2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘工作人員公告

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升公共服務水平，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規(guī)定，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，重慶市屬事業(yè)單位擬于2021年第三季度考核招聘一批緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，主要采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘重慶市屬事業(yè)單位工作人員112名，具體招聘崗位詳見《2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表》(附件)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員(含新提拔領導干部的職務試用期);重慶市機關事業(yè)單位在編工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經(jīng)歷

本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2021年7月，按照“對年對月”計算。在村(社區(qū))組織及其他各類經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，對參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目時被招募到基層服務的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加實習見習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(四)年齡計算

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2021年7月，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年7月1日及以后出生，以此類推。對特別優(yōu)秀的博士研究生、高級職稱人員，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可適當放寬年齡條件。

(五)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

應聘人員應憑已取得的學歷(學位)證書報考，并須在資格審查(復審)時提交。其中，境外高校畢業(yè)生須在資格審查(復審)時提交教育部中國留學服務中心學歷認證。

專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》、《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》(以下簡稱《專業(yè)參考目錄》)進行。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書)載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負責資格條件審查的單位認定符合招聘專業(yè)條件的，可予同意報考。

(六)特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(數(shù))。如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均自本公告發(fā)布之日起計算。

本公告要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查(復審)時提供。

根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過有關市屬事業(yè)單位或其主管部門公眾信息網(wǎng)等及時公告。

四、報名及資格審查

2021年8月3日(星期二)18:00前，按照附件指定的方式進行報名，提交招聘崗位要求的學歷(學位)、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等應聘資格條件。實施網(wǎng)上(電子郵件)報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。

五、考核

考核采取“面試(含結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能實際操作等方式)”或“筆試+面試”等方式，由用人單位會同主管部門按照人事管理權(quán)限制定考核招聘工作方案并組織實施。通過資格審查人數(shù)與招聘名額之比達到8:1的，應組織筆試，并根據(jù)筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應聘競爭達不到3:1的，可降低至2:1;達不到2:1的，相應遞減招聘名額;其中屬招聘用人單位急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)用人單位研究并按人事管理權(quán)限報市人力社保局認定備案，可放寬開考比例。

招聘對象為博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱的，可采取面談考核、專家組合議等考核方式。形成競爭的招聘崗位，考核結(jié)束后應當場向考生公布考核成績，并由考生簽字確認?？己顺煽?含折合總成績)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，低于70分的，不能確定為體檢人選。

考核工作原則上在2021年8月15日前完成，具體時間和地點由招聘方至少提前5日通知。

對確定為體檢人選的，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關事項。

應聘人員應保持通訊暢通，及時關注有關市屬事業(yè)單位或其主管部門公眾信息網(wǎng)和考點公布的考核安排及紀律要求、疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加考核的，不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

按照中央和重慶市關于新冠肺炎疫情防控的有關要求，應聘人員及考務工作者應提前做好行程規(guī)劃，做好個人防護，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構(gòu)疫情防控工作安排。國內(nèi)低風險地區(qū)參加招聘的，應按規(guī)定出具相應“健康碼”，14天內(nèi)有中高風險地區(qū)旅居史的人員，應按規(guī)定提供7天內(nèi)新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，應按規(guī)定提供14天隔離解除和7天自我健康監(jiān)測完成證明，并提供解除隔離7天后的核酸檢測陰性證明。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應聘人員考核總成績(保留小數(shù)點后2位)從高到低1:1等額確定(當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、面試總成績、筆試成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾彀凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》進行，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學習工作及是否需要回避等情況進行綜合考察?？疾旖M應查閱擬聘人選的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人選提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并通過實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾焱瓿珊螅疾旖M應作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關情況按人事管理權(quán)限提交給用人單位或有關部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

若有應聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格的，可由有關部門會同招聘單位研究是否進行缺額遞補。需遞補的，按以下規(guī)則遞補：按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核各科成績均不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。

體檢、考察有關事宜，由有關市屬事業(yè)單位或其主管部門通知或通過其公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請應聘人員及時關注。

七、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，按人事管理權(quán)限報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格，解除聘用合同。

招聘單位可與聘用人員通過聘用合同約定最低服務期限。聘用人員在最低服務期內(nèi)不得調(diào)動到其他機關事業(yè)單位，在最低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘規(guī)范進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反相關規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關人員責任。

凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由市屬事業(yè)單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本公告由招聘單位及主管部門會同事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢相關單位或部門。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表