周歲，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下;

2.管理八級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位，年齡一般不超過(guò)45周歲;

3.擔(dān)任機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)主任科員職級(jí)的，年齡一般不超過(guò)45歲。

(四)屬下列人員之一的，不得參加選調(diào)：

1.任職試用期內(nèi)，以及在現(xiàn)單位工作未滿1年或未滿國(guó)家規(guī)定、培養(yǎng)協(xié)議約定最低服務(wù)年限的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

6. 選調(diào)后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者交流有其他限制性規(guī)定的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)程序

(一)報(bào)名時(shí)間

2022年12月1日—9日。

(二)報(bào)名方式

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位。本次選調(diào)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。符合選調(diào)條件的報(bào)名者可在選調(diào)公告上下載《梧州市事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員報(bào)名表》，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)報(bào)名材料要求，對(duì)應(yīng)序號(hào)編號(hào)排列整理成文檔，并生成PDF格式，命名為：姓名+選調(diào)。如：張三+選調(diào)，將PDF格式文檔和word文檔同時(shí)發(fā)送至單位指定郵箱。

(三)報(bào)名材料

1.梧州市事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員報(bào)名表;

2.報(bào)名表手寫(xiě)簽名掃描版;

3.本人有效身份證;

4.畢業(yè)證;

5.學(xué)位證;

6.職稱(chēng)證書(shū);

7.報(bào)考人員按干部管理權(quán)限出具所在單位、主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)同意報(bào)考證明;

8.相關(guān)材料掃描件。

報(bào)名者在應(yīng)聘中提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不齊全，取消報(bào)名選調(diào)資格，一切責(zé)任和后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。

(四)資格審核

12月12日—16日，選調(diào)單位和主管部門(mén)將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

(五)選調(diào)方式

采取直接面試方式進(jìn)行。

(六)面試

1.面試時(shí)間。

12月24日(星期六)

2.面試地點(diǎn)

由選調(diào)單位主管部門(mén)或市人力資源社會(huì)保障局另行通知。

3.面試人選確定。

對(duì)通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，由選調(diào)單位及主管部門(mén)黨組討論，并遵守回避規(guī)定，根據(jù)崗位需求按照1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審批。人選名單在梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)公布。未達(dá)到開(kāi)考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)后方能面試。

4.面試組織。

面試組織按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知(桂人社發(fā)[2012]79號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號(hào))文件要求開(kāi)展，面試由市人力資源社會(huì)保障局和選調(diào)單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

5.制定面試方案。

選調(diào)單位主管部門(mén)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定面試方案，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審批。

6.面試方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

7.面試成績(jī)的評(píng)定。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。 對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，并報(bào)市人社局備案。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位選調(diào)。面試總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。

8.公布面試成績(jī)。

在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

9.面試紀(jì)律要求。

(1)面試考官及相關(guān)工作人員與面試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(2)面試人員持身份證參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，無(wú)故遲到5分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

(3)考官、工作人員和面試人員關(guān)閉手機(jī)等通訊工具?？脊佟⒖紙?chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;面試人員的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

(4)聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。

10.加強(qiáng)監(jiān)督。

選調(diào)工作要做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，保證選調(diào)工作的公開(kāi)、公平、公正。

(七)考核 

1.確定考核人選。

選調(diào)單位根據(jù)選調(diào)崗位人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定考核人選;若考核人選放棄或不合格，經(jīng)選調(diào)單位及主管部門(mén)公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。面試成績(jī)不合格的，不得列為考核人選。

2.考核內(nèi)容。

主要考核被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

(八)體檢

選調(diào)單位及主管部門(mén)根據(jù)面試、考核結(jié)果，按照1:1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。 體檢不合格的，經(jīng)選調(diào)單位及主管部門(mén)公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。體檢工作由梧州市人力資源和社會(huì)保障局組織。

(九)公示和辦理手續(xù)  

確定選調(diào)對(duì)象后在梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選調(diào)資格。

六、有關(guān)要求

(一)報(bào)考人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案?！秷?bào)名表》信息弄虛作假者，記入誠(chéng)信檔案。

(二)公開(kāi)選調(diào)的人員2年內(nèi)不得調(diào)離選調(diào)單位。

(三)違反選調(diào)工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)報(bào)考人員應(yīng)按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。

本公告由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0774—3817330。

梧州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月30日

文件下載：

梧州市2022年事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

梧州市2022年事業(yè)單位選調(diào)工作人員計(jì)劃表.xls