2022年防城港市氣象局招聘編制外氣象傳媒工作人員公告

2022-07-17 21:17:27閱讀()防城港人才網(wǎng)

因工作需要，我單位擬向社會(huì)招聘編制外氣象傳媒工作人員1名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)社會(huì)主義;

3.品行端正，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄;

4、年齡在35歲以下，具有相應(yīng)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬。

(二)學(xué)歷和資歷條件

具有漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書(shū)學(xué)、新聞傳播學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、編輯出版學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有文學(xué)創(chuàng)作、新聞寫作、視頻新聞采編、新媒體制作等至少1項(xiàng)特長(zhǎng)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

1、報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上(電子郵件)報(bào)名兩種方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，1張近期正面生活彩照，1份個(gè)人簡(jiǎn)歷和代表作。

網(wǎng)上報(bào)名人員需將本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件，近期正面生活彩照，個(gè)人簡(jiǎn)歷和代表作等打包發(fā)送到qxjrsk@163.com，壓縮包名稱為“所學(xué)專業(yè)--特長(zhǎng)--姓名”。

第一批報(bào)名時(shí)間：2022年7月8日-2022年7月29日(雙休日和法定節(jié)假日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);第二批報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日-2022年8月29日(雙休日和法定節(jié)假日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);第三批報(bào)名時(shí)間：2022年9月8日-2022年9月29日(雙休日和法定節(jié)假日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);報(bào)名地點(diǎn)：防城港市氣象局辦公樓四樓人事教育科(防城港市中心區(qū)金花茶大道中段民樂(lè)街);聯(lián)系電話：0770-2830861。

2、初審

通過(guò)對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)和研究，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例初步確定進(jìn)入面試的人員。用人單位將電話通知通過(guò)初審的人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。

3、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。根據(jù)應(yīng)聘人員的特長(zhǎng)設(shè)置相應(yīng)的面試內(nèi)容，例如：有寫作的特長(zhǎng)的應(yīng)聘人員考察其宣傳報(bào)道寫作能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新思維能力等。

4、體檢

經(jīng)面試合格的擬聘用人員，按我局要求到防城港市公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由我局負(fù)責(zé)。

四、聘用

經(jīng)初審、面試、體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，在防城港市人才網(wǎng)(www.fcg.gxrc.com)進(jìn)行5天(工作日)公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，經(jīng)培訓(xùn)合格后由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為1個(gè)月(不含培訓(xùn)期)，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇和管理

工資待遇面議。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金等待遇。

六、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過(guò)程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;

(五)有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將不予認(rèn)可，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分。