2022年來賓市人才服務(wù)管理辦公室公開招聘編外聘用人員公告

因工作需要，來賓市人才服務(wù)管理辦公室擬向社會公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及招聘名額

編外聘用專業(yè)技能崗位人員：2名。

二、聘用范圍和對象

生源地或常駐地為廣西的人員。

三、聘用資格條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，能勝任所聘崗位工作;

(四)18周歲以上、40周歲以下(1981年01月08日至2004年01月08日期間出生);

(五)具有大專及以上文化程度;

(六)具備招聘職位規(guī)定的其他資格條件。

具體職位的崗位資格條件見《來賓市人才服務(wù)管理辦公室2022年公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》，附件1)。

四、考試、考核、聘用程序

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月8日至2022年1月20日。

2.現(xiàn)場報(bào)名方式：

(1)現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：來賓市人才服務(wù)管理辦公室(來賓市綠源路329號九樓901室，聯(lián)系電話:0772-4275656)。

(2)需提交的報(bào)名材料：

現(xiàn)場報(bào)名需填報(bào)和提供的相關(guān)材料：按照所報(bào)崗位，填寫《來賓市人才服務(wù)管理辦公室公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》(附件2)、近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、有關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：

在報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《來賓市人才服務(wù)管理辦公室公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》(附件2)、個(gè)人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、有關(guān)資格證書掃描件等材料到來賓市人才服務(wù)管理辦公室郵箱(lbsrcb@163.com)。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位信息，所提交的材料應(yīng)齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。

(二)資格審查

以現(xiàn)場報(bào)名方式報(bào)名的，當(dāng)日向報(bào)考者提出審查意見。以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式提交報(bào)名材料的，招聘單位于報(bào)考者報(bào)名提交報(bào)名材料2個(gè)工作日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對報(bào)考者申請報(bào)考的信息進(jìn)行審查，提出審查意見。

(三)考試、體檢、考核

1.考試。

面試采用直接面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。

根據(jù)面試成績按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試時(shí)間：2022年1月20日前。

2.體檢。由招聘單位組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌w檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：2022年1月23日前。

3.考核?？己斯ぷ饔墒腥瞬欧?wù)管理辦公室公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考核采取書面考核的形式進(jìn)行。

考察時(shí)間：2022年1月24日前。

(四)履行聘用程序

1.根據(jù)考生的體檢結(jié)果和考核情況，經(jīng)用人單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。

公示時(shí)間：2022年1月30日前。

2.經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由用人單位報(bào)市編辦、市人社局、市財(cái)政局備案，辦理聘用手續(xù)。

3.聘用期限為2年，執(zhí)行試用期2個(gè)月。

試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按來賓市編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)文件執(zhí)行。今后每聘滿一年，且年度考核合格以上(含合格)的，次年的月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度月工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加50元(最高不能超過機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn))。

考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示無異議后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

未盡事宜，可向來賓市人才服務(wù)管理辦公室咨詢。

咨詢電話：0772-4275656 聯(lián)系人：覃麟

來賓市人才服務(wù)管理辦公室

2022年1月7日

附件1：來賓市人才服務(wù)管理辦公室2022年公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表.docx

附件2：來賓市人才服務(wù)管理辦公室公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表.docx