2022年武威市集中引進急需緊缺人才公告

2021-11-24 22:10:42閱讀()武威市人民政府

為進一步加強我市人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，決定面向全國公開引進急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為符合崗位條件的應、往屆高校畢業(yè)生及各類高層次急需緊缺人才，共348名。具體要求詳見《武威市2022年集中引進急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)人員和公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，采取“一事一議”特事特辦方式引進。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正。

(二)具備引進崗位所需的學歷、學位、專業(yè)和其他條件。其中，取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的條件報名;碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。獨立學院、民辦院校、國(境)外高校畢業(yè)生不在本次引進范圍。

(三)本科畢業(yè)生年齡30周歲以下(1991年11月以后出生)，碩士研究生年齡35周歲以下(1986年11月以后出生)，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲(1981年11月以后出生)。

(四)有下列情形之一的，不予引進：武威市所屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;現(xiàn)役軍人;服務期內(nèi)各類訂單定向生;引進后即與用人單位形成回避情形人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員;受過刑事處罰人員;被開除公職人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員;法律法規(guī)規(guī)定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進程序

(一)網(wǎng)上報名。應聘人員填寫報名登記表(附件2)，明確報考崗位(每人限報一個崗位)，將報名要件(pdf格式)發(fā)送至招聘崗位對應報名郵箱。應屆畢業(yè)生報名要件為身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、三方協(xié)議書、成績單及其他相關(guān)資格證書;往屆畢業(yè)生報名要件為身份證、畢業(yè)證和學位證及其他相關(guān)資格證書。在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明(機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。

(二)資格初審。引才辦根據(jù)報名登記表信息及報名要件，對網(wǎng)上報名人員資格條件進行初審，通知符合報名條件人員參加現(xiàn)場資格復審。應聘人員提供的報名信息、要件材料須真實、準確、有效，對弄虛作假的，取消應聘資格，追究相關(guān)責任。

(三)資格復審。引才辦根據(jù)崗位需求條件，對應聘人員報名要件進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員參加現(xiàn)場資格復審時，須攜帶2張2吋正面免冠照片和報名要件原件及復印件。資格復審合格人員，領(lǐng)取《考核通知書》，參加考核招聘。

(四)考核招聘。市、縣區(qū)中小學招聘崗位采取說課方式進行考核;市委黨校招聘崗位采取“專業(yè)能力測試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進行考核，其他招聘崗位全部采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。主要測試應試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。進入考核人數(shù)與引進計劃比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經(jīng)引才辦同意，可參加考核，成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)現(xiàn)場簽約。引才辦根據(jù)考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現(xiàn)場簽訂引才協(xié)議書。確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按考核成績從高分到低分依次遞補，成績低于85分者不再遞補。

(六)崗位調(diào)劑。參加考核但未進入現(xiàn)場簽約、成績高于85分者，經(jīng)征求本人和用人單位意見后，可在其他相同招聘條件無人報考的崗位調(diào)劑。

(七)考察體檢。由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校(單位、社區(qū))表現(xiàn)等情況進行考察。由市縣人事綜合管理部門或市直相關(guān)部門組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格的，所簽協(xié)議書無效，取消聘用資格。

(八)公示聘用。對考察和體檢合格人員進行公示，對公示期間無問題反映或經(jīng)核實不影響引進的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、政策待遇

引進急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標準，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

(一)引進的博士和正高級專家、“雙一流建設(shè)高校”碩士、“雙一流建設(shè)高校”本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

(二)為引進的“雙一流建設(shè)高校”急需緊缺人才，統(tǒng)一提供過渡周轉(zhuǎn)人才公寓，5年內(nèi)免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙一流”建設(shè)高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每月800元標準發(fā)放人才租房補貼。

(三)引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流建設(shè)高校”碩士7萬元，“雙一流建設(shè)高校”本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

(四)引進到民勤縣、古浪縣、天?？h工作的“雙一流建設(shè)高校”急需緊缺人才在5年服務期內(nèi)由所在縣財政每年發(fā)放1萬元的工作補貼。

(五)引進的“雙一流建設(shè)高校”急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，通過設(shè)置特設(shè)崗位評聘職稱。

(六)引進的“雙一流建設(shè)高校”急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經(jīng)本人申請，由組織人社部門根據(jù)其配偶身份性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)入相應的單位工作。

(七)引進“雙一流建設(shè)高校”急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀。

(八)引進到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心并選派到國有企業(yè)服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間，人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調(diào)整、教育培訓等由所在市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到相應市、縣區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位工作;自愿留在企業(yè)工作的鼓勵在企業(yè)任職。

(九)引進到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心并選派到其他事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，待工作單位有空缺編制時正式調(diào)入。

引進的公費師范生參照“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生享受引進人才相關(guān)政策待遇。

六、其他事項

(一)資格復審、專場招聘會的時間和地點，根據(jù)全國疫情防控情況另行通知。應聘人員報名后，應保持聯(lián)系電話暢通，凡未按要求參加資格復審、面試考核、考察體檢的，取消相應資格，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員自行承擔。

(二)應聘人員須及時關(guān)注并遵照執(zhí)行國家疫情防控相關(guān)規(guī)定，加強自我防護，按疫情防控和有關(guān)要求，參加現(xiàn)場資格復審和面試考核。

(三)應聘人員在應聘過程中存在違紀違規(guī)行為的，招聘主管機關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)規(guī)定處理。

(四)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

(五)本公告未盡事宜，由中共武威市委組織部、武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

中共武威市委組織部人才工作科：0935—2211077

武威市人力資源和社會保障局事業(yè)科：0935—2212221

市直(綜合類)報名郵箱：gsswws2021rcyj@163.com