2021年百色隆林各族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位 急需緊缺人才公告

根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于舉辦廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃” 暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知》文件要求，依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))以及《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神，為做好我縣2021年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘27個(gè)崗位113人。(具體崗位需求詳見(jiàn)《隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》)。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2.國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷以上，符合招聘崗位要求的其它條件。

3.熱愛(ài)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

4.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。

5.具有《隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)中崗位要求的條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.各級(jí)各類在職在編工作人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

8.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

9.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他事項(xiàng)：

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2021年10月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得相應(yīng)職稱資格時(shí)間、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2021年10月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年10月30日至2003年10月30日期間出生)。

(四)服務(wù)年限：

詳見(jiàn)《隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名免費(fèi)。

時(shí)間：2021年10月30日9:00-16:00

地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心B1展廳

2.報(bào)名手續(xù)

(1)提交材料。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

(2)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交1張近期2寸彩色照片，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

(3)考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件3。

(4)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)資格審查

資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。

報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成報(bào)名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)考試方式

縣直部門崗位考試方式為：筆試+結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試試題由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題和評(píng)卷。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3的方可開(kāi)考;對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的崗位，由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。

(四)筆試

1.筆試科目和內(nèi)容

公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，分值各150分。

2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)

具體時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)設(shè)在隆林縣縣城內(nèi)。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(兩證缺一不可)。

3. 筆試成績(jī)

公共科目筆試成績(jī)由招聘組織單位統(tǒng)一反饋。

劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線并在百色人才網(wǎng)發(fā)布通告。

公共科目筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。

對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予照顧加分，分值為3分。

(五)面試

1.確定面試入圍人選

根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目(2個(gè)科目)筆試考試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

有任一筆試科目為0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

2.面試資格復(fù)審

面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書的截止時(shí)間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

3.面試實(shí)施

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

考區(qū)所有面試考場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生應(yīng)簽名確認(rèn)。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。

四、綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

五、體檢及考察

(一)確定體檢和考察人選

根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)實(shí)施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

六、公示和聘用

根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、疫情防控要求

參加公開(kāi)招聘考試的考生，應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，須持有健康通行碼，經(jīng)掃碼、測(cè)量體溫、佩戴口罩和驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場(chǎng)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日筆試，參加公開(kāi)招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。

八、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

特別提醒：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)考咨詢電話：隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股0776-8217110。

監(jiān)督電話：中共隆林各族自治縣紀(jì)委監(jiān)委駐自治縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組0776-8201308。

附件:1.隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才公告崗位計(jì)劃表

2.隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才公告報(bào)名登記表

3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表

4.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年10月19日

附件：（掛網(wǎng)）附件1：隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件2：隆林各族自治縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

附件：（掛網(wǎng)）附件4：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls