2022年百色市田陽區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn) 事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告(第二次)

根據《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、《關于落實“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號)和《關于舉辦廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會的通知》等文件精神，為加強我區(qū)基層事業(yè)單位人才隊伍建設，切實解決一線人才緊缺問題，根據2021年10月30日廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會報名情況，決定繼續(xù)參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”(百色學院站)暨2021年百色市秋季高校畢業(yè)生雙選會，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。計劃招聘事業(yè)單位工作人員共131人(鄉(xiāng)村教師崗位)，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件：

1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2021年10月30日為截止日期，即為1985年10月30日至2003年10月30日期間出生);

4.熱愛當地基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

3.現役軍人;

4.機關事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.各級各類在職在編工作人員;

6.報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關系的崗位;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以取得的學歷、學位證書報考)

(三)其他：

1.服務年限：以計劃表要求的服務年限為準;

2.本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年10月30日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表(附后)。

具體程序及要求如下：

(一)崗位查詢

報考人員可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

(二)報名

1.報名方式及報名時間

本次招聘采取線上報名的方式。

線上報名方式：請將①《報名登記表》(報名登記表見附件3，請插入本人電子相片)、②本人身份證掃描件、③畢業(yè)證掃描件、④學位證掃描件、⑤戶口簿掃描件(戶口簿只需掃描戶主與本人所在頁)、⑥教育部學歷證書電子注冊備案表、⑦個人簡歷、⑧崗位所需的專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格掃描件等材料打包成一個壓縮包，將壓縮包名稱命名為崗位代碼+名字，發(fā)送至郵箱：tyrssyg@163.com。

報名時間：2021年11月27日9：00至11月29日18:00時，此時間段為報名郵件投遞有效時間段，提前或者超過時間段投遞的報名郵件均為無效報名郵件，資格審查單位不予認可。

考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件2。

(三)資格審查

按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

(四)考試方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考試方式為：結構化面試(專業(yè)測試)。

面試試題由工作領導小組辦公室委托有資質的機構統一組織命題和評卷。

崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1：3的方可開考;對于達不到1∶3比例需要開考的崗位，由田陽區(qū)人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門審定，經市人力資源和社會保障局核準后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網上公布。

(五)面試

1.發(fā)布面試公告，確定進入面試人選

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位：根據《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學本科以上或持有相關從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可以采取直接面試、組織考察等方式公開招聘。

面試由百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，面試題目由自治區(qū)考試中心命題。

面試實施單位通過百色人才網發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試資格審查時間：具體時間另行通知。

面試資格審查地點：具體地點另行通知。

2.面試資格復審

進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2022年應屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證、崗位所需專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。

3.面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官從各縣(市、區(qū))具有2年以上從事的面試工作經驗的人員中選派，考場考官每組7人，選派的外縣(市、區(qū))考官比例不少于30%。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

4.面試合格分數線劃定

面試合格分數線為60分。其中，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一招聘程序。

5.綜合成績計算標準

綜合成績=面試成績。

經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。

面試地點：具體地點另行通知。

(六)體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考察

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查?？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個別談話了解，準確把握考察對象表現情況?？疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

體檢和考察時間：另行通知。

(七)審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據綜合成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、工作紀律

(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

(五)誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

附件：1、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(鄉(xiāng)村教師崗位)計劃表

2、專業(yè)核心課程相同舉證審批表

3、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報名登記表

4、廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2021年版)

附件1：百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員（鄉(xiāng)村教師崗位）計劃表.xlsx

附件2：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

附件3：百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報名登記表.xls

附件4：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls