2023年泉州惠安縣公開招聘綜合執(zhí)法輔助人員(第二批)公告

因工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘惠安縣綜合執(zhí)法輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

(一)招聘計(jì)劃、人數(shù)和條件

招聘30名綜合執(zhí)法輔助人員。招聘崗位、人數(shù)及資格條件，詳見《2023年惠安縣公開招聘綜合執(zhí)法輔助人員(第二批)崗位信息表》(見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。

(二)招聘要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛工作，無違法犯罪記錄;

4.身體健康，五官端正，無紋身，身體符合執(zhí)法工作要求;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件;

7.同等條件下退役軍人優(yōu)先。

有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;②在近三年內(nèi)被認(rèn)定有人事考試作弊行為的;③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;④現(xiàn)役軍人;⑤普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形;⑦記入我縣公開招聘考試誠(chéng)信檔案期內(nèi)的;⑧曾從事本崗位被開除、辭退者或被證明曾因在工作中有違規(guī)違紀(jì)并主動(dòng)辭職或自動(dòng)離職的。

(三)其他條件及要求

以下兩類人員視為符合泉州戶籍條件要求：(1)2023年12月13日前常住戶口在泉州的報(bào)考人員;(2)2023年12月13日前取得《福建省居住證》，且居住證居住地住址在福建省泉州市內(nèi)的流動(dòng)人口(居住證須在有效期內(nèi))，視同具備居住地戶籍條件。

二、招聘程序及方法

(一)報(bào)名方法

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)符合條件的崗位，報(bào)名成功后不得改報(bào)，報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位。

1.網(wǎng)上提交個(gè)人信息(2023年12月13日9:00至12月19日17：00)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄惠安人才網(wǎng)(http://www.huianrencaiwang.com)的“考試報(bào)名”欄目查詢崗位，提交個(gè)人信息、一張近期正面免冠二寸彩色數(shù)碼證件照及相關(guān)證件材料掃描件(照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人身份證、戶口簿;②學(xué)歷證書、學(xué)位證書;③摩托車駕駛證或駕駛證報(bào)考資料。報(bào)名系統(tǒng)將于2023年12月19日17：00關(guān)閉。報(bào)考人員報(bào)名材料修改時(shí)間截止至2023年12月20日12:00，屆時(shí)報(bào)名系統(tǒng)將無法提交且修改報(bào)名材料。

2.資格初審(2023年12月13日9:00至12月20日17：00)。報(bào)考人員報(bào)名并成功后，由招考單位進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名成功后及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格初審結(jié)果。報(bào)考人員對(duì)資格初審有異議的，應(yīng)在資格初審時(shí)間段內(nèi)撥打咨詢電話進(jìn)行申訴，因未及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果而錯(cuò)過申訴或改報(bào)機(jī)會(huì)的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3.報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

4.準(zhǔn)考證下載及打印(請(qǐng)關(guān)注惠安人才網(wǎng)通知)。資格初審合格的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按時(shí)打印并保管好準(zhǔn)考證，直至招聘工作結(jié)束。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)網(wǎng)上提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，按取消考試資格或聘用資格等處理。

(2)報(bào)考人員必須如實(shí)、完整地填寫報(bào)名系統(tǒng)所要求填寫的各項(xiàng)信息，對(duì)于因信息填寫不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過資格審核。

(二)考試辦法

本次考試采取筆試、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各崗位的具體考試方式詳見《崗位信息表》說明。擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃，情況特殊的，由用人單位研究同意后方可開考。

1.筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績(jī)合格線將統(tǒng)一劃定，與筆試原始成績(jī)一并公布。筆試成績(jī)未達(dá)到合格線者不予參加下一環(huán)節(jié)。

2.面試。具體要求另行通知。有關(guān)事項(xiàng)如下：

(1)在筆試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的報(bào)考人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)。另行通知。

4.考試成績(jī)將在惠安人才網(wǎng)公布。

5.綜合成績(jī)計(jì)算。按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績(jī)折算比例”計(jì)算其綜合成績(jī)。

(三)體能測(cè)試

考核內(nèi)容：1000米跑步。體能測(cè)試不合格不予參加下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)核

1.體檢前，惠安縣人力資源服務(wù)有限公司將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行書面原件材料審核，如有影響招聘程序，即刻取消入職資格。

2.進(jìn)入體檢人員在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，按該崗位合格線上成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在體檢資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

3.資格審核主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。復(fù)核請(qǐng)攜帶以下材料：

(1)個(gè)人身份證、戶口簿(原件、復(fù)印件);

(2)個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位(原件、復(fù)印件);

(3)惠安縣綜治情況審核表(經(jīng)有關(guān)部門蓋章)(見附件2);

(4)個(gè)人信用報(bào)告(行政服務(wù)中心查詢);

(5)摩托車駕駛證或駕駛證報(bào)考資料。

(五)入職體檢

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例，報(bào)考者成績(jī)合格且體能測(cè)試合格，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。若同一職位最后一名體檢人選有2個(gè)及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢不合格的取消聘用資格，所空名額按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為放棄聘用資格。

(六)公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(七)辦理入職

聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

三、管理與待遇

(一)管理

根據(jù)報(bào)考人員資格審查、考試、體能測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，確定聘用人選。綜合執(zhí)法輔助人員由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行管理、聘用、簽訂合同，由用工單位負(fù)責(zé)考核管理。聘用人員試用期為2個(gè)月，在試用期期間不能勝任工作的，不予繼續(xù)聘用。聘用期間年度考核等相關(guān)材料存入其個(gè)人檔案。年度考核及聘用期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

(二)待遇

統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))手續(xù)。工資待遇參照惠安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自合同簽訂當(dāng)月起執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開”的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

(一)為嚴(yán)肅本次公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無正當(dāng)理由故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，記入我縣公開招聘考試誠(chéng)信檔案。

具有以下行為的，記入誠(chéng)信檔案2年：(1)通過資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的;(2)進(jìn)入擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

被核準(zhǔn)聘用為工作人員后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，將取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案2年。

(二)對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(三)報(bào)考人員在資格復(fù)核、面試(含專業(yè)技能測(cè)試)、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報(bào)考人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(四)本次公開招聘成績(jī)將保留6個(gè)月，后續(xù)出現(xiàn)崗位空缺的，由用工單位決定是否在符合該崗位條件的其他報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)本次公開招聘的相關(guān)信息將通過惠安人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，了解最新考試相關(guān)信息。報(bào)考人員在招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過下方電話進(jìn)行咨詢：0595-87392792(惠安縣人力資源服務(wù)有限公司)工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

(六)本通告未盡事宜由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

惠安縣人力資源服務(wù)有限公司

2023年12月13日

附件1：2023年惠安縣綜合執(zhí)法輔助人員（第二批）崗位信息表 .xls

附件2：惠安縣綜治情況審核表.doc