2022-2023年賀州市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才公告

為進(jìn)一步滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才需求，推動(dòng)“人才強(qiáng)賀”戰(zhàn)略深入實(shí)施，高水平建成廣西東融先行示范區(qū)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等規(guī)定，賀州市事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才176名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才176名(詳見附件1)。

(二)招聘范圍

普通高等學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員(含教育部認(rèn)證的留學(xué)人員)，部分急需緊缺專業(yè)招聘崗位可放寬為本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位人員。本科學(xué)歷層次的考生需為2023年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含2021、2022屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生)。

(三)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.18周歲以上，25周歲以下(1996年11月15日至2004年11月15日期間出生)，碩士研究生年齡可放寬到30周歲以下(1991年11月15日以后出生)，具有博士學(xué)位研究生或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬到40周歲以下(1981年11月15日以后出生)。

5.最高學(xué)歷在校學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)到百分制平均成績(jī)80分以上或GPA為3.0以上，且無補(bǔ)考或重修的科目;

6.屬本公告招聘范圍人員，且符合招聘崗位所需的具體條件及資格要求。

(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)考人員請(qǐng)于2022年11月15日-12月20日17:30期間，登錄賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)(http://www.hzdjw.gov.cn/)“賀州市事業(yè)單位2022—2023年度公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng))進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)個(gè)人有關(guān)信息，提交《賀州市事業(yè)單位2022—2023年度公開招聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和考試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如確因地理或其他特殊原因，未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前跟資格審查單位溝通，經(jīng)資格審查單位同意的，可延緩至考核時(shí)提供?？己藭r(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2023年7月20日前向招聘單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核，逾期未提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

(二)報(bào)名資格審查

各招聘單位人事主管部門根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，于2022年11月15日--12月21日17:30期間，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。

報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。

(三)開考比例

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)此次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)公布。

(四)打印《報(bào)名表》、《面試通知書》

通過資格審查的報(bào)名人員，請(qǐng)于2023年1月2日—1月7日期間(此為初定時(shí)間，如有變化，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示)，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《面試通知書》，以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)面試資格復(fù)審

復(fù)審材料為：1.紙質(zhì)《報(bào)名表》;2.紙質(zhì)《面試通知書》; 3.相關(guān)證件的原件：報(bào)考人員有效居民身份證，國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(原件)、《核心課程證明》(原件)。

復(fù)審時(shí)間：在面試當(dāng)天面試前，對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核?？忌峁┑脑c報(bào)名表信息、招聘職位要求不符的，則取消其面試資格。

復(fù)審地點(diǎn)：相應(yīng)考場(chǎng)候考室。

(六)面試

本次高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，免筆試，直接面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試公告將于面試前一周在賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)發(fā)布。

面試成績(jī)滿分為100分，60分以上者為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。

(七)體檢

按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格的，由招聘單位提出并經(jīng)此次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一職位并成績(jī)合格的其他人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)考核

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施?？己藢?duì)象需到招聘單位進(jìn)行為期1個(gè)月的見習(xí)考核。見習(xí)期間，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)信息和材料。見習(xí)期滿，招聘單位及其主管部門根據(jù)考核對(duì)象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考核聘用意見。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，由負(fù)責(zé)此次公開招聘的工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一職位并符合成績(jī)要求的其他人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站或賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(十)聘用

經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按我市公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。引進(jìn)人才工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

三、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

四、其他事宜

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州先鋒—智慧黨建云平臺(tái)(http://www.hzdjw.gov.cn/)。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)本次公開招聘過程中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(三)本公告由賀州市招聘高層次(急需緊缺專業(yè))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：

賀州市委人才辦 0774-5124657，0774-5123955

賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科0774-5136583

監(jiān)督電話:

賀州市紀(jì)委派駐賀州市委組織部紀(jì)檢組 0774-5128872

賀州市公開招聘高層次(急需緊缺專業(yè))

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月7日

附件：1.附件1：賀州市事業(yè)單位2022—2023年度公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls

2.附件2：專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

3.附件3：核心課程證明.doc

4.附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls