2020年珠海市南水鎮(zhèn)公開招聘工作人員公告

為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據(jù)《珠海市人民政府關于印發(fā)珠海市進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》要求，南水鎮(zhèn)委托珠海匯華人力資源服務有限公司面向社會公開招聘工作人員2名(錄用后將派遣到南水鎮(zhèn)機關工作)，現(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、資格條件

本次招聘對象為畢業(yè)2年內(nèi)的本市生源高校畢業(yè)生或在珠高校畢業(yè)生，以及湖北籍高校畢業(yè)生和云南怒江、陽江、茂名等本市對口幫扶地區(qū)高校畢業(yè)生(均指全日制普通高校畢業(yè)生)。具有以下情形之一的，優(yōu)先聘用：

(一)屬城鄉(xiāng)困難家庭成員(需持城鄉(xiāng)低保證、或五保供養(yǎng)證、或特困職工證、或扶貧卡);

(二)經(jīng)殘疾等級評定機構評定為殘疾的人員(需持殘疾證);

(三)辦理失業(yè)登記手續(xù)1年及以上人員(需持就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，含在本市辦理畢業(yè)生報到手續(xù)1年及以上仍無接收單位的失業(yè)人員);

(四)申請過國家助學貸款的人員;

(五)經(jīng)認定為就業(yè)困難人員或城鄉(xiāng)困難家庭成員的其他情形。

具體資格條件如下：

二、薪酬及待遇

(一)工資待遇。年人力成本約12萬，具體工資待遇在勞動合同中予以明確。

(二)社會保障。從起薪之月起，用人單位按照有關法律法規(guī)規(guī)定，統(tǒng)一為高校畢業(yè)生辦理社會保險(城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。其中單位繳納部分由用人單位承擔，個人繳納部分由本人承擔。

(三)假期與補休。參照實行機關事業(yè)單位工時制度，享受與用人單位公職人員同等的法定假期、公休假。在法定工作日之外加班，給予相應的補休。

(四)其他。高校畢業(yè)生從事政府購買崗位期間，視同基層工作經(jīng)歷。被吸納到政府購買崗位的高校畢業(yè)生服務期限為2年，每名高校畢業(yè)生只能享受一次政府購買崗位政策。

三、招聘程序及方法

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，按照公告、個人報名、資格審查、面試、擬定人選體檢、公示、錄用的工作流程招聘。具體程序如下：

(一)報名及資格審查

1、報名時間：2020年9月29日至2020年10月9日，上午9:00-12:00，下午14:00-16:40。

2、報名地點：珠海市南水鎮(zhèn)浪白路68號南水鎮(zhèn)政府黨政樓203室，聯(lián)系人：林小姐，聯(lián)系電話：0756—7716186。

3、報名方式：應聘者本人或者委托人，攜帶報名材料到報名地點辦理報名手續(xù)。郵遞報名截止時間2020年10月9日17:00(以收到郵件為準)，郵遞地址：珠海市南水鎮(zhèn)浪白路68號南水鎮(zhèn)政府黨政樓203室，林小姐收，電話：7716186。

4、報名材料(按以下順序裝訂)：①《報名表》(見附件，自行下載A4紙雙面打印、黑色簽字筆簽名);②本人近期正面免冠同版大1寸彩照1張(貼在報名表上);③身份證、學歷證書等相關證明材料復印件。

5、資格審查：根據(jù)報名材料對報名者進行資格審查，確定參加面試人員，并在珠海高欄港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(www.zhdz.gov.cn)上公布，報考人員須自行留意網(wǎng)站發(fā)布的公告。

(二)組織面試

面試工作由招聘工作小組組織，面試主要考察應聘者相關業(yè)務能力及工作技能等，考官與應聘人員有利害關系的，應當回避，確保考試公平、公正、公開。面試成績通過珠海高欄港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

(三)體檢和考察

招聘小組根據(jù)面試成績高低取每個崗位第一名確定體檢人選，并通知應聘人員到本市二甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由應聘人員自理。應聘人員體檢不合格的，取消招聘資格，并按應聘人員面試成績高低依次補錄。體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由用人單位對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況進行考察。

(四)名單公示

招聘小組根據(jù)面試、體檢和用人單位考察結果，確定擬聘用人員名單，并通過珠海高欄港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。

(五)簽訂勞動合同

經(jīng)公示無異議的，由用人單位與其簽訂勞動合同，并組織崗前培訓，合同期限為2年，用人單位需要設定試用期的，試用期不超過2個月。

四、其他事項

涉及工作人員回避的參照《公務員法》規(guī)定執(zhí)行。本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究并解釋。